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税理士法人トライデント

仕事内容

仕事内容 【企業としての成長をはじめた税理士法人！】 はじめまして。代表の中川保弘です。 私たちは創業や法人化サポート、 中小企業経営者の顧問業務に加え 事業承継・相続など主に事業経営者の サポートをする税理士法人です。 中小企業を中心とした普通法人に加えて 一般社団法人などの非営利型法人や 上場子会社などの対応にも強く 一方SE、建設業、町の商店飲食店など 様々な業種の個人事業主に加え 各個人の相続税申告対応も多数行うなど 幅広く対応しています。 様々な業種や税務を経験できる実務があります。 でも ただいろいろ経験できる、だけではありません。 私たちは一人一人が 「進化・成長し続けられる環境」 であることを本気で大事にしています。 - 【良い意見はどんどん採り入れてます】 当法人には、自慢できる風土があります。 それはよい提案をどんどん聞き入れ、 職場環境や業務の仕組みを変えていくこと。 いくつか実例で紹介します。 - 〈静かすぎると質問や相談がしづらい〉 企業の経理部署や会計事務所はとても静か。 みんなが黙々と仕事をしています。 弊社も御多分にもれずそうでした。 でもそうすると静かすぎて声を発しづらい。 音楽でも流れていると話しやすくないですか？ …なるほど、やってみよう。 ということで導入決定。 結果音楽が流れリラックスした雰囲気になり 質問もちょっとした雑談もしやすい環境になりました 〈AIを使ったら省力化できるかな〉 会計事務所にとって記帳代行も基本作業の一つ この部分の作業効率を上げていくことが 働くスタッフの単価を上げていく上でも重要なんです。 もちろんこれまでも 効率的なソフトの使い方など アイデアをスタッフ皆で考え、 共有してきました よりよいものはないのか？ そうだ、AIだ。 こういった検討は 代表者が自らすることが多いですが 私そこ興味あるので触ってみます、と。 勿論その人任せにはしません。 いくつか検討し何名かのスタッフで仮検証、 プロジェクト外のスタッフにも いくつか試してもらい標準化を目指します。 空いた時間をよりクライアントへの 提案内容などに使えます！ - 〈ランチタイムの憂鬱〉 東京オフィスでは ランチタイムは固定していません。 ランチタイムは外に出る人もいますが、 お弁当や買ってきて食べる人が多いです。 以前は自席や会議室でたべていましたが、、 周りが仕事している中でちょっと落ち着かない。。 できればお昼寝がしたい。。 であれば！ オフィス増設にともない、リラックスルームを新設。 食事スペースやリクライニングチェア などを備えた“ひと息つける場所”を用意しました。 働く時間も休む時間もより心地よく 過ごせるようになっています。 - 〈できることはやってみよう〉 子育て中の社員はどうしても急な休みがつきもの それでも仕事には穴をあけないようがんばってくれているので 急な休みを埋める出社や残業を柔軟に調整 スタッフの声を聞き、即行動、即変更。 独りよがりではない、周りのことも考えて そんな職場なので自然と人間関係も 社内の風通しもよくなりました。 - 【未経験入社の社員の成長例】 入社3年目 彼は元は個人事業主として葬儀屋さんに 花を卸す仕事をしていました。 コロナ禍で需要が減り困っていた際に、 簿記2級の資格を活かして転職。 初めの1年は私やマネージャーと一緒に がむしゃらに学び、2年目には一人立ち。 3年目となった今は、顧問先を25社担当しながら、 税理士の資格取得を目指して猛勉強中。 顧問先には彼と同年代の経営者もいます。 弊社ではオンラインの打合が多めではありますが、 対面での打ち合わせも重視。 対面だと会計以外の話も色々話す機会が増えて 刺激を受ける機会も多いとのこと 顧問先の役に立てるようさらに モチベーションUPするようですよ - 【具体的な業務内容】 ◇月次・年次決算作成 ◇月次報告・決算予測 ◇法人税・消費税・所得税等の 各申告書作成 ◇会計に基づいた資金繰り・経営相談 ◇資金調達・助成金相談業務 ◇相続税申告・事業承継支援 ◇その他、会社の経営に関する 各種相談業務 ※原則として顧問先との面談に対応します。 マネージャーも同席しますが、慣れてくれば 年に数回を除いて一人で顧問先を担当します。 ※顧客との打ち合わせは訪問10％、 来社30％、オンライン60％の割合です。 【弊社で働くとこうなります！】 経営陣に意見もいいやすく 理にかなったアイデアならすぐにでも 採り入れる柔軟な風土です。 会計事務所の仕事はさもすると 担当任せ、他の人の仕事はよくわからない といった状況もよく聞きますが、弊社は違います。 自分の知識や経験を磨きつつ、周りの スタッフの経験や知識も時には生かしてステップアップ 一者専属担当だからずっと入力をやってもらうとかではなく チームで対応しながらその経験をもっとお客様に向けて 活かせる働き方ができます。 またそのための組織の動かし方、役割分担も マネージャーを中心に意見を出し合って決めています。 あなたが感じる 「この方が働きやすい！」という 思いは、きっと他のスタッフの想いも 代弁するものになると思います。 - 【最後に】 社員に気持ちよく働いてもらえる 環境をととのえること。 それは、仕事に対しても前向きになり 「この仲間のために、自分も頑張ろう！」と 一人一人が自発的に考え、動きはじめる 一番の近道だと考えています。 「自分も顧問先の役に立つために もっと学びたい！」と感じ、 みんなが勉強し、いい仕事をする。 私はそんな好循環が生みたいのです。 -