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株式会社フェスコム

仕事内容

仕事内容 ～「自分らしく」いられる温かいチームで、一緒に成長しませんか？～ 人材不足が嘆かれる福祉業界において、求職者様・企業様の双方を一人の担当者がサポートする「一気通貫型（両面型）」の採用支援業務となります。 一人で両方を担当するからこそ、チーム内での情報共有や助け合いが何よりも重要になる仕事です。 【具体的な業務内容】 ■求職者様への対応（キャリア伴走） 登録いただいた求職者様と面談を行い、適性に合う求人をご提案。履歴書の書き方や面接のアドバイスなどを実施し、入職へとつなげます。 ■企業に向けたご提案（法人担当） 求職者様にマッチする事業所様へコンタクトを取り、人材の魅力をお伝えします。面接日の調整や職場見学の提案なども行ないます。 ◎『介護ぷらす＋』『保育ぷらす＋』など、業界内で認知度の高い自社メディアがあるため、事業所様にもスムーズにお話を聞いていただけます。 【個人戦ではなく、チーム戦です！】 両面型のスタイルは個人の裁量が大きい分、「一人で抱え込んでしまうのでは？」と不安に思うかもしれません。ですが、当社は違います。 「この求職者様には、〇〇さんが担当している事業所様が合いそう！」 「こんな課題を持つ企業様がいるけれど、どう提案したらいいかな？」 など、常にチーム内で情報を共有し、互いの知見を活かしながら最適なマッチングを生み出しています。誰かの成果を全員で喜び合える、やりがいの大きな環境です。 【会社を一緒に創る楽しさ】 「もっとこんなシステムがあれば、みんなが働きやすくなるのに」 そんな気づきがあれば、ぜひ発信してください。実際に社員の提案が即採用され、業務効率化が実現した事例も多数あります。トップダウンではなく、仲間と一緒に会社をより良くしていく一体感を味わえます。 ～異業種から挑戦する方へ～ 「誰一人置いてけぼりにしない」サポート体制 ▼入社1～2カ月間／座学とOJTでチーム全員がサポート 業界知識やシステムの使い方を学ぶ座学からスタート。その後は求職者様や事業所様を想定したロープレを実施します。 2カ月目からのOJT研修では、先輩の商談に同席。ノウハウを惜しみなく共有し、入社2～6カ月での独り立ちをチーム全体でバックアップします。 ▼「ナナメの関係」で支えるメンター制度 直属の教育担当（タテの関係）とは別に、他部署などの先輩が「メンター（ナナメの関係）」としてつきます。業務の些細な疑問からプライベートの悩みまで、フラットに相談できる心強い味方です。 ▼代表とも距離が近いオープンな社風 現場で実績を積んできた代表自らが研修を行う機会も。経営層とも気軽にコミュニケーションが取れる、風通しの良い環境です。