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有限会社Zero System

仕事内容

アピールポイント: ＜＜ 来春NEW OPEN！新しい施設を一緒につくれます！ ＞＞ 来春、京都市西京区に新しい放課後等デイサービスがオープン！ 今回は、新しい施設を一緒につくっていくオープニングスタッフの募集です。 新しい環境で、スタッフ同士で声を掛け合いながら、 子どもたちにとってより良い支援を一緒に考えていきましょう！ ＜＜ 20代・30代・40代のスタッフが活躍中！ ＞＞ 既存施設では、幅広い年代のスタッフが活躍しています。 年齢や立場に関係なく、 お互いの考え方を尊重しながら働ける環境を大切にしています。 ＜＜ 一人で抱え込まない職場づくりを大切にしています ＞＞ 子どもたちへの接し方や支援方法についても、 スタッフ同士で意見や情報を共有しながら進めています。 「分からないことを聞きにくい…」 「困ったときに相談できる人がいない…」 そんな環境にならないよう、 困ったことや分からないことも相談しやすく、 スタッフ同士でフォローし合える環境を大切にしています。 ＜＜ 働きながらスキルアップも！ ＞＞ 資格取得支援制度もご用意しています。 「児童発達支援管理責任者を目指したい」 「支援についてもっと学びたい」 そんな方のステップアップも応援します！ -------------------------------------------

仕事内容: ━━━━━━━━ 【ここに注目！】 ━━━━━━━━ ✅児童指導員の任用資格を満たす方が対象 ※放課後等デイサービスでの実務経験は問いません！ ✅時給1,300円～1,500​​円 ✅勤務日数は相談OK ✅勤務時間の短縮も相談OK ✅曜日固定も相談OK ✅扶養内勤務・Wワークも相談OK ✅家庭の都合によるお休みも相談OK ✅保護者対応は基本的に正社員が担当 ✅行事の企画や取り組みの進行も基本的に正社員が担当 ✅子どもたちと直接関わる支援が中心！ 「子どもと関わる仕事を続けたい」 「家庭や自分の時間と両立しながら働きたい」 「支援の仕事に集中できる環境がいい」 そんな方にピッタリのパート募集です！ ------------------------------------------- ━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━ 来春、京都市西京区に新しくオープンする 放課後等デイサービスで、 児童指導員として子どもたちの療育支援をお願いします。 発達に特性のある小学生～高校生の子どもたちを対象に、 一人ひとりの特性や成長に寄り添いながら、 日々の活動や「できた！」をサポートするお仕事です。 今回は、新しい施設を一緒につくっていく オープニングスタッフの募集です！ ＜子どもたちへの直接支援が中心！＞ パートスタッフの方には、 子どもたちと直接関わる支援を中心にお願いします。 ・来所・帰宅時の見守り ・宿題や学習活動のサポート ・鬼ごっこや運動遊びなどの活動支援 ・制作などの活動支援 ・あいさつや片付けなど生活習慣のサポート ・子ども同士の関わりの見守り、声掛け ・活動の準備 ・活動記録などの入力 ・来所前の準備 ・簡単な清掃 ・送迎　 など 保護者対応や行事の企画、 曜日ごとの取り組みの進行は、 基本的に正社員スタッフが担当します。 そのため、 「子どもたちと直接関わる時間を大切にしたい」 「支援を中心に児童指導員の仕事を続けたい」 という方にも働きやすいポジションです。 ------------------------------------------- ＜送迎の負担にも配慮しています＞ 送迎業務についても、 できる範囲でお願いしています。 できる限り週に1日は、 「送迎車を運転しない日」を設けています。 ※ご利用状況や職員体制によっては、毎週必ず設けられるものではありません。 ※送迎について不安なことがあれば、面接時にお気軽にご相談ください。 ＜清掃の負担も少なめ！＞ 施設の清掃は基本的に外注しています。 パートスタッフにお願いするのは、 日々の簡単な清掃や片付け程度です。 ＜私たちが大切にしていること＞ 現在運営している「カーサ・ブリランテ」では、 「子ども一人ひとりと向き合い、 療育の質と感性を大切にする」 ことを土台に支援を行っています。 学習支援は小学校4年生程度までを目安とし、 グループ学習・個別学習の両方に対応。 遊びや制作、運動スペースでの活動、 戸外遊び・体験学習などを通して、 子どもたちの成長をサポートします。 さらに、 「音楽療法」や「ビジョントレーニング」 なども取り入れています。 ------------------------------------------- 【入社後の流れ・教育制度】 ＼一つずつ、段階を踏んで覚えていけばOK！／ 放課後等デイサービスでの勤務が初めての方や、 ブランクのある方もご安心ください。 新施設のオープン前には現在運営している施設で、 実際の雰囲気や子どもたちとの関わり方、 仕事の流れを知ることができます。 ①まずは「知る・慣れる」ところから まずは施設や子どもたちのことを知り、 1日の流れや基本的な仕事を覚えていきます。 ・研修動画の視聴、チェックリストの記入 ・子どもたちの様子を知る ・カーサでの1日の流れを理解する ・送迎への同行 ・自分の役割を知る ・前日の記録文を読み、流れや書き方を理解する ・宿題のサポート ②慣れてきたら「一緒に実践」 仕事の流れが分かってきたら、 先輩スタッフと一緒に実践しながら覚えていきます。 ・他のスタッフと一緒に送迎を担当 ・子どもへの声掛け、関わり方を学ぶ ・記録文を読みながら、実際に作成 ・電話対応 ・担当する役割を実践 ・曜日ごとの取り組みを理解する ・発達についての動画を視聴 ③できることから少しずつステップアップ 慣れてきたら、経験や習熟度に合わせて 少しずつ一人でできる仕事を増やしていきます。 ・可能な範囲で一人での送迎を担当 ・状況に合わせた判断や対応 ・記録文の作成 ・担当する役割を一人で実践 ・曜日ごとの取り組みの指導 ・発達についての動画を視聴 ・ビジョントレーニング講師の1日研修 ※希望される方のみ ★すべてを最初からできる必要はありません！ 先輩スタッフと一緒に取り組みながら、 経験や習熟度に合わせて 仕事を覚えていただけます。 ＜取り組み方が決まっているから安心！＞ 音楽トレーニングやビジョントレーニング、 運動・学習など、 取り組みごとに基本的な進め方が決まっています。 初めての方も、一つずつ覚えながら取り組める環境です。 ＜スタッフ研修にもひと工夫！＞ ＼プロジェクターで映画を鑑賞する研修も♪／ 研修の一環として、 「最強のふたり」「チョコレートドーナツ」 「パッチ・アダムス」などの作品も取り入れています。 映画を通して人との関わりや思いやりについて考え、 子どもたちとの向き合い方や日々の支援を スタッフみんなで振り返る機会にしています。 -------------------------------------------