募集情報
【35歳まで◎】介護の新たなビジネスモデル確立!業界イメージUP/多彩なキャリアパス
アピールポイント: 【アピールポイント】 d-works社員が各施設に出向→2000以上の提携施設 〇キャリアビジョンモデル〇 ①まずは配属先の現場で2~3年業務 ②現場で稼働を続け、スキルと経験を磨いてその職種のスペシャリストを目指す。 ③現場での経験を活かして「人材コーディネーター」として後輩の育成ポジションへキャリアチェンジ。 ※他事業の人材コーディネーターとして、主任、係長へキャリアアップした実績もございます。(現場での経験を他事業に活かして責任者候補へ) ④事業責任者へキャリアアップ
