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有限会社Zero System

仕事内容

アピールポイント: ＜＜ 子どもたちへの支援にしっかり向き合える環境です！ ＞＞ ⏩子どもたちへの直接的な支援が中心！ ⏩保護者対応は基本的に正社員が担当！ ⏩行事の企画や取り組みの進行も基本的に正社員が担当！ ⏩書類業務は施設運営ソフトを活用し、負担を軽減！ ⏩取り組み方が決まっているので、未経験・ブランクのある方も安心！ ⏩オープン前に既存施設で仕事の流れを知ることができます！ ⏩資格取得支援制度でスキルアップも目指せます！ パートスタッフは、 子どもたちと直接関わる支援を中心に担当します。 「子どもたちと向き合う時間を大切にしたい」 「久しぶりの仕事だから、少しずつ慣れていきたい」 「経験を積みながらスキルアップしたい」 そんな方にも働きやすい環境です。 -------------------------------------------

仕事内容: ━━━━━━━━ 【ここに注目！】 ━━━━━━━━ ✅時給1,300円～1,450​​円 ✅勤務日数は相談OK ✅勤務時間の短縮も相談OK ✅曜日固定も相談OK ✅扶養内勤務・Wワークも相談OK ✅家庭の都合によるお休みも相談OK ✅保護者対応は基本的に正社員が担当 ✅行事の企画や取り組みの進行も基本的に正社員が担当 ✅子どもたちと直接関わる支援が中心！ 「子どもと関わる仕事を続けたい」 「家庭や自分の時間と両立しながら働きたい」 「支援の仕事に集中できる環境がいい」 そんな方にピッタリのパート募集です！ ------------------------------------------- ━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━ 来春、京都市西京区に新しくオープンする 放課後等デイサービスで、 児童指導員として子どもたちの療育支援をお願いします。 発達に特性のある小学生～高校生の子どもたちを対象に、 一人ひとりの特性や成長に寄り添いながら、 日々の活動や「できた！」をサポートするお仕事です。 今回は、新しい施設を一緒につくっていく オープニングスタッフの募集です！ ＜具体的には…＞ お願いするのは、 子どもたちへの直接的な支援が中心です。 ・子どもたちの来所・帰宅時の見守り ・宿題や学習活動のサポート ・遊び、制作、運動などの活動支援 ・あいさつや片付けなど生活習慣のサポート ・子ども同士の関わりの見守り、声掛け ・活動の準備 ・活動記録などの入力 ・来所前の準備 ・簡単な清掃 ・送迎　など 保護者対応や行事の企画、 曜日ごとの取り組みの進行については、 基本的に正社員スタッフが担当します。 そのため、 「子どもたちと直接関わる仕事を大切にしたい」 「支援を中心に児童指導員の仕事を続けたい」 という方にも働きやすいポジションです。 ------------------------------------------- ＜送迎について＞ 送迎業務についても、 できる範囲でお願いしています。 できる限り週に1日は 「送迎車を運転しない日」を設けています。 ※ご利用状況や職員体制によっては、 毎週必ず設けられるものではありません。 送迎について不安なことがあれば、 面接時にお気軽にご相談ください。 ＜清掃の負担も少なめ！＞ 施設の清掃は基本的に外注しているため、 パートスタッフにお願いするのは、 日々の簡単な清掃や片付け程度です。 清掃業務に時間を取られすぎることなく、 子どもたちと関わる時間を大切にできる環境です。 ＜私たちが大切にしていること＞ 現在運営している「カーサ・ブリランテ」では、 「子ども一人ひとりと向き合い、 療育の質と感性を大切にする」 ことを土台に、 子どもたちが楽しみながら成長できる環境づくりを大切にしています。 新しい施設でも、この考え方を大切にしながら 子どもたち一人ひとりの成長と可能性を広げる支援を行っていきます。 学習支援は小学校4年生程度までを目安とし、 グループ学習・個別学習の両方に対応。 遊びや制作、運動スペースでの活動、 戸外遊び・体験学習などを通して、 子どもたちが楽しみながら学び、 成長できる環境をつくります。 さらに、 「音楽療法」や「ビジョントレーニング」 なども取り入れています。 ------------------------------------------- 【入社後の流れ・教育制度】 ＞＞ 一つずつ、段階を踏んで覚えていけばOK！ あなたのペースに合わせて成長できる研修体制です。 新施設のオープン前には、現在運営している施設で、 実際の雰囲気や仕事の流れを知ることができます。 入社後も、いきなりすべてをお任せすることはありません。 先輩スタッフと一緒に取り組みながら、 少しずつできることを増やしていきます。 ①まずは環境に慣れるところから ・研修動画の視聴、チェックリストの記入 ・子どもたちの様子を知る ・カーサでの1日の流れを理解する ・送迎への同行 ・自分の役割を知る ・前日の記録文を読み、流れや書き方を理解する ・宿題のサポート ②慣れてきたら、実践しながら覚えます ・他のスタッフと一緒に送迎を担当 ・子どもへの声掛け、関わり方を学ぶ ・記録文を読みながら、実際に作成 ・電話対応 ・担当する役割を実践 ・曜日ごとの取り組みを理解する ・発達についての動画を視聴 ③できることから少しずつステップアップ ・可能な範囲で一人での送迎を担当 ・状況に合わせた判断や対応 ・記録文の作成 ・担当する役割を一人で実践 ・曜日ごとの取り組みの指導 ・発達についての動画を視聴 ・ビジョントレーニング講師の1日研修 ※希望される方のみ 一人ひとりの経験や習熟度に合わせて進めていくため、 すべてを最初からできる必要はありません。 スタッフみんなでサポートしますので、 未経験の方やブランクのある方もご安心ください。 ＜取り組み方が決まっているから安心！＞ 音楽トレーニングやビジョントレーニング、 運動・学習など、 取り組みごとに基本的な進め方が決まっています。 分からないこともスタッフ同士で確認しながら進められるので、 放課後等デイサービスでの勤務が初めての方も、 少しずつ慣れていただけます。 ＜スタッフ研修にもひと工夫！＞ ＞＞ プロジェクターで映画を鑑賞する研修も♪ 研修の一環として、 「最強のふたり」「チョコレートドーナツ」 「パッチ・アダムス」などの作品を取り入れています。 映画を通して、人との関わりや思いやりについて考え、 子どもたちとの向き合い方や日々の支援を スタッフみんなで振り返る機会にしています。 知識や技術を学ぶだけではなく、 楽しみながら支援について考えられる研修も大切にしています。 ------------------------------------------- 【職場の雰囲気】 ＞＞ 既存施設では、20代・30代・40代のスタッフが活躍中！ 現在運営している施設では、 スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしながら、 みんなで協力して子どもたちの支援に取り組んでいます。 新しい施設でも、 年齢や立場に関係なく声を掛け合い、 お互いに協力しながら働ける職場をつくっていきたいと考えています。 ＜スタッフ同士の関係も大切にしています＞ 子どもたちへの接し方や考え方について、 スタッフ同士で意見を共有する時間も大切にしています。 年齢や立場に関係なく、 お互いの考え方を尊重しながら働ける 風通しの良い職場づくりを目指しています。 「分からないことを聞きにくい…」 「一人で抱え込まないといけない…」 そんな環境にならないよう、 スタッフみんなで協力しながら 子どもたちを支えていきます。 -------------------------------------------