• 正社員

MARK & LONA りんくうプレミアム・アウトレット　【株式会社JIN‐PA】

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、その他販売/フロアスタッフ、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） アウトレット店舗にてゴルフアパレル・用品の販売および店舗運営を担当します。 未経験からチームで成長し、 店長候補としてキャリアアップしていく流れをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 先輩スタッフが丁寧にフォロー。 接客、販売（ゴルフウェア／小物など） の基礎や 商品知識を学び、雰囲気に慣れる期間です。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 お客様へのコーディネート提案を実践。 個人ノルマはなくチームで店舗の売上目標を 目指すため、 スタッフ同士で協力しながら提案力を 磨けます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年〜1年後 商品ディスプレイ、売場づくりに加えて、 売上管理・数値管理、 シフト管理など店舗運営の補佐へ。 取り組みや数値成果に基づく明確な評価で ステップアップ。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1年以上〜 店長候補採用として、店舗マネジメント全般を 担当。 スタッフ育成や売上管理を推進し、早期昇格も 可能です。 ■仕事内容 ・接客、販売（ゴルフウェア／小物など） ・お客様へのコーディネート提案 ・売上管理・数値管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・商品ディスプレイ、売場づくり ■1日の流れ（イメージ） 09:00 出勤・開店準備 11:00 接客・販売（来店ピーク①） 13:00 休憩 14:00 売場調整・在庫確認 16:00 接客・販売（来店ピーク②） 18:30 売上確認・締め作業 退勤 ※上記は早番のシフト例です（遅番の場合は 22:00退勤となります） ■この仕事の特徴 ・個人で抱え込まずチーム全体で 協力する接客スタイル ・アウトレット店舗で来店数が多く提案機会が 豊富 ・評価基準が明確で、成果や頑張りに 応じた早期昇格あり ・リピーターも多く信頼関係を築ける環境 ■スタッフの声 ① 店長（30代・前職アパレル） 「単価が高く提案の深さがあります。 店長候補として早期から裁量を 持たせてもらえました。」 ② スタッフ（20代・未経験入社） 「ゴルフ未経験でしたが 先輩の丁寧な教えがあり、チームで 助け合えるので安心です。」 ③ スタッフ（40代・元スポーツ店） 「売上が数字で見える明確な評価があり、 チームでの成長実感が得られます。」 ■ブランドと環境について 「ラグジュアリー × ゴルフ × ストリートカルチャー」という独自の世界観を持つMARK & LONA。 ファッションやスポーツが好きな方、接客で 輝きたい方を歓迎します。