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税理士法人トライデント

仕事内容

仕事内容 【企業としての成長をはじめた税理士法人！】 はじめまして。代表の中川保弘です。 私たちは創業や法人化サポート、 中小企業経営者の顧問業務に加え 事業承継・相続など主に事業経営者の サポートをする税理士法人です。 また中小企業を中心とした普通法人に加えて 一般社団法人などの非営利型法人や 上場子会社などの対応にも強く、 個人についてもSE、建設業、士業、町の商店飲食店など 様々な業種の個人事業主に加え 各個人の相続税申告対応も多数行うなど 幅広く対応しています。 そのため様々な業種や税務を経験できる実務があります。 ですが、 ただいろいろ経験できる、だけではありません。 私たちは一人一人が 「進化・成長し続けられる環境」 であることを本気で大事にしています。 - 【良い意見はどんどん採り入れてます】 当法人には、自慢できる風土があります。 それはよい提案をどんどん聞き入れ、 職場環境や業務の仕組みを変えていくこと。 いくつか実例で紹介します。 - 〈静かすぎると質問や相談がしづらい〉 企業の経理部署や会計事務所はとても静か。 みんなが黙々と仕事をしています。 弊社も御多分にもれずそうでした。 でもそうすると静かすぎて声を発しづらい。 ある日社員から提案を受けました。 音楽でも流れていると話しやすくないですか？ …なるほど、やってみよう。 ということで導入決定。 結果音楽が流れリラックスした雰囲気になり 質問もちょっとした雑談もしやすい環境になりました 〈AIを使ったら省力化できるかな〉 会計事務所にとって記帳代行も基本作業の一つ。 この部分の作業効率を上げていくことが 働くスタッフの単価を上げていく上でも重要なんです。 よりよいものはないのか？ そうだ、AIだ。 こういった検討は 代表者が自らすることが多いですが ある社員が「私そこ興味あるのでやってみたいです」と。 勿論その人任せにはしません。 いくつか検討し何名かのスタッフで仮検証、 その他のスタッフにも いくつか試してもらい標準化を目指します。 空いた時間をよりクライアントへの 提案内容などに使えます！ - 〈ランチタイムの憂鬱〉 東京オフィスでは ランチタイムは固定していません。 ランチタイムは外に出る人もいますが、 お弁当や買ってきて食べる人が多いです。 以前は自席や会議室でたべていましたが、、 周りが仕事している中でちょっと落ち着かない。。 できればお昼寝がしたい。。 であれば！ オフィス増設にともない、リラックスルームを新設。 食事スペースやリクライニングチェア などを備えた“ひと息つける場所”を用意しました。 働く時間も休む時間もより心地よく 過ごせるようになっています。 - 〈できることはやってみよう〉 子育て中の社員はどうしても急な休みがつきもの それでも仕事には穴をあけないようがんばってくれているので 急な休みを埋める出社や残業を柔軟に調整 スタッフの声を聞き、即行動、即変更。 独りよがりではない、周りのことも考えて そんな職場なので自然と人間関係も 社内の風通しもよくなりました。 - 【仕事内容】 お客様への対応に関する弊社スタッフへのサポートに加え、 所内の業務進捗状況の確認、チェック業務や事務所運営業務など全般をサポート頂ける方を想定しています。 【具体的には】 ・他担当者の決算チェック ・事務所内業務進捗状況の確認・指示 ・新人への指導やチェック ・社内管理業務に関する検討会への参加（請求・採用・研修等） ・クライアント打ち合わせへの参加（相談対応） ・法令改正等に対する周知など ・その他法人担当や相続業務も状況に応じてあり まずは通常業務の中小企業クライアント担当業務に携わっていただき、 将来的には並行して新規クライアントの初動対応、 スタッフのサポート・教育、会社全体のマネジメントなどに携わっていただきます。 【顧客の主な業種】 中小企業を中心に、飲食・建築・メーカー・ITなど幅広い業種のクライアントがいます。 個人でも、芸術家、作家、各種士業、小売業などさまざまです。 【顧客との打ち合わせ方法】 訪問10％、来社30％、オンライン60％ 【弊社で働くとこうなります！】 経営陣に意見もいいやすく 理にかなったアイデアならすぐにでも 採り入れる柔軟な風土です。 会計事務所の仕事はさもすると 担当任せ、他の人の仕事はよくわからない といった状況もよく聞きますが、弊社は違います。 自分の知識や経験を磨きつつ、周りの スタッフの経験や知識も時には生かしてステップアップ 一者専属担当だからずっと入力をやってもらうとかではなく チームで対応しながらその経験をもっとお客様に向けて 活かせる働き方ができます。 またそのための組織の動かし方、役割分担も マネージャーを中心に意見を出し合って決めています。 あなたが感じる 「この方が働きやすい！」という 思いは、きっと他のスタッフの想いも 代弁するものになると思います。 - 【最後に】 社員に気持ちよく働いてもらえる 環境をととのえること。 それは、仕事に対しても前向きになり 「この仲間のために、自分も頑張ろう！」と 一人一人が自発的に考え、動きはじめる 一番の近道だと考えています。 「自分も顧問先の役に立つために もっと学びたい！」と感じ、 みんなが勉強し、いい仕事をする。 私はそんな好循環が生みたいのです。 -