募集情報
「派手さより、本気。未経験から福祉の最前線へ。」
アピールポイント: 〇応募される方への配慮として ミスマッチを防ぐために、応募前に見学及び事前説明を受けていただくことを推奨しております。ご希望の方はお問合せください。 〇社内教育（スキルアップ）について 自閉症支援の専門家である水野敦之氏（著書として「気づきとできるから始めるフレームワークを活用した自閉症支援」）とコミュニケーション支援の専門家であるネグロンちひろ氏によるPECS（絵カード交換式コミュニケーションシステム）の社内コンサルテーションを導入しています。専門スキルの習得、支援スキルアップが図られ、何もよりチーム全体のアプローチが出来る環境設定となっています。 〇評価制度について 弊社では姿勢のルール（悪口を言わない、困っているスタッフさんがいる時は必ずサポートに入る、挨拶をする）を設定して人間関係がスムーズになるためのお互いが守る姿勢を評価項目に入れております。また３６０度評価を導入し、見えないところでの誠実な対応や立ち居振る舞いがきちんと評価されるシステムとなっています。また評価が給与にも連動される仕組みです。目立たなくても誠実にお仕事をされる方はOHANAには向いています。
