• 正社員

オイシックス・ラ・大地株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 店長やSV、チームリーダーやマネージャーとして、チームを率い、成果を出す。その面白さを知っているからこそ、より難易度の高いミッションや、スケールの大きな仕事に挑戦したい。そう考えることはありませんか。 もし、その経験を活かせる次のステージを探しているなら、ぜひこの先をお読みください。ミッションは、単なるチーム管理ではありません。答えのない課題に対し、あらゆるリソースを駆使して「成果を創り出す」こと。その経験の、本当の価値が問われる仕事です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【事業について】 Oisixのノウハウを、他社へ。オフラインプロモーション支援事業「スペアド」 Web広告費が高騰する現代において、私たちが強みとしてきたのが、商業施設や駅などでの対面型プロモーションです。このOisix本体で培ってきた顧客獲得ノウハウを、他社のプロモーションを支援するBtoBサービスとして事業化したのが「スペアド」です。 クライアントは食品関連企業を中心に、大手の住宅関連サービスや化粧品メーカーなど様々。この事業のさらなる拡大を加速させることが、このポジションのミッションです。 【仕事内容】 ＜決まった目標を、最高の成果へ。実行計画を率いる司令塔。＞ アカウントマネージャーがクライアントと合意した目標（例：新規会員〇千人獲得）と予算。その決まった枠組みの中で、最も成果の出る実行計画を策定し、プロジェクトを成功に導くのがプロジェクトマネージャーの役割です。 ＜具体的なプロジェクトの流れ＞ ・実行計画の策定 過去のKPIデータを分析し、「どの商業施設で」「どんなスキルを持つスタッフを」「何名配置するか」といった最適なリソース配分を計画します。 ・プロジェクトの実行とマネジメント 週末の大型ショッピングモールでの食品サンプリングや、平日の駅前広場での新サービスPRなど、様々なイベントをプロモーションチーム（最大100人規模）と共に実行。日々の進捗を管理し、現場を率いて目標達成を目指します。 ・日々の分析と改善 ただ計画を遂行するだけではありません。日々の成果を細かく分析し、「もっと成果を出すには？」を常に試行錯誤。状況に応じてスタッフの配置を変えたり、新たなトークを試したりと、柔軟に改善を重ねていくことが成果を最大化する鍵です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【この仕事で得られる、キャリアの進化】 これまでの経験を土台に、キャリアは下記のように進化します。 ・役割の進化 現在の「チーム/店舗のオペレーション管理」という役割から、この仕事では「複数プロジェクトを横断し、事業の成果を創出する」役割へとステップアップします。 ・スキルの進化 既にある「チームマネジメントスキル」に加え、「課題解決能力」や、答えのない状況から成果を生み出す「プロジェクトプロデュース能力」が身につきます。 ・裁量の進化 担当チームや店舗内という範囲を超え、事業全体を見渡しながら「ヒト・モノ・カネ」を采配する、より経営に近い視点と裁量を経験できます。 ・収入の進化 成果を正当に評価する報酬体系を用意。スタート年俸450万円以上を保証するのはもちろん、出した成果に応じて年俸はスピーディーにアップしていきます。年齢や社歴に関わらず、自身の市場価値向上をダイレクトに収入へ反映できる環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 大崎駅より徒歩5分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 ■就業時間：9:30～18:30（休憩1時間） ■休日：完全週休2日（土・日）、祝日、年末年始 ■リモートワーク：有

給与

月給375,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万7000円 〜 36万9000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万8000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年2回昇給機会あり

休日休暇

休日休暇 有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・時短応相談 ※パパママ社員も多数働いています ・兼業副業可 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備 ・有給休暇、慶弔休暇、産休育休、介護休暇取得制度 ・健康診断 ・持ち株会制度 ・社員割引あり ・服装（カジュアルOK）、髪型自由 ・仮眠スペースあり ・フリースペースあり（ランチや休憩など自由に使えます）

対象となる方

求めている人材 ＜必須経験・スキル＞ ・店舗管理、またはそれに準ずるご経験（売上管理、戦略立案、スタッフ管理など） ・基本的なPCスキル（Excel, PowerPointによる資料作成や業績管理など） ＜こんな経験をお持ちの方を歓迎します＞ ・小売店や飲食店の店長、スーパーバイザー、エリアマネージャー ・コールセンターや営業チームなどでのリーダー、マネージャー ・複数拠点や店舗の統括経験 ・上記に限らず、自身のマネジメント経験を活かし、より大きなフィールドで成果を出したいという意欲のある方 ＜こんな方を歓迎します＞ ・現状に満足せず、より難易度の高い仕事に挑戦したい方 ・変化に柔軟に対応し、新しい環境や課題を楽しめる方 ・周囲を巻き込み、チームとして目標達成に向けて推進できる方 ・自身の市場価値と年収を高めていきたいという意欲のある方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ■面接回数：２～３回 ■選考フロー：書類選考 ⇒面接（オンライン・対面） ⇒内定 ※選考途中で適性検査の受検をお願いしています。 ※個別にフローが変更となる場合があります。 ※ご提出書類は出来るだけ具体的、定量的にご記入ください。 （例：目標値、それに対しての実績、目標に対して実際に行動した内容など）