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株式会社Coachers

仕事内容

仕事内容 HRブランディングを軸に、企業の採用課題を「構造から解く」営業／採用プランナーとして、戦略から運用までを6名のチームで一気通貫に伴走していただきます。 求人広告枠を売って終わり、ではありません。クライアントの経営者・人事責任者と直接対峙し、事業課題まで踏み込んで設計・実行・改善まで担当します。 【具体的な業務内容】 ■採用課題のヒアリング 経営者・人事責任者と直接対峙し、事業・組織の課題まで踏み込んでヒアリング。 ↓ ■採用戦略の設計 自社開発の6カテゴリのツール（採用カルテ／採用難易度診断ツール／媒体別シミュレーション／3C分析ツール etc.）を使い、データドリブンに戦略を組み立てる。 ↓ ■5サービスの組み合わせ提案 求人広告／採用サイト・動画／採用ブランディング／RPO（採用代行）／人材紹介の5領域から、クライアントの課題に最適な組み合わせを設計。 ↓ ■社内チームとの連携・実行 社内ディレクター・業務委託7職種（UI/UX・グラフィック・動画・エンジニア・マーケター・採用コンサル・カメラマン・ライター）と組み、納品から運用改善まで担当。 ↓ ■PDCAの伴走 自社開発の採用カルテ（Slack連携のSaaS）で日々数字を共有しながら、週次でクライアントと打ち手を更新。 【1日の流れ（例）】 9:00 担当クライアントの数字を確認、当日の打ち手をSlackで共有 10:00 既存クライアントとの月次MTG（採用カルテで次月戦略を擦り合わせ） 13:00 新規商談（経営者・人事責任者との初回ヒアリング） 15:00 社内ディレクターと採用LP制作のレビュー 17:00 業務委託マーケターとMeta広告の運用結果をディスカッション 18:00 翌日商談の準備、AIで業界・競合リサーチ ■ 当社の特徴・推しポイント 【特徴① 媒体販売ではなく「採用を構造から解く」仕事】 求人広告枠を売って終わり、ではありません。クライアントの採用課題を構造化し、5サービスの組み合わせで最後まで伴走します。 【特徴② 自社開発ツール6カテゴリ＋4ガイド130pを武器に】 採用カルテ（PDCA基盤SaaS）／媒体別シミュレーション／3C分析ツール／ターゲット設定＆候補者評価シート／採用難易度診断ツール／4ガイド合計130p。これらを使って、データドリブンに勝てる仕組みを自社で作っています。 【特徴③ クライアントには情報を"無料で先出し"】 130pのガイドも、診断ツールも、シミュレーションも、初回相談から無料で提供します。「契約してから出す」ではなく、価値を先出しするスタンス。 【特徴④ 6名の少数精鋭・担当固定】 1社あたりに使える時間が、大手代理店の3〜5倍。同じメンバーが戦略〜運用まで一貫して担当します。 【特徴⑤ 代表・岡崎優也（元マイナビ）が現場にいる】 6名規模なので、経営者・人事責任者との初回商談に代表が同席することも日常。意思決定が速い環境です。 ■ キャリアパス ・フルスタック型の採用コンサルタント ・クリエイティブ理解を持つハイブリッド人材 ・マネジメント／チームリーダー ・5期目テーマ「ベンチャー × 組織 × 仕組み化」のもと、新規事業（AI × HR領域）への参画