• アルバイト・パート

株式会社オフィスコンクリート

職種/仕事内容

仕事内容: ▼はじめに。 この求人に関心をお寄せくださいまして、ありがとうございます。この求人では店名、所在地は公表しておりませんが、４万人いらっしゃる会員様や近隣との良好な関係のためご理解いただければ幸いです。 また私たちのは長きにわたって Indeed さんに求人情報を掲載しておりますが、これは欠員を補うためではなく、お勤めになる人数ぶん予約枠を増やし、新たなサービスに展開できるという事業特性が前提にございます。この部門における離職率は極めて低く、2025年に退職なさった方は、掛け持ち先のテーマパークに専念なさることになった１名のみ。同じ期間中に２名が合流し、時間をかけて技量を向上しております。 文中でも触れておりますが、有料掲載をしたときのご応募は月に５〜６０件ほどあり、その過程で勤務地の「お客様のいらっしゃらない状況のご見学」をいただく方が３〜４名ほど。そこから「お客様のいらっしゃる状況のお立ち合い（試用期間）」に進まれ、正式に合流なさる方が１名いらっしゃるかどうかです。 ふだん Indeed さんに掲載される、ほかの求人とは雰囲気の異なる原稿ですが、ご検討からご応募をくださいます皆様にとって良いご縁となりますよう、誠意をもって綴らせていただいております。ご応募のあと改めて事業の正式名称、店名、所在地などをお伝えいたしますので、何卒よろしくお願いいたします。 - ▼お仕事の概要 私たちは、名古屋市内に実在する築２０年／３階建ての洋館にて、飲食店営業許可に基づきキッチンでの盛り付け、飲み物を注ぐお仕事に従事していただける方を求めております。（業態としては飲食店、喫茶店、カフェ、レストラン、オーベルジュ、画廊、ミュージアム、美術館、図書館、アパレル、貴金属、フラワーアレンジメント、サロンなどの言葉が連想される空間です。） いわゆるキッチン業務ですので、お皿洗いや備品の発注、お部屋のお掃除、アイロンがけなどの作業もございます。 ふだんの仕事は本社キッチンの料理人や、お取引させていただいているシェフ、パティシエからお預かりしているお品を温めたり、お皿に並べることが大半です。業態として例のないものゆえ表現が難しいのですが、いわゆる飲食店のキッチン補助に近いお仕事とお考えいただければ幸いです。 ここには飲食店に必ずある「メニュー」が存在せず、２時間１０分の滞在のあいだの「基本の流れ（コースのようなもの）」が存在します。これを、お客様のアレルギー、好き嫌い、その日のご要望に応じて、数日前からカスタマイズをしています。 極端な例ですが、たとえば「もやし」が好きとおっしゃるお客様には、前の日にスーパーで「もやし」を買っておいて、最高級のバターとお醤油で炒めたりします。そうすると、どんなに高いお肉やお魚、お酒をご用意するより喜ばれたりするのです。 これらを料理といえば、料理になるかもしれませんが、ごくごく一般的な家庭で行われているレベルの内容です。いわゆるパティシエ、シェフのレベルではないと思いますが、まったく家事をしたことがない、という方にはすこし難しいかもしれません…。 - ▼料理と盛り付けのほかに 先ほども述べましたように飲食店ですので、お皿洗いや片付けなどの工程があります。2025年の春頃に家庭用の「食器洗浄機」を設置して効率が良くなりました。ルンバや家電製品など、導入時に費用がかかっても、長い目で見たとき採算が取れるものは積極的に導入する傾向があります。 日ごとに３組まで、組ごと１〜２名ずつ、最大で６名までのご来店なので、オーダーが重なって大変になることはなく、朝から夜にかけて、仕事量は安定していると言われています。 - ▼全ての仕事はチェックシートで 仕事の手順や、チェックシートなどは、華やかな接客とは真逆とも言える、ロジカルな思考に基づきます。例えとして適切ではないかもしれませんが、サイゼリヤさんの運営や Amazon さんのようなロジスティクスに学び、システムを構築しています。 全てのタスクは「チェックシート」と呼ばれるＡ４用紙に箇条書きされた仕事で定義されているため、そこにない仕事はしなくて良いですし、むしろ、してはなりません。もし、そのようなタスクに定義していないルーティンワークに気付かれたときは、報告をすることとなっています。その報告をもとに手順を改善し、すべての従業員さんが上達していくというのが組織全体の資産となり、最終的にお客様のご満足につながっております。 - ▼このような業務はございません。 そもそも前例がなく、類似する業態がないものですから「お仕事の内容が想像しづらい…」というお話も多くございます。ご参考まで、下記のような業務は一切ないとお考えください。 * 重い荷物を運んでいただくこと。 * 長い文章を書いていただくこと。 * 小さな文字を読んでいただくこと。 * お庭の水やり、草むしり。 * 路上での勧誘にあたること。 * 売り上げや来店の目標に追われること。 * 私物を業務に持ち込んでいただく仕事。 * 従業員同士の親睦を深めるための食事会。 * 上司や同僚のご機嫌をとること。 * お土産の共有、交換など。 * 業務時間外の指示や連絡。 このあたりは随時、追加させていただきます。

勤務地

アクセス

アクセス: 閑静な住宅街、名古屋市東区という立地ですが、お勤めなさる方にとっても、ご来店なさるお客様にとっても、わりと通いやすいところにあります。複数の駅、バス停を利用することができます。 * ＪＲ中央線「大曽根駅」 * 地下鉄名城線「名古屋ドーム前矢田駅」 * 名鉄瀬戸線「矢田駅」 この３つの駅を下車なさったあと、徒歩で通われる従業員さんがいらっしゃいます。また、この求人の特徴として、店舗から近い場所にお住まいで、徒歩や自転車で通勤される方が多いということも付け加えます。 通勤にかかる時間を短縮し効率よく働くことができるとしたら、それはご自身にとっても、会社にとっても幸せなことだと思います。その際の交通費は、税務署さんから指摘をされない範囲で支給しようと努めております。 なお、お車で通勤なさいます場合はガソリン代にあたる部分を支給します。よほど燃費の悪い車でなければ、ご自身の負担はないとお考えください。ただ、車両そのものの取得費用や、維持費についてはいまのところ会社では負担しておりませんので、ご了承ください。

勤務時間

シフト制 勤務時間・曜日: ▼お勤めいただく曜日。 2025年4月現在、私たちは金曜日から火曜日まで営業をしています。さらに木曜日は、事前の準備や清掃などをしています。つまり水曜日以外で、ご自身が都合の良い曜日に、勤務をしていただければ幸いです。 * 金曜日、土曜日、日曜日、月曜日、火曜日のうち、週１日から可能です。ただし初期はお仕事に慣れるため、多めに（週２回以上ほどで）関わっていただくと良いと考えています。 * 一般的な飲食店では、営業日が先にあって入れる従業員さんを集めますが、私たちは勤務いただける人数が集まってから予約を取ります。 * 多めに入れる時間をお持ちのほうがご活躍できますが、平日・休日だけでも差し支えありません。 * お子さんがいらっしゃる方の場合、出勤日を変えやすいグループ内の別部門（通販事業／事務経理）のほうが良いかもしれません。ご相談ください。 - ▼お勤めいただく時間。 お勤めいただく時間帯は３つあります。ただ現在のところは、多くの従業員さんが１つ目の予約から、３つ目の予約まで通されていることが多く、学生さんなどが夕方の３つ目から合流なさって、お買い物や片付けをお手伝いいただいております。 予約制で運営していますので、お勤めいただく時間帯が明確です。言い換えれば、好きな時間に入って、好きな時間に上がる、ということが難しいと思います。（予約時間中に退勤する、ということができないだけで、枠と枠の間の出退勤は差し支えません。）その点は、どうかご了承ください。 * 朝のご出勤は10時00分としています。 * １つ目の予約は10時30分～12時40分です。 * ここに片付けと休憩を含む転換の時間を60分、置いております。 * ２つ目の予約は13時40分～15時50分です。 * ふたたび、片付けと休憩を含む転換の時間を60分、置いております。 * ３つ目の予約は16時50分〜19時00分です。 * それぞれ前後に15分ほどの片付け、支度の時間があり、朝と夜は少しだけ長くなります。 - ▼残業について。 現在のタイムテーブルでは、通して出勤なさいますと朝の出勤は 10時00分、夜の退勤は 19時30分というのが通常です。まれに片付けを丁寧にして、残業される場合もあります。 * 残業のある日と、ない日は半分ずつくらいです。 * なさったとしても30分ほどで、８時までに退勤なさるパターンが大半です。 * お勤めが８時間を過ぎたところから割増賃金を出させていただきます。割り増し分を含めた時給は 2,000 円となります。 * 夕方になって急に仕事が振られて、残業しなければいけない状況というのは、滅多にありません。 * もしあったとしても、クリスマスツリーを組み立てるとか、桜のアレンジメントを片付けるとか、そういう模様替え、衣替えとお考えください。 - ▼有給休暇、手当、賞与など。 弊社ではパート、アルバイトの方も社員さんとあまり待遇が変わりません。 * アルバイトさんにも有給休暇をお使いいただけます。ただ正社員さんと運用が異なりまして「あらかじめ確定していた出勤の予定日をお休みになるときに使える」というところをご理解ください。 * 住宅手当を支給しております。お給金の計算にあたって、ある条件を満たした場合、毎月に 8,000 円を上乗せします。したがって、実質的なお勤めに対する時給は、1,500円よりも高くなります。 * 蛇足ながら、アルバイトさんにも賞与を支給しております。半年ごとに勤務なさった「のべ給与」を合計し、従業員全員の合計額にしめる割合で金額を計算します。最近では、おおむね半年に１度のペースで出せています。 * 研修として、外部の飲食店さんに行くことがあります。このとき役職者は参加しないか、同じ空間の別のところに座ります。このとき、お勤めはすべて「出勤」の扱いとし、飲食にかかる費用は会社が負担します。

給与

時給1,600円 給与: アルバイトの時給は、一貫して 1,600 円を支給しています。これは初期に合流するかどうかを検討いただく見学（お立ち会い）の段階からお支払いしておりますので、よく驚かれるポイントです。ただ、最初のお客様がいらっしゃらない状況での内覧だけは支給されないことをご了承ください。 わりあい、このエリアの同業種さんの時給と比較されたときに「高い」と評されます。この背景に「よくない仕事」や「よくない組織」との関わりを疑う方もいらっしゃいますが、それは本当に誤解ですのでお控えください。たとえ冗談であっても、そのようなことを私たちに仰らないでください。 - ▼これでも低いと思っています ３年ほど前まで、私たちは名古屋市の最低賃金くらいで求人をおこなっていました。そこに新型コロナウイルスの流行があり、私たちも例外なく影響を受けております。そして世界的な情勢の変化、為替の動き、物価高など、皆様もご存知のとおりです。 しかし「物価の上昇率」に対して、「所得の上昇率」は釣り合っていません。最低限、食べていくのがやっとの暮らしで、どのようにして技量を向上し、顧客に豊かな経験を提供できるか、という疑問があります。 若い世代も古き世代も常に学びながら、自分を豊かにしたあとに誰かを幸せにするのが本来の順序ならば、私たちはこの 1,600 円という時給でもまだ低い方だと考えております。 - ▼基本給以外の項目について ほか、ご自身の収入に関係する要素を、下に列記します。 * 交通費を支給します。（上限 12,000 円としています。また、徒歩や自転車の場合も、よほど近くなければバスや地下鉄で通われたときの相当額を支給します。） * ここ数年の物価高騰を鑑みて、試験的に物価手当を支給していましたが、2025年にやめました。（一律 5,000 円で、月の支給額が３万円を超えることを条件としていました。） * 美容手当に取り組んでいましたが、これも同様のことで取りやめました。（一律 3,000 円で、その用途はお化粧、散髪、洋服やアクセサリなど自由としていました。） * 物価手当と美容手当に代わり、2025年の春から「住宅手当」を設けて、一定の条件に該当したとき 8,000円 を支給することとしました。 * あと、あまり大きな声では申せませんが「給与の前払い」をしています。従業員さんがお勤めになった報酬を、すぐにお渡ししたい考えもございますが、本音を申しますと給与計算をする担当者の心理的負荷を下げることと、昨今の金融機関のシステム障害などを考慮したものです。 １時間あたりの時給が1100円、1200円、1300円、1400円、1500円よりも高時給（時給が高いこと）をお求めの方には、私たちのお仕事が良いかもしれません。私たちは働くひとたちが豊かになることが、結果として社会全体を豊かにし、自らに戻ってくると信じています。 もし1700円、1800円、1900円、2000円のほどのお仕事をお探しの場合は、どうか無理をせず、流していただければ幸いです。私たちもいずれ、それくらいの水準でお支払いできるように努めてまいります。もう少しだけお時間をください。

休日休暇

休暇・休日: * 毎週水曜日を定休日としておりますが、アルバイトのシフト調整にあたっては、ご本人の意向を尊重しています。 * アルバイトスタッフさんも有給休暇を使用してください、と伝えています。 * また、入社から半年の間は、ご体調を崩されたり、身近なひとの看病などのために、有給休暇の前借りができる仕組みがあります。ご相談ください。 * 土日を休みたい、ということも可能ですし、土日だけ働きたいということも可能です。 あと５分ほど、いただけますでしょうか。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生: * 社会保険に加入しております。（お勤めになる時間で判定いたします。） * 入社から６ヶ月間は有給休暇の前借りができます。（ただし、ご自身や誰かの痛みに寄り添うときに限ります。） * 役職ごとにある制服を特注あるいは調達し、貸与いたします。 * 従業員のための鍵付きのロッカーがございます。（しかし、従業員のみなさんは、鍵を使ってくださらなくて、会社としては困っています。） * 従業員のための休憩スペースがございます。もちろん、一人で過ごすことも可能です。 * 自動車の運転講習にかかる費用を負担しております。 * このご時世、男性、女性ともに飲食店でお勤めになる場合、お化粧は控えめにした方が良いという考えがありますが、お勤めいただく場所が少しだけ豪華ですので、元からお化粧を楽しまれる方はそのままで結構です。顧客に違和感を与えなければ、強いメイクを否定することはございません。 * パート、アルバイトから正社員になった従業員さんがいらっしゃいます。私たちは、あまり正規、非正規にこだわりなく、ご本人がどう働きたいか、どう勤めたいか、そして、それを成り立たせるためお客様にどう提案するか、というスタンスです。その温度感は、ほかの会社さんには見られないかもしれません。

その他

その他: ▼採用状況のご報告 * 2025年12月10日（水）… Indeed さんに掲載しているこの原稿を加筆修正しました。私たちが求人をし続ける理由は人員不足などでなく、ほんとうの意味で良いご縁を求めるための投資とお考えいただければ幸いです。よいご縁になりますよう祈っております。 * 2025年12月5日（金）… １名の合流が決まりました。ありがとうございます。（たくさんのご応募をくださいまして、ありがとうございます。） * 2025年11月24日（月）… 新たに２名の募集を再開いたしました。宜しくお願いいたします。 * 2025年7月29日（火）… お勤めいただく時間帯について、追記いたしました。これまで、１日通して勤務せねばならないイメージだったかと思いますが、実際には３つある枠の一部だけでも可能です。ご検討よろしくお願いします。 * 2025年5月22日（木）… たくさんのご応募をありがとうございます。お手続きにあたって、項目の入力を少なくいたしました。詳細については、お電話をさせていただいたときにお伺いできれば幸いです。 * 2025年5月8日（木）… 現在も、ほぼ毎日のご応募を頂戴しております。また、週に１度ほどのペースで現地のご見学にお誘いできて嬉しく思います。この機会に、これまで伏せていた情報を少しだけ追記し、キーワードの登録を増やしました。また良いご縁がありますことを、心から願っております。 * 2025年4月20日（日）… このエリア、この業態にも関わらず、１日に２〜３人からの応募をいただいています。私たちがお世話になっているタウンワークさん、バイトルさんの担当者からも、信じられない反響と伺っています。したがって、応募のあとすぐに面接を設定し、すぐにも働いて欲しい、とお伝えすることはございません。いっぽう私たちは応募者の各位に失礼なことをしないよう、敬意をもって向き合いたいと考えています。 ▼私たちが歓迎する人の傾向 あまり昨今の採用においては見られない流れで、戸惑われるかもしれませんが、私たちはいわゆる採用活動において「面接」や「履歴書の提供」を求めません。 それは単純に日ごとの応募の数が多いこともありますが、人に向き合い、人に喜ばれることに価値を生み出す仕事で、評価するポイントがそこにはないと考えるからです。ただ、過去に何十、何百というご縁をいただくなか、傾向のようなものが見えてきましたので、僭越ながら記載いたします。 * これは Indeed という求人媒体の特性に合っていないかもしれませんが、ご自身のプロフィールを充実なさっていたり、なぜこの求人に応募なさったか、という経緯を丁寧に述べてくださる方は良い印象です。Indeed さんでは、過去の経歴を空白のまま応募できてしまいますが、月に３０、４０と応募をいただく過程で、なにも語らずに申し込まれる方と、言葉を添える方とで印象が違ってくることをお伝えいたします。 * 具体的に申し上げますと、応募の過程にございます【応募内容の確認】というページの下部に【補足資料】という項目があり、この右側にある【添付】の青文字を選ぶと「自己PRなしで応募する」と「自己PRを作成する」という２つがございます。これを後者にすると、テキストの入力欄が現れまして、ご自身のお考えやご状況を綴っていただけるようになります。参考になれば幸いです。 * ただこのとき、流行の ChatGPT や Gemini に頼られることは絶対になさらないでください。ふだん調べ物や、お勉強のためお使いになる分には結構ですが、ご応募にあたって人工知能（AI）に頼られてしまうと、本来のお人柄​、ご実力が伝わらなくなってしまいます。勝手を申しますが、よろしくお願いいたします。 * ご応募の中には「半年先の入社を考えている」、「来年の今頃に合流したい」というお考えもあろうかと思います。いますぐに退職できないご事情は致し方ないと思いますから、なるべく尊重したい考えです。しかし、いま合流を決定すると私たちは半年や１年という単位で「待つ」こととなります。こちら側の都合で恐れ入りますが、この求人には月に数十という申し込みを頂戴しておりますから、それだけの応募を止める価値を見出せると検討がしやすいです。よろしくお願いいたします。 * 求人に申し込まれたあと、私たちは事業の実態について詳しい情報を提供します。その作り込まれた世界観に引かれたら申し訳ないのですが「読んでみたけどよく分からない」とか「話を聞いてもまだ分からない」という反応を、ご自身の保身のためになさる人に、あまりこのお仕事に向いていません。分からないことを分からないと表現なさること自体は問題ないのですが、そのとき相手に敬意をもって尋ねたり、理解を深めようとする姿勢はどのご職業にも欠かせません。 * お電話でお話をしますと、いまお勤めのところや、過去にお勤めだったところの不満を述べ続ける方が意外にも多くいらっしゃいます。より良い職場を探したいというお気持ちは共感できますし、誰もが幸せになりたいと願うのは自然なことですが、就職、転職、採用の場においては「痛みを避けること」と同時に「自分が誰かの幸せに貢献できるか」という観点も大切です。 * わりあい若い世代では、ご自身にとって自信のないところや、不得手とする部分について話されるとき、こちらが表情を変えていないのに一方的に笑われることがあります。これは一種のコミュニケーションの技法ですが、いつか上司や同僚となる相手に対し、ご自身の落ち度を誤魔化すため笑うというアプローチは適切ではありません。知り合って間もない相手には、自分の感情を押し付けるのではなく、相手に合わせて様子をみることが上手くいくこつです。（決して笑ってはいけない、ということではありません。笑って乗り切るのは、そんなに多用しないほうが良いというお話です。） * この求人にご応募をくださいますと、いちどメッセージをお送りし、それにお返事をいただけたあと、担当者から 090 で始まる携帯電話からの着信を入れます。まれにこちらの着信を訝しがり、荒っぽい反応をなさる方がいらっしゃいますが、私たちはその段階で検討をやめてしまいます。面接をしない、履歴書を求めない代わりに、そういうコミュニケーションの質を見ていることについて、ご理解いただければ幸いです。 * なるべく広く門戸を開いておきたいと考えますが「すぐには入社できないけれど興味がある」という動機でのご応募はお控えください。これまで何十、何百という応募者さんとのご縁がありましたが、現職での退職が不確定な状況、あるいはダブルワークが困難な状況でのご応募は、くれぐれもご遠慮いただきますようお願いいたします。 きっと他の求人よりも長文で、とっつきにくい内容に映るかもしれませんが、新しいお仕事を探される方にとっても、私たちの大切なお客様にとっても、良いご縁となりますよう心から願っております。 よろしくお願いいたします。 雇用形態: アルバイト･パート 給与・報酬: 1,600円 (時給)

対象となる方

求める人材: 弊社は基本的に過去の経験はあまり重視しませんが、下記の綴りに響くところがあったら、ぜひご応募をください。とくに、ひとりひとりのお客様に喜ばれることについて、充実感を覚えられる場合は適していらっしゃると思います。 * 人に喜ばれ、感謝される仕事をしたい人。 * 自分の思いつき、提案によって貢献したい人。 * 世の中にない、前例のない仕事に興味がある人。 * 可愛いもの、綺麗なものが好きな人。 * 知性と教養を高めて、素敵になりたい人。 * 長い文章を読むことに慣れていらっしゃる人。 * 起業、創業、マーケティングを学びたい人。 * 原則として２週間以内に合流できる人。 誇張でなく、私たちはいわゆる接客業の経験が浅いひとが大半を占めておりますが、もし下記にお心当たりがあったら、ご応募の際、お電話の際に話題にしてください。そのお話がなくても、ご自身の評価を下げるようなことはいたしません。 * テーマパーク、遊園地での勤務に憧れていた人。 * ホテリエとしてのキャリアを伸ばしたかった人。 * レストランのサーバーを務めたことがある人。 * インルームダイニングを経験なさった人。 * バーテンダー、ソムリエに憧れていた人。 * フロントやコンシェルジュを目指していた人。 なお、現在お勤めになっている方の年齢は幅広く、10代から70代まで男女共に活躍をなさっています。ご年齢を理由にしてお断りをすることは一切ございませんので、その点についてはご安心ください。 - ▼求める知識と経験 唯一、スマートフォン、タブレットの操作に抵抗がないことだけ求めさせてください。これは社内の連絡、調整や、自社システムの操作によってお客様の情報を把握するフローなどで欠かせません。 これ以外の料理や製菓にまつわる専門的な知識、経験は問いません。あれば良いのですが、なくても活躍なさる方もいらっしゃいます。なぜ、そうなるのかは改めてご紹介、ご説明をさせてください。 また、普通自動車運転免許をお持ちですと、送迎のための車の向きを変えるときや、買い出しなどで社用車を運転していただくこともできます。ただ、現在のところは運転免許をお持ちでなくても、自転車、タクシーを活用するなどして対応しますので、強いこだわりはありません。 - ▼マナーや敬語、作法など 品質の高いサービスを提供するために、マナーや敬語、作法なども大事な要素です。ご応募いただくにあたってその部分も評価させていただきますが、入社なさってからの技量を向上するためのドキュメントや小さな工夫が幾つかございます。 この場所で働き続けることによってあまり苦労せず、自然にレベルアップできる仕組みがあるとおっしゃる従業員さんもいらっしゃいます。私たちは、ここで仕事をしていただくためだけではなく、ここで働かれた経験が、この先の１０年、２０年に役立つことも想定して業務を設計しスキルを提供しています。 - ▼シンプルな評価と報酬 とはいえ原則として私たちは「毎月お支払いするお給料以外の対価はない」としております。お勤めになる人にとっての価値がなければ、これくらい小さな会社に居続ける理由はないという自覚があって、できる限りのことをしています。 私たちのお勤めには６つのシンプルなルールがあり、これがどのようなタスク、アクションよりも優先されます。 * 思い通りでない状況になったら、３０分以内に報告すること。 * 新しく取り組もうと思ったことは、着手を宣言すること。 * 同僚や上司、組織を評価しないこと。 * 業務時間中の私語をしないこと。 * タスクの委任においては役割と期限を明らかにすること。 * コミュニケーションにおいては尊敬と感謝をもとにすること。 「会社や上司のことを評価しない」というのは、組織に対して文句を言うな、というより「同じ職場にいらっしゃる同僚どうしで、仕事の出来栄えを評価しあったり、足を引っ張ることをしない」というねらいがあります。ご自身が他の誰かにどう思われているかを気にする必要がなく、誰かの機嫌をとる必要もないということです。 そして、この「評価」とはネガティブなことだけでなく、ポジティブなものも含まれるため、この職場を「よい会社だ」「よい組織だ」と述べることも推奨されません。なぜかというと、そう思っていないひと、あるいはまだそう思うほどご経験のないひとに「同調圧力」のようなものが生じるからです。それは不必要な労力、コストです。 上記のようにお勤めになる人の負荷を下げながら、組織の効率、そしてお客様の驚きや喜びを最大化するためのルールがあって、このルールを守り続けられる人を求めています。それは過去の経歴、実績、資格などよりずっと大事なことです。 もし合流いただけることとなったら、このルール、ガイドライン、コンセプトなどをご説明する機会を設けます。宜しくお願いいたします。

試用期間

試用期間あり 試用期間：1か月 試用期間中の労働条件：同条件

採用予定人数

2名