• 正社員

秋桜(こすもす)ヴィレッジ北柏

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ━━━━━━━━━ 介護を「作業」で 終わらせない。 ━━━━━━━━━ 私たちの仕事は、 決められた介助を 時間どおりに終わらせる ことではありません。 ご利用者様が、 これまでの生活を大切にし、 その方らしく 暮らし続けられるよう 支える仕事です。 食事、入浴、排泄、 移動などをお手伝いしますが、 最初からすべてを 職員が行うわけではありません。 「どこまでご自身でできるか」 「今日は昨日と何が違うか」 一人ひとりをよく見て、 必要な部分を支えます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■複数施設を支える介護職 ━━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 柏市周辺にある複数の 介護施設をサポートする 巡回介護スタッフです。 勤務先となるのは、 住宅型有料老人ホームや サービス付き 高齢者向け住宅など。 各施設を巡回しながら、 現場の状況に応じた 介護・サポートを行います。 一つの施設だけでは 経験できないケースに触れ、 介護職としてさらに 経験の幅を広げられる ポジションです。 ━━━━━━━━━ ■主なお仕事内容 ━━━━━━━━━ ・食事、入浴、排泄、 移動などの身体介助 ・日常生活のサポート ・ご利用者様の見守り、 お声がけ ・日々の状態や 変化についての記録 ・申し送り、情報共有 ・スタッフからの 相談対応やフォロー ・各施設での現場サポート ＜管理業務はありません＞ 売上や数字を管理する ポジションではありません。 これまで培ってきた 介護経験を活かしながら、 現場を中心に 活躍していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■小さな変化も介護のヒント ━━━━━━━━━━━━━━━ 同じご利用者様でも、 体調や気持ちは 毎日同じではありません。 「今日は歩き方が違う」 「いつもより 食事が進んでいない」 「今日は表情が明るい」 そんな小さな変化に 気づくことも、 私たちが大切にしている 介護の一つです。 気づいたことは、 一人で抱え込まず 職員同士で共有します。 そして、 「なぜ変化したのか」 「どんな支援が必要なのか」 をチームで考えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■「できない」で終わらせない ━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、ご利用者様が 「今日は行きたくない」 と話されたとき。 私たちは、 「行かなければダメです」 だけで終わらせません。 体調が悪いのか。 何か不安があるのか。 疲れているのか。 その言葉の背景にある 理由を考えます。 ご希望をそのまま 実現することが難しい場合も、 すぐに「できません」と 決めるのではなく、 別の方法はないか、 どうすれば実現できるかを 一緒に考えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■できることを奪わない介護 ━━━━━━━━━━━━━━ 職員がすべて行えば、 早く終わることもあります。 それでも、 ご本人ができることは なるべく続けていただきます。 時間がかかっても、 できたことを一緒に喜ぶ。 それがご利用者様の 力や自信を守ることに つながると考えています。 ━━━━━━━━━━━━ ■「根拠のある介護」を 大切にしています ━━━━━━━━━━━━ マザーライクが 大切にしているのは、 「根拠のある介護」です。 「先輩に言われたから」 「この施設では いつもこうしているから ではなく、 「なぜ、この介護をするのか」 を考え、自分の言葉で 説明できることを目指します。 ご利用者様の言葉を 否定しない。 できることを奪わない。 職員の価値観を 押しつけない。 迷ったときには、 一人だけで決めない。 介護に一つの正解が ないからこそ、 考えることをやめず、 チームで話し合います。 ━━━━━━━━━━ ■経験者だからこそ、 さらに学べる環境 ━━━━━━━━━━ これまで介護職として 経験を積んできた方も、 施設やご利用者様が変われば 迷うことはあります。 大切なのは、 分からないことを そのままにしないこと。 困った事例や迷ったことは 職員同士で共有し、 「なぜこの方法なのか」 「他の方法はないか」 まで一緒に考えます。 これまでの経験を活かしつつ、 技術だけではなく、 介護に向き合う考え方も さらに深められる環境です。 ━━━━━━━━━━ ■複数施設だから 経験の幅が広がる ━━━━━━━━━━ 施設が変われば、 ご利用者様もスタッフも、 必要とされる支援も さまざまです。 複数の施設を経験することで、 一つの施設だけでは得にくい 幅広い介護ケースに 関わることができます。 今まで身につけてきた 知識や技術を活かしながら、 介護職としての対応力を さらに磨いていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■一人で完結させない職場 ━━━━━━━━━━━━━ 介護は、一人の職員だけで 完結する仕事ではありません。 気づいたことや 迷ったことを共有し、 職員同士で相談しながら 支援していきます。 経験年数にかかわらず、 意見を出し合い、 ご利用者様にとって より良い方法を考える。 そんな職場づくりを 目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■将来のキャリアも選べます ━━━━━━━━━━━━━━ まずは複数施設の現場で 経験を積みながら、 それぞれの施設の特徴や 介護について学びます。 その経験を活かし、 将来的には施設運営を 支える立場など、 次のキャリアを 目指すことも可能です。 管理職になることだけが キャリアではありません。 介護の現場を深く知り、 現場で頼られる存在を 目指すこともできます。 ━━━━━━━━━━━━ ■収入と働き方について ━━━━━━━━━━━━ 月給33万円～35万円。 資格に応じて 給与を設定しています。 ・初任者研修 月給33万円～ ・実務者研修 月給33万5000円～ ・介護福祉士 月給35万円～ 夜勤手当は、 1勤務5000円を 別途支給します。 残業は月平均1時間程度。 有休取得率も80％以上です。 良い介護を続けるために、 働く職員自身の暮らしも 大切にしています。 ■当社について ━━━━━━━━━━━━ 私たち株式会社マザーライクは、 グループ法人である 社会福祉法人永春会を通じて 得た実績をもとに高齢者住宅、 介護保険事業所、小規模保育所を 運営しております。 「秋桜にかかわる すべての人に笑顔を・・・」 という経営理念のもと高齢者のため、 子ども達のため、地域のため、 社会のために、誰もが笑顔で 幸せに暮らせる地域作りへ 積極的に取り組んでまいります。 安心して生活できる高齢者の「住まい」や、 明日に希望を持って生きていく 子どもを育てる「保育」を通じ 地域に開かれた、 皆様に愛される法人で ありたいと考えております。