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株式会社トーコン(味岡蠣殻町ビル)

仕事内容

仕事内容 ⭐━━━━━━━━━ お客様の事業成功に、 本気で伴走する。 学びを楽しみながら 成長できる環境です。 ━━━━━━━━━⭐ 私たちが向き合うのは、美容室やネイル・エステサロンのオーナーや社長といった経営層です。ですが、気負う必要はありません。むしろ、美容業界の求職者や働くスタッフに近い等身大の目線こそが、経営者が最も求めている貴重な意見になります。「今の求職者はどんな待遇を求めているのか」「どんな給与体系なら魅力的に映るのか」など、現場のリアルな感覚を活かして、サロンの課題解決に伴走していく仕事です。実際に、第二新卒として入社した先輩たちも、この等身大の目線を武器にサロンオーナー様と対等に渡り合い、深い信頼を獲得しながらビジネスパーソンとして成長しています。 【先輩インタビュー】 ✅2024年入社・Yさん（20代） 前職：求人広告営業 ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トーコンに転職して、お客様の悩みを深く聞く力が身につきました。商談相手はサロンのオーナーや社長といった経営層。まずは美容学生向けの就職ガイダンスを入り口に関係性を構築し、お客様が本当に成し遂げたい目標に合わせて、複数の商材を組み合わせた複合提案ができるのが面白いですね。 実際に、ベテランと若手のコミュニケーションに悩んでいたサロン様に、若手とベテランを繋ぐ社内研修を提案し、導入していただきました。研修後に「日々のミーティングが各自の課題に向き合う意味のある場に変わった」「スタッフ同士が本音を話せるようになった」と成果を直接共有していただけました。単発のイベントで終わらず、年単位のスケジュールでお客様の組織課題の解決までトコトン伴走できることに、大きな手応えとやりがいを感じています。 ✅2024年入社・Kさん（20代） 前職：ウェディングプランナー ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ より深く顧客の経営課題に向き合えるBtoB営業に挑戦したいと思い転職しました。入社の決め手は、美容業界の採用課題に対して、本気で伴走しようとする事業ビジョンに惹かれたことです。当社は、個人の裁量が大きく、自立して成果を出せるようになればリモートやフレックスも柔軟に活用できる環境です。日々の業務だけでなく、仕事のための自己研鑽も楽しみながら、プロフェッショナルとしてメリハリをつけて働いています。 【業務概要】 お客様の人材・採用・組織の課題解決に向けて提案営業をお願いします。また、集客・販売促進のための企画立案なども幅広く行っていただけます。 ■新たに開店したサロンや未取引のサロンへのお電話・メールによるアプローチ（新規営業） ■美容サロンのオーナー・社長に対するWeb商談・訪問、採用や組織課題のヒアリング ■就活イベント（就職ガイダンス）や求人広告（Indeed、リジョブ等）を用いた採用支援の提案 ■サロン内の評価制度構築コンサルティングや社内研修・待遇改善などの組織開発の提案 ■専門学校とタイアップした就活イベントの企画・当日の運営・会場設営 【トーコンの強み】 数少ない美容業界向け就職ガイダンスを行っている競合他社は、その多くが美容業界に特化した企業です。一方、私たちトーコンは一般企業をはじめとする幅広い業界の求人広告を半世紀以上（60年以上）扱ってきた歴史があります。だからこそ、単なる求人広告の枠売りやガイダンスの提案に留まりません。Indeedやリジョブをはじめとする多彩な採用ツールの運用はもちろん、業界の枠を超えた豊富なノウハウを活かし、サロン内の「待遇・給与の改善」「評価制度構築」や「社内研修」といった組織開発まで幅広くアプローチできる強みがあります。これが、他社には真似できないトーコンならではの介在価値です。 【入社後のサポート・教育体制】 いきなりお客様にお電話をかけることはありません。今回は、入社3年目のYさんやKさんがメンターとして並走し、お電話の進め方のロールプレイングやリスト作成を行う予定です。営業歴10～20年のベテランも多く、声を掛けると質問や相談に乗ってくれる先輩ばかり。しっかりと準備をして、自信をつけてから実践に移れる環境です。 初期は100件の架電で1件のアポイント獲得が目安となりますが、先輩のアドバイスをもとにロープレや振り返りを重ね、経験を積むことで20〜30件に1件の獲得を目指せるようになります。毎日の日報報告や週次での振り返りを通じて、チーム全員であなたをサポートします。