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オーラン株式会社　本社

仕事内容

仕事内容 「マネジメントに行かないと給与が上がらない」は嘘だ。 単価・粗利の完全開示が生む、究極のフェアトレード。 エンジニアを、役割で縛らない。 必要なのは、過干渉なフォローではなく「透明な取引」です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ はじめまして、代表の西です！ 経験を積んだエンジニアの皆さんが求めているのは、 「アットホームな社風」や「休日のBBQ」、あるいは「手厚すぎるメンター制度」ではないはずです。 求めているのは自分のスキルが市場でいくらで評価され、 会社がいくら抜き、自分にいくら還元されるのかという「情報の透明性」と「納得感」 ではないでしょうか。 そして、IT業界にはびこる一つの「ジレンマ」があります。 それは、「プレイヤーの先には、マネジメントや管理職の道に進まなければ給料が上がらない」という暗黙のルールです。 コードを書くのが好きで、技術を突き詰めたい。 それなのに、年齢や年次が上がると無理やりリーダーを任され、エクセルと睨めっこする日々。 現場から離れ、マネジメント業務に忙殺されるのに、給与は微増……。 そんなジレンマを抱えていませんか？ オーランは、エンジニアと対等なビジネスパートナーでありたいと考えています。 だからこそ、私たちは「マネジメント必須」のキャリアパスを完全に撤廃しました。 純粋に開発に専念したいスペシャリストも、 を市場価値（単価）に連動して同等の報酬が得られる仕組みを構築しています。 もちろんマネジメントも＋αで評価します！ 感情論ではなく、「数字」と「契約」、 そして「正当な対価」であなたの実力に応えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝== ✨ オーランが約束する、4つの「フェア」 ✨ ■ 1. 案件単価・粗利の完全開示 あなたが現場で稼ぎ出した売上のうち、 会社利益（粗利）がいくらかを、1円単位で包み隠さず開示します。 あなたの「市場価値＝クライアントからの評価」がダイレクトに可視化されるため、 次のスキルアップへのモチベーションに直結します。 ■ 2. マネジメント不要。スペシャリストとしての正当評価 「リーダーにならないと給料が上がらない」という常識を壊します。 一人で現場に入り、高いパフォーマンスを発揮し、 クライアントから高単価を獲得できるのであれば、 無理に後輩を育成したり、チームをまとめる必要はありません。 技術を極め、いちエンジニアとして単価を上げる。 その結果が、そのままあなたの報酬として還元される評価制度です。 もちろん、マネジメントのキャリアも市場価値に応じて正当に評価しています。 ■ 3. 月給37万円以上からのスタート（前職給与保証） 経験者の市場価値を正しく、厳格に反映します。 前職給与の保証はあくまで最低ラインのお約束です。 あなたの現在のスキルと市場価値に見合った、最大限の対価を初年度から提示します。 「転職したら一時的に給与が下がるかも…」という心配は無用です。 実力次第では、入社直後から大幅な年収アップも十分に可能です。 ■ 4. 会社都合の押し付けなし。国内案件中心の自由な環境 私たちは国内のプロジェクトをメインに手掛けています。 個人のキャリアプランと時間を何よりも尊重する社風のため、 会社都合の無理な案件アサインは絶対にしません。 豊富な案件の中から、あなたの伸ばしたいスキル、 希望する単価、望む働き方（フルリモートや残業なし等）に合致するものを「選んで」いただきます。 また、強制的な帰社日や無駄な社内イベントもありません。 あなたは、プロとしてパフォーマンスを発揮し、技術を磨き続けるだけ。 私たちは、それを最高条件の単価と環境でサポートするだけ。 そんな、クリーンで合理的な関係を望む方に、選ばれています。 🔥 エンジニアがオーランで実現した「事実」 🔥 収入を2倍以上に伸ばせたメンバーが多数。 （例：年収400万→850万） 豊富な案件から、自分の希望に一番近い条件（言語、工程、リモート率）を選べている。 マネジメント業務から解放され、上流工程や最新技術に絞ったプロジェクトにアサインしてもらっている。 ―――――――――――――――――――― ⭐ 社員の声：自分に"正直な"エンジニアたち ⭐ ✅ 「キャリア」に、正直になる。 （Kさん／入社4年目／32歳・システムエンジニア） 【前職の悩み】 現場での開発が好きだったのに、30歳を境に無理やりPLを任されました。 進捗管理やメンバーのフォローばかりでコードを書く時間が激減。 おまけに給料は「役職手当」が少しついただけで、割に合わないと感じていました。 【オーランへの転職】 面接で「一生プレイヤーでいたい」と伝えたところ、 「単価さえ上げれば、マネジメントしなくても報酬は青天井で上がる」と言われ、入社を決意。 【現在の働き方】 今はバックエンド開発に専念しています。 単価が全開示されているので、「次はAWSのこの資格を取って単価交渉しよう」と戦略的に動けます。 マネジメントを手放したのに、年収は前職から200万円以上アップしました。 純粋に技術と向き合える最高の環境です。 ―――――――――――――――――――― 【仕事内容の詳細】 ご経験、保有スキル、そして「今後どうなりたいか」というご希望に合わせて、 最も適性があり、かつ市場価値（単価）を高められる案件へアサインします。 ＜圧倒的な情報の透明性＞ クライアントからの発注単価、会社の利益構造、還元率をすべて開示します。 ご自身の市場価値を客観的かつシビアに把握しながら、100%の納得感を持ってプロジェクトに参画いただけます。 ＜選べる2つのキャリアパス＞ スペシャリストルート： 現場の第一線で技術を極める道。 マネジメント業務は行わず、自身の技術力向上とクライアントへの貢献を通じて単価を上げ、報酬を最大化します。 マネジメントルート： 現場でのリーダー業務や、自らプロジェクト内に自社メンバーを増やしていくチームメイクなど、組織構築に関わる道。 ※どちらのルートを選んでも、「市場価値（単価）」ベースでの評価となるため、待遇に差は生まれません。 ＜案件一覧（例）＞ 常時数百件の案件を保有。最上流の要件定義から、モダンな環境でのアジャイル開発まで幅広く用意しています。 Web・アプリ開発（Java, Go, Python, Ruby, React, Vue.js等） SaaS型業務管理システムの新規機能開発（フルリモート） 大手ECサイトのリプレイスメント（マイクロサービス化） インフラ・クラウド案件（AWS, Azure, GCP等） 証券会社向けコンテナ基盤構築（Docker, Kubernetes） エンタープライズ企業向けクラウド移行支援（AWS） ERP/CRM（Salesforce, SAP等） SAP S/4HANA導入プロジェクト（要件定義～） ＜勤務地と働き方＞ 全国のクライアント先（居住地・希望等を最大限考慮し決定します） ★全体の約7割がリモート案件です （フルリモート・一部リモート・在宅勤務・ワーケーションも可能 ※案件により異なります） ※転居を伴う転勤は一切ありません。 ＜よくあるご質問（Q&A）＞ Q. 本当にマネジメントしなくても給与は上がりますか？ A. はい、上がります。当社の評価は「案件単価」に直結しています。 高い技術力で高単価の案件にアサインされれば、マネジメントを一切していなくても、リーダー職以上の報酬を得ることが可能です。 Q. 帰社日はありますか？ A. ありません。エンジニアのプライベートな時間を奪うような、強制的な帰社日や飲み会、定例会などはありません。 業務連絡はチャットツールで完結します。 ご自身の市場価値から逃げず、技術で正当に稼ぎたい。 そんな方からのご応募を、心よりお待ちしています。