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株式会社インターナショナルエアーカーゴーシステムインク

仕事内容

仕事内容 □■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「90名の人生」を預かり、顧客の事業を支える。 単なる御用聞きではない、高度な「調整力」と「人間力」の証明。 賞与実績5か月／100％既存顧客／専門性を磨く営業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□ 「既存顧客メイン」＝「易しい」ではありません。 問われるのは、介在価値を生み出す「精神的なプロ意識」。 私たちが求めているのは、単にスタッフを派遣するだけの人材営業ではありません。 顧客の欠員課題に対し、貿易実務のプロをマッチングさせる「目利き」。 そして、現場で働くスタッフ一人ひとりの人生に寄り添い、 その活躍を支え続ける「圧倒的なコミュニケーション能力」。 特に、約90名のスタッフマネジメントは、この仕事の「核心」であり「最難関」です。 ここをやりがいと感じられる、営業経験者向けのポジションです。 ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 「離職を防ぐ」高度なミッション ◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇─◇ 派遣スタッフの悩みは、キャリアの不安から人間関係まで多岐にわたります。 あなたの介在によってスタッフの心が軽くなり、「ここで働き続けよう」と思える。 その積み重ねが、顧客の現場を安定させ、当社の信頼を強固なものにします。 知識は入社後に学べますが、「相手の本音を引き出す力」や「粘り強い調整能力」は、これまでの営業経験で培ったあなただけの武器です。 そのスキルを、より難易度の高いステージで試してみませんか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 既存顧客（航空・物流会社等）への課題ヒアリングと、 当社派遣スタッフのマッチングおよび就業フォローを担当します。 【この仕事の難易度とやりがい】 ■約90名のスタッフマネジメント（2ヶ月に1回の面談） 一見すると多い数字かもしれません。 しかし、これは単なる「ルーチンワーク」ではありません。 ・スタッフが抱える「不満のサイン」をいち早く察知する観察眼 ・本音を引き出し、モチベーションを再燃させる対話力 ・顧客とスタッフ、双方の希望をすり合わせる高度な調整 これらが求められる、非常にタフで、かつスキルが試される業務です。 ■「目利き」としての役割 顧客の現場にどのスタッフがフィットするか。 スキルだけでなく、社風や人間関係の相性までを見極める「目利き」の精度が、 ミスマッチを防ぎ、長期的な安定就業（低い離職率）に繋がります。 【具体的には】 ・既存顧客へのニーズ深掘り、課題ヒアリング ・派遣スタッフの就業状況確認、メンタルフォロー、キャリア面談 ・求職者の選考、適性判断 ・派遣条件の調整、契約更新業務 ▶ 英語スキルよりも、人間としての深み ◀ 実務で英語は使いませんが、多様な価値観を持つスタッフと向き合う「人間力」が必要です。 ✅ 「介在価値」を実感できる報酬体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 高い調整能力を発揮し、離職を防ぎ、顧客に貢献する。 そのプロの仕事に対し、賞与基準5ヶ月分という形でしっかり還元します。 ✅ 100％既存顧客だからこそ、逃げ場のない「質」の勝負 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規に逃げることはできません。今ある信頼をどう育てるか。 営業としての本質的な実力が、如実に結果に表れる環境です。 ✅ 実力主義の少数精鋭組織 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ マネジメントの難しさを知っているからこそ、それをやり遂げる人を正当に評価。 20代で役職に就くなど、早期のキャリアアップも可能です。 ＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋ プロを支える、盤石のバックアップ ＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋ 難易度の高い仕事に集中できるよう、環境面は徹底して整えています。 土日祝休み、残業月20時間以下。 精神的なエネルギーを必要とする仕事だからこそ、 プライベートでのリフレッシュを推奨しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 業界未経験の方も安心の、専門講師による「貿易・航空研修」をご用意。 知識の土台を固めた上で、現場での「調整・交渉」の実践へと移ります。 ＜入社時期の相談可能＞ 3月・4月・5月入社も歓迎！ 「今の仕事をきっちり引き継いでから移りたい」という責任感のある方もお待ちしています。