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株式会社Coachers

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業 ★商材の縛りが無いから、自由に提案・企画が可能 ★最後まで一人で担当！経営者と直接商談する機会も多数 ★代表と近い距離だからこそ、あなたのアイデアがすぐに形になる ★成果がそのまま報酬に！粗利の約15%を上限なしで還元（詳しい仕組みは面接でお伝えします）。月収100万円超の実績も ★AIと自社ツールで作業を自動化！考えることに時間を使える 経営者や人事の方が抱える 「なぜ採用できないのか」という課題に向き合い、 解決に向けた提案・コンサルティングを行っています。 採用は、会社の未来を左右する経営の課題そのもの。 だからこそ、経営者と同じ目線で「この会社をどう伸ばすか」を考えられる仕事です。 お客様の多くは、IT・建設・製造などの中小企業。 人事の専任がおらず、総務や社長が兼任で採用を担う会社が中心です。 だから、経営者と直接話して決める場面が多くなります。 当社の仕事は、ただ広告を売って終わり、ではありません。 求人広告・採用サイト・動画・SNS広告・スカウト・人材紹介。 クライアントに合う手段を、あなたが選んで組み合わせる。 「採用のやり方そのもの」を生み出すのが、当社の仕事です。 《企画の一例》 ・応募が来ない → 求人の書き方より先に「誰を採るか」から見直し、経験者を待つ採用から、未経験から育てる採用へ ・媒体に払い続けても採れない → 待つのをやめ、こちらから候補者に声をかけるスカウトへ ・応募はあるのに面接につながらない → 広告から面接の予約までを、1本の流れにつなぎ直す ・会社の魅力が伝わっていない → 撮影から採用サイトをつくり、求人の受け皿を整える 打ち手は会社ごとに違います。決めて終わりではなく、結果を見ながら組み直すところまで一緒に走ります。 《具体的な業務内容》 ・新規開拓（飛び込み訪問はありません） ∟リストをもとに電話でアプローチし、採用課題やニーズをキャッチ ・経営者や採用担当者へのヒアリング、原因分析 ・課題に合わせた提案、長期的な採用計画の立案 ・受注後の運用・改善 ∟担当者として、設計から改善まで伴走 一つの案件を、最初から最後まで自分で動かせる。 だからクライアントからの信頼も厚く、 成果はそのまま、あなたの評価と報酬に返ってきます。 【 とある営業の1日(例)】 9:00 出社：今日やることを把握、Slackで共有 ▼ 10:00 運用中の案件の数値確認と、効果を上げるための改善 ▼ 11:00 ホットリード企業へのアプローチ ▼ 12:00 お昼休憩：近隣にはスーパーやコンビニが3軒、少し歩けば飲食店も沢山！ ▼ 13:00 商談：経営者や採用担当からしっかりヒアリングを行い提案材料を回収 ▼ 15:00 社内のディレクターと打ち合わせ。制作物の構成を考えます ▼ 16:00 提案に向けた資料作成。AIなども駆使し効果的な時間の使い方を意識！ ▼ 18:00 今日の振り返り、翌日の準備をして退社 ◎1人あたりの担当社数：アクティブ10〜20社 ｜成長や業務効率を後押しする環境 Claude・ChatGPT などの生成AIと、社内で使うツールを毎日の業務で使っています。 ・採用市場リサーチ：職種ごとの採用市場データと、媒体ごとの掲載シミュレーション ・採用難易度＆コスト診断：職種と条件から、採用の難しさと費用の目安を出す ・採用活動チェックシート：5分で採用活動の課題を点検 ・求人媒体50件比較ガイド：主要な求人媒体50件の比較資料 調査や資料づくりはツールで下ごしらえするので、ヒアリングや提案を考えることに時間を使えます。 入社後は毎日の1on1とロールプレイングで、トークや提案の組み立てを一緒に磨きます。 これまでに関わった案件は800件以上（2026年9月時点）。 この蓄積が、あなたの提案の土台になります。 ｜成果が、そのまま報酬になる仕組み インセンティブの仕組み・・・隠さずお伝えします。 当社では、あなたが生み出した粗利額の約15%を、四半期ごとにインセンティブとして支給しています。 もちろん上限はありません。 Q：なぜ、ここまで還元できるのか。 それは、商談から設計、運用までを一人で担当することで、誰が生んだ成果なのかがはっきりしているからこそ その成果を、まるごとあなたに返せます。 ◎月収100万円超の社員も在籍 ◎入社2年目で年収800万円の実績 頑張った分が、まとまった収入として返ってくる。 具体的な金額は、下記の支給例をご覧ください。 ｜入社後の流れ 一人ひとりに合わせて、内容を調整します 【1〜3ヶ月目：代表自らOJT】 座学からスタートし、採用業界や営業の基礎や事業について学んでいただきます。 毎日1on1などロールプレイングを重ねながら、先輩に同行し、初めての案件担当を目指しましょう。 【3〜6ヶ月目：独り立ち】 インサイドセールスから商談・企画提案まで徐々に担当領域を広げていきましょう。 もちろん、わからないことはすぐ先輩や代表に聞くことができる環境なので、 一人で抱えない環境を提供します。 ※経験者は最短1ヶ月が目安 【6ヶ月目〜：既存のお客様へ広げる】 最初は新規開拓が中心。担当するお客様が増えるにつれ、継続のお取引が仕事の中心になっていきます。 将来的には、チームづくりやアライアンス、新規事業の立ち上げなど、活躍の場が広がっていきます。 《先輩の歩み》 入社後しばらくは新規開拓が中心。採用の結果を一社ずつ積み重ねるうちに、関係の深いお客様が増え、継続のご依頼やご紹介で仕事が回ってくるように。入社2年目で年収800万円に届きました。 ｜こんな働き方を実現 ◎完全週休2日・年休126日以上！ ∟5日以上の休暇取得も可能なので、海外旅行に行く社員も多数☆ ◎リモート可・全国のWeWorkを利用し放題 ∟働く場所を変えられるから、気分もリフレッシュ ◎代表や役員と近い距離感 ∟経営者の視点を間近で学べます。距離が近いからこそ、あなたの意見がすぐ届く環境です まだまだ成長段階の当社。 これからも、働きやすくする取り組みを積極的に進めていきます。 「こんな制度があったらいいな…」があれば、ぜひ教えてください！ 代表に直接届くから、あなたの一言が新しい制度になるかも☆ ｜期待すること お任せしたいのは『採用を変える提案で成果を出し、そのやり方を会社の仕組みにする』というミッション。 当社は5期目に入り、これからは一人ひとりの頑張りだけでなく仕組みで回る組織へと進化させていきます。 今回の募集はその新しい仕組みを一緒に作っていく最初のメンバーです。 ・どの手段で、どう提案するか。決めるのはあなた次第 ・うまくいったやり方は、そのまま会社の「型」として採用 ・「もっとこうしたほうがいい」と思えば、代表に直接提案し、すぐに試せる など裁量がある当社だからこそ出来ること！ その成功を、チーム全員が使える仕組みとして残していく。 自分の手で、会社の未来をつくる仕事です。 ”採用””マーケティング””経営の視点”。 この仕事で身につく力は、どこに行っても通用する一生の武器になります。