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秋桜(こすもす)ヴィレッジ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「現場経験」から「施設運営」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが目指しているのは、 決められた介助を時間どおりに 終わらせるだけの介護ではありません。 ご入居者様がこれまでの生活を 大切にしながら、その方らしく 暮らし続けられるよう支える。 そんな介護を施設全体で 実践していくための 施設長候補を募集します。 介護福祉士としての経験や、 主任・リーダーとして チームをまとめてきた経験を、 次は「施設づくり」に 活かしてみませんか？ 施設長経験は問いません。 現場を知っているあなたの経験が、 スタッフ育成や施設運営で 大きな強みになります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━ ★月給34万円～41万円 ★賞与年2回 ★施設長経験は不問 ★主任・リーダー経験で応募OK ★残業月平均1時間程度 ★マイカー通勤OK ★無料駐車場あり ★引越し補助あり／規定あり ★将来はエリアマネージャーも 目指せます ━━━━━━━━━━ ■お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━ サービス付き高齢者向け住宅 「秋桜ヴィレッジ」の 施設長として、 施設運営全般をお任せします。 【具体的には…】 ・スタッフのマネジメント ・スタッフの育成、フォロー ・シフト管理 ・介護業務のサポート ・ご利用者様、ご家族への対応 ・収支、施設運営の管理 ・関係事業所との連携 ・行政対応 など 居室20室、 デイサービス定員30名の 施設です。 施設長といっても、 数字やシフトを管理するだけが 仕事ではありません。 ご入居者様への介護を考え、 スタッフと一緒になって より良い支援をつくっていく。 それも大切な役割です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■マザーライクが大切にする 「根拠のある介護」 ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 「なぜ、この介護をするのか」 を考えることです。 「先輩に言われたから」 「この施設ではいつもこうだから」 という理由だけではなく、 ご入居者様一人ひとりを見て、 必要な支援を考えます。 ご入居者様の言葉を否定しない。 できることを奪わない。 職員の価値観を押しつけない。 迷ったときは一人で決めず、 チームで話し合う。 介護に一つの正解がないからこそ、 考えることをやめません。 施設長にも、この考え方を スタッフと共有しながら、 施設全体へ広げていただきたいと 考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■小さな変化を見逃さない介護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 同じご入居者様でも、 体調や気持ちは毎日変わります。 「今日は歩き方が違う」 「食事があまり進まない」 「いつもより表情が明るい」 そんな小さな変化に気づき、 スタッフ同士で共有します。 ご希望にそのまま応えることが 難しい場合も、 すぐに「できません」と 結論を出すのではなく、 なぜ難しいのかを考える。 そのうえで代わりの方法や、 実現できる方法を チームで探していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■「できない」で終わらせない ━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、ご入居者様が 「今日は行きたくない」 と話されたとき。 「行かなければダメです」 と終わらせるのではなく、 体調が悪いのか、 何か不安があるのか、 疲れているのか。 言葉の背景にある理由を スタッフと一緒に考えます。 また、職員がすべて行えば 早く終わる場面でも、 ご本人ができることは なるべく続けていただきます。 時間がかかっても、 できたことを一緒に喜ぶ。 それが、ご本人の力や自信を 守る介護につながると 私たちは考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■施設長としてつくるチーム ━━━━━━━━━━━━━━━ 介護は、一人の職員だけで 完結する仕事ではありません。 気づいたことや迷ったことを スタッフ同士で共有し、 より良い方法を考えていきます。 施設長だからといって、 すべての答えを一人で 持つ必要はありません。 スタッフの意見に耳を傾け、 一緒に考えられることも、 大切なマネジメントです。 経験年数や役職に関係なく、 意見や気づきを共有できる。 そんなチームづくりを 目指していただきます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■施設長経験は問いません ━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集では、 施設長経験は問いません。 介護福祉士として 5年以上の実務経験があり、 主任・リーダーなどの マネジメント経験があれば ご応募いただけます。 入社後はまず介護現場に入り、 ご入居者様やスタッフ、 施設の特徴を知るところから スタートします。 その後、入社1～2ヶ月を目安に 施設長研修を開始。 施設運営やマネジメントの ノウハウを学んでいきます。 これまでの介護経験を 活かしながら、 「なぜこの方法を選ぶのか」 まで一緒に考え、 施設長として必要な知識を 身につけていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■その先のキャリアも描けます ━━━━━━━━━━━━━━━ 施設長として経験を積んだ後は、 複数施設を支える エリアマネージャーなどへの キャリアアップも目指せます。 マザーライクでは、 高齢者介護をはじめ、 障がい福祉や保育など 幅広い事業を展開しています。 現場で培った介護経験を 施設運営やスタッフ育成へ。 さらにその先のキャリアへ。 長く働きながら、 自分自身の可能性も 広げていける環境です。 ■当社について ━━━━━━━━━━━━ 私たち株式会社マザーライクは、 グループ法人である 社会福祉法人永春会を通じて 得た実績をもとに高齢者住宅、 介護保険事業所、小規模保育所を 運営しております。 「秋桜にかかわる すべての人に笑顔を・・・」 という経営理念のもと高齢者のため、 子ども達のため、地域のため、 社会のために、誰もが笑顔で 幸せに暮らせる地域作りへ 積極的に取り組んでまいります。 安心して生活できる高齢者の「住まい」や、 明日に希望を持って生きていく 子どもを育てる「保育」を通じ 地域に開かれた、 皆様に愛される法人で ありたいと考えております。