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株式会社BUB

仕事内容

仕事内容 BUBは、2030年に「グローバル40拠点・年間来場100万人・IPO」を目指すトラベル・スタートアップです。売上150%超の成長を続ける中、全国の拠点で働く全メンバーが安心して仕事に集中できる環境を整える「人事・労務の専任担当」を募集します。 決められた業務をこなすだけでなく、ゼロから仕組みを設計し、自分のきめ細やかな仕事が現場の笑顔に直結するやりがいを感じられるポジションです。「縁の下の力持ち」として、スケールする組織基盤を一緒につくりませんか？ 【具体的な業務内容】 総務・労務に関する中長期的な計画や方針の策定 就業規則や各種ルールの作成、およびその実行・運用 全国の拠点の事務メンバーや支配人との連携を通じた仕組みづくり 各種福利厚生の管理、各拠点の経費・支出の予算内運営の確認 《将来的にお任せしたいこと》 労務管理システムの導入・最適化 海外拠点の労務オペレーション設計（2028年以降想定） 総務・労務チームのマネジメント ■アピールポイント ・ゼロから仕組みをつくる面白さ：出来上がった大きな組織の「歯車」ではなく、IPO前の急拡大フェーズだからこそ、自分の整えたルールや手続きが組織を直接動かす手触り感を得られます。 ・現場の活躍を見届けられる：採用や入社手続きをして終わりではありません。自分がつくった環境で、現場クルーが活き活きと働く姿を間近で見守ることができます。 ・HR基盤を担うキャリアパス：労務担当からスタートし、組織拡大に伴って将来的にはHR ManagerやCHROへとステップアップできる道が開かれています - ■ユニークな制度 - サボり文化～SABO～ 【SABO】とは、上司部下や、社員同士が、気軽にコミュニケーションを取るためのもので、5分程度の会話の時間を指します。 会話の中で、普段の悩み・不安の相談の時間や、新しいアイデアの発見などに繋がっています。 会社のイベント フィールドデー：部署ごとのアウトドアや旅行にかかった費用を年に4回会社が負担 我々は体験を提供するだけではなく、自分自身も体験をすることにも価値を感じています。 実際に前回は2022年1月に実施され、全クルーでワカサギ釣りを体験しました！ - ■手を挙げれば何でもできる！ - 「ライティングの仕事に力を入れたい！」「クルーの写真スキルを向上させたい！」 「新しい宿泊プランをつくりたい！」「働き方の環境づくりに注力したい！」 私たちは、そんなクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。 チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。 2022年1月の時点で全社員の約70%がその制度をしようしています。 実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。 - ■アイディアが形になる面白さ - 弊社はまだまだ発展途上の会社です。どうしたらお客様により満足してもらえるか、何をしたら会社がより良くなり社員1人1人が幸せに活躍できる環境を作れるか、日々皆で模索しながら作っております。そこには年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。 自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。 そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。 さらなる事業拡大に向けての取り組みとして「様々な職種の採用」「組織のパフォーマンスを最大化させる組織開発」で組織強化をしていきたいと考えています。 ぜひ各分野の新進気鋭でワクワクする若手メンバーが集うスピード感と躍動感があふれるエキサイティングな環境で、共に『国内外NO1のトラベル領域のソーシャル（地方創生、きっかけを届ける）企業』を創り上げてみませんか？