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オプテックエクスプレス株式会社

職種/仕事内容

仕事内容 ◆人が育ち、会社が育つ◆ 私たちオプテックは、「納期を救う、最後の砦」として日々緊急輸送を提供している国際物流会社です。 納期を守る、緊急に対応する──その1分の差が信頼を生み、世界を前に進めると信じています。 社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりは、物流と同じくらい重要なミッション。 そこで今回、総務部の「人事担当」として、仲間の成長を支える方を募集いたします。 ◆募集背景◆ 事業拡大に伴う体制強化の一環として、 総務部門の人事機能をさらに強化していくための増員募集です。 裁量を持って、仕組みづくり・人づくりに携わっていただける方をお迎えします。 ◆仕事内容◆ 当社の総務部は、「財務・人事・庶務」の3つの機能で構成されています。 今回の募集は、その中でも「人事業務」を専門に担うポジションです。 人事専任担当者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◇採用業務（中途メイン） ・求人媒体管理 ・面接対応、入社手続きなど ◇労務管理 ・勤怠チェック、社会保険対応、休職・復職支援 ・就業規則の見直し、社内ルール整備 ◇人事制度の整備・運用 ・評価制度の見直し、実行サポート ・研修・教育体制の立案補助 ◇社内コミュニケーション・風土づくり ・社内イベントや面談調整 ・人事関連に関する相談窓口、従業員とのコミュニケーション促進 //従業員が安心して働ける環境の整備・制度のアップデートに、 裁量をもって取り組んでいただきます// <働きやすい環境＞ ●残業月10時間以下 └プライベートも大切に。基本定時退社でメリハリつけて働けます。 ●週2日テレワーク◎ ●働く環境を常にアップデートする環境が整っています◎ └例えば上記のテレワークに関しても、社内アンケートで50％以上の社員が希望したため実現しています。 定期的に社員の声をアンケート等で吸い上げ、みんなで気持ちよく働けるように、改善が出来る体制が確立しています。 ●子育てしながらの仕事がしやすい └社長含めパパママ多数活躍中！ ●半休などの休みもフレキブルに取れます。 ＜スキルアップを支援＞ スキルアップに必要な外部研修や 勉強会などの費用は会社負担。 自社で通関業の免許を取得していますので、 従業者研修や通関士資格取得サポートも可能。 福利厚生の一環で1人当たり10万円の 資格手当を導入しております。 ~・~オプテックエクスプレスについて~・~ ＜当社使命＞ 「時間」の価値を証明する。 これは、単に速く輸送することだけを意味しません。私たちは、物流全体のプロセスから無駄を排除し、人が直接関わる部分を必要最小限にすることで、結果的にコストが削減され、輸送時間も短縮されると考えています。人は、本来やるべきこと、やりたいことに集中するべきです。人に与えられた時間は有限であり、その価値を最大限に活かすことが重要です。 しかし、現代社会では無駄な作業や時代遅れのプロセスが多く存在し、多くの人が自分の時間を十分に大切にしているとは言い難い状況です。私たちは、貿易が人々の生活を豊かにし、希望ある未来を築くと信じていますが、現代の物流には、人材不足やIT格差、サプライチェーンの複雑化といった多くの課題があり、それが機会損失を生んでいます。 私たちの使命は、フォワーダーとして貿易の最適化に貢献し、皆さんの「時間」の価値を最大化することです。無駄を省き、最適化された輸送を社会に提供することで、世界により多くの貿易が生まれ、その貿易を通じて、私たちは限られた時間をより豊かに生きることができます。1分1秒をより価値あるものにしていくこと、それが私たちの願いです。 ＜当社ビジョン2050＞ 物流の機会損失をなくし、貿易で世界を前進させる。 私たちは、貿易が人々の生活を豊かにし、希望ある未来を築くと信じています。 現在の私たちの豊かな生活は、先人たちの知恵と努力の成果です。しかし、私たちはこの豊かさに満足するだけではいけません。過去と比べて生活は向上しましたが、現代社会にはまだ多くの問題が残っています。貧困による教育や医療の格差、環境問題、少子高齢化など、課題は多岐にわたります。 私たちが属する物流業界も例外ではなく、人材不足、IT格差、サプライチェーンの複雑化、各国の時差や商習慣の違いといった課題が存在し、その結果として多くの機会損失が生じています。「機会損失」とは、より良いフォワーディングが提供できた場合に得られていたはずの、実際には発生していない貿易価値のことです。つまり、本来ならば得られた利益や成長の機会が、適切なサービスや対応が行われなかったために失われてしまうことを指します。 私たちはフォワーダーとして、貿易の最適化に貢献し、世界中により多くの豊かさを届けることで、これらの現代的な問題を解決し、次世代に希望に満ちた未来を託せると信じています。 ＜事業について＞ 弊社は航空貨物のフォワーダー（国際物流会社）です。フォワーダーとは輸送手段を持たず貨物輸送を行う事業者のこと。 航空貨物は緊急貨物に特化。ハンドキャリーなども得意としており取扱件数もトップレベルです。 海上貨物はECサイト用の貨物をメインとして、毎月物量を更新し続けています。 設立９年目ですが、中国との物流が多く、毎年取り扱い貨物量が倍増し、業績も右肩上がりに成長中です。 私たちは日々、この様なお客様からの要望を叶えるため奔走しています。 物流のセーフティーネットとしてすべてのお客様に安定的な貨物サービスが供給できる未来を実現するため、 共に走れる仲間に出会えることを、心待ちにしています。 ◆当社で働く魅力◆ ・年齢・社歴に関わらず裁量ある仕事が任される環境 ・経営判断が早く、現場と経営が近いためスピード感がある ・グローバル案件を手がける国際物流の現場に関われる ・新しい制度や仕組みづくりにチャレンジできる

勤務地

アクセス

交通・アクセス JR「新橋駅」から徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ●フル勤務：9:00 ～18:00 （8:00 ～17:00 も可能） ●時短勤務：詳細はご相談ください ＊休憩原則：1時間 ＊残業月平均10時間以下

給与

月給250,000円～480,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり0円 〜 3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊残業代別途支給 ＊資格手当あり ＊昇給あり／年１回 ＊賞与あり／年2回 （2024年度実績：4ヶ月） ＊決算賞与（企業実績＆個人評価により支給）

休日休暇

休日休暇 ＊完全週休2日制（土・日） ＊有給休暇（消化率100%） ＊夏期休暇・年末年始休暇あり ＊年間休日127日（2025年） ＊誕生日休暇あり ＊産休・育休取得実績あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費規定支給（月3万円まで） ■資格取得支援制度 （10万円/年まで補助） ■在宅勤務制度あり（週2-3回程度） ■退職金制度あり （入社後1年以降より/中小企業退職金 共済制度を活用）

対象となる方

求めている人材 ＜必須条件＞ ◆総務（人事・労務など）の実務経験 3年以上 ◆従業員との信頼関係構築を大切にし、 制度改善に意欲のある方 ◆当社のミッションとバリューに強く 共感していただける方 ＜歓迎条件＞ ◆企業人事として採用戦略を立案・実行した 経験 ◆労務トラブルや制度整備などへの対応経験 ◆総務・庶務など幅広いバックオフィス経験 ＜求める人物像＞ ◎「従業員の働きやすさ」に本気で向き合え る方 ◎組織課題に気づき、制度改善ができる方 ◎関係部署との調整業務を円滑に行える方 ◎チームで仕事を進めつつ、個人でも動け る自律性のある方 ◎変化を楽しめる方 平均年齢37歳の社員が活躍中の職場！ グローバルな雰囲気で和気あいあい と仕事をしています◎ 社内公用語は日本語ですので、英語が 話せなくても大丈夫です！ わからないこと・困ったことがあれば お互い助け合う風土があり風通しの良い 職場です。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス ①応募 応募フォームから必要な情報をご入力の上、エントリーしてください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※在職中でいますぐ転職できない方もお気軽にご相談ください。 ↓ ②書類選考 ↓ ③面接（2～3回） 履歴書と職務経歴書をご持参ください。 疑問や不安なことは遠慮なく質問してください。 ↓ 内定・採用 ※入社日はご相談ください 【応募後の連絡】 書類選考を通過した方にのみ、5営業日以内にご連絡いたします。 ※応募者が多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。