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人事部　人事労務グループ

仕事内容

仕事内容 「現場の応援団」 ・労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの管理・実行 ・制度運用・改善：就業規則の改定、人事評価制度の見直し ・福利厚生・安全衛生：従業員の健康管理（ストレスチェック等）や職場環境の整備。 ・相談対応：従業員からの労務相談 その他、労働基準法などをベースに市場の変化に合わせて「現場で働く従業員の皆さんを応援する部署」です。 「攻めの人事」 「守りの労務」だけでなく、従業員がより良く働ける環境を作る「攻めの人事」にも関われます。 自分の学びが「社員の働きやすさ」に繋がる実感 自分のアイデアが「組織の強さ」に繋がる面白さ 社員一人ひとりの人生に携わり、「ここでずっと働きたい」と思ってもらえる喜びを感じられる職場です。 「1日の業務スケジュール例」 9:30～出社・メールチェック・チーム内での進捗確認（朝礼） 10:00：入退社手続きや社会保険関係の書類作成・申請 12:00：ランチ休憩 13:00：給与計算データの照合、AI業務システムの構築 15:00：従業員との面談、他部署との定例MTG 17:00：会議資料の作成、従業員からの問い合わせ対応 18:30：退社（繁忙期以外は残業抑制を推進中） 「働く環境」 現在は20～50代の男女15名のメンバーがいます。 上長との距離が近く、相談しやすく、意見が通りやすい風通しの良い社風です。 担当業務としてはそのプロを目指していく一方、完全分業制ではなく幅広い業務に携わっています。 既存メンバーも様々な業務を経験しているのでなにか困った時もチームでフォローします。 「メンター(通称：トレーナー)」として先輩社員を選定し、業務だけでなく安心して働ける環境をサポートします。 ・導入（1週目）: 会社概要や社内システムの基本業務をレクチャー ・OJT（1～3ヶ月）: 先輩社員がバディとなり、一緒に業務を行います。 シフトの都合で出勤が被らない日は、別のメンバーがフォローします。 ・独り立ち（3ヶ月～）: 定型業務から徐々にお任せし、業務改善などにも企画・参画していただきます。