• 正社員

秋桜(こすもす)ヴィレッジ初石

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ━━━━━━━━━━━━━━━ 介護経験を、 一つの施設だけで終わらせない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 流山市周辺にある 複数の介護施設を巡回し、 現場を支える介護職です。 ◎月給33万円～35万円 ◎夜勤手当は別途支給 ◎管理業務なし ◎残業月平均1時間程度 ◎さまざまな介護を経験 ◎資格取得支援あり ◎有休取得率80％以上 売上や数字を管理する ポジションではありません。 これまで身につけてきた 介護の知識や経験を、 現場の最前線で活かせます。 ━━━━━━━━━━━ ■私たちが考える介護 ━━━━━━━━━━━ 私たちの仕事は、 決められた介助を 時間どおりに終わらせる ことではありません。 ご利用者様が、 これまでの生活を大切にし、 その方らしく暮らせるよう 支えていく仕事です。 食事や入浴、排泄などを お手伝いしますが、 最初からすべてを 職員が行うわけではありません。 「どこまでご自身でできるか」 「今日は昨日と何が違うか」 一人ひとりの状態を見ながら、 必要な部分を支えていきます。 ━━━━━━━━━━ ■お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━ 住宅型有料老人ホームや サービス付き高齢者向け住宅など、 当社運営施設を巡回します。 各施設の状況に合わせて、 介護・現場サポートを お願いします。 ＜主な業務＞ ・食事、入浴、排泄等の介助 ・移動、移乗などの介助 ・日常生活のサポート ・ご利用者様の見守り ・日々の状態や変化の共有 ・記録、申し送り ・職員間での情報共有 ・スタッフの相談対応 ・各施設での現場フォロー ━━━━━━━━━━━━ ■管理業務はありません ━━━━━━━━━━━━ 今回募集するのは、 管理職ではありません。 売上や数字の管理などは 担当していただきません。 現場で介護をしながら、 これまでの経験を活かして 各施設を支えていただきます。 「管理職になるよりも、 まだ現場で介護を続けたい」 「でも今までとは違う形で、 ステップアップしたい」 そんな経験者の方にも 適したポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━ ■小さな変化を見逃さない ━━━━━━━━━━━━━ 同じご利用者様でも、 体調や気持ちは毎日変わります。 「今日は歩き方が違う」 「いつもより食事が進まない」 「今日は表情が明るい」 そんな小さな変化に 気づくことも、 大切な介護の一つです。 気づいたことを 一人で抱え込むのではなく、 職員同士で共有します。 必要に応じて話し合い、 その方にとって より良い支援を考えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■「できない」で終わらせない ━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様の希望に そのまま応えることが 難しい場合もあります。 そんなときも、 すぐに「できません」と 終わらせるのではなく、 なぜそうしたいのかを考え、 別の方法がないかを探します。 例えば、ご利用者様が 「今日は行きたくない」 と話したとき。 「行かなければダメです」 と一方的に決めるのではなく、 体調が悪いのか、 何か不安があるのか、 疲れているのか。 言葉の背景にある理由まで 考えることを大切にします。 ━━━━━━━━━━━━ ■できることを奪わない ━━━━━━━━━━━━ 職員がすべて行った方が 早く終わる場面でも、 ご本人ができることは なるべく続けていただきます。 時間がかかったとしても、 ご自身でできたことを 一緒に喜ぶ。 その積み重ねが、 ご利用者様の力や自信を 守ることにつながると 私たちは考えています。 ━━━━━━━━━━ ■「根拠のある介護」 ━━━━━━━━━━ マザーライクでは、 「根拠のある介護」 を大切にしています。 「昔からこうしているから」 「先輩に言われたから」 ではなく、 「なぜ、この方には この介護が必要なのか」 を考えること。 そして、その理由を 自分の言葉で説明できることを 目指しています。 ご利用者様の言葉を 否定しない。 できることを奪わない。 職員の価値観を 押しつけない。 迷ったときは 一人だけで決めない。 介護に一つの正解が あるわけではないからこそ、 チームで考えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■複数施設だから経験が広がる ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの施設だけではなく、 複数施設を巡回することも この仕事の特徴です。 施設が変われば、 ご利用者様も、 一緒に働く職員も、 現場の状況も変わります。 さまざまな介護ケースに 向き合うことで、 これまでの経験を活かしながら 対応力や介護の引き出しを さらに増やしていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■現場スタッフも支える存在へ ━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様への介護だけでなく、 各施設で働くスタッフを 支えることも大切な役割です。 「こんなとき、 どう対応したらいいだろう」 そんな相談を受けたときには、 これまでの経験を活かして 一緒に方法を考えてください。 自分のやり方を 押しつけるのではなく、 「なぜ、この方法なのか」 まで一緒に考える。 各施設のスタッフと 協力しながら、 より良い介護につなげます。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■経験の先に次のキャリアも ━━━━━━━━━━━━━━ まずは複数施設の現場で、 それぞれの特徴や 介護について学びます。 一つの施設にとどまらず、 幅広い経験を積むことで、 介護職としての専門性や 対応力を高められます。 その先には、 施設運営を支える立場など、 次のキャリアを考えることも 可能です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ■経験に見合った待遇をご用意 ━━━━━━━━━━━━━━━ 月給33万円～35万円。 資格に応じて 給与を設定しています。 ・初任者研修 月給33万円～ ・実務者研修 月給33万5000円～ ・介護福祉士 月給35万円～ さらに夜勤手当として 1勤務5000円を 別途支給します。 ※賞与はありません。 ━━━━━━━━━━━ ■仕事も生活も大切に ━━━━━━━━━━━ 良い介護を続けるためには、 働く職員自身の生活も 大切だと考えています。 残業は月平均1時間程度。 有給取得率は80％以上です。 産休・育休・看護休暇や リフレッシュ休暇なども 整えています。 これまでの経験を活かしながら、 長く介護を続けられる 環境づくりに取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━ ■一人で完結させない介護 ━━━━━━━━━━━━━ 介護は、一人だけで 完結する仕事ではありません。 気づいたことや迷ったことを 職員同士で共有し、 相談しながら支援します。 経験年数にかかわらず それぞれが意見を出し合い、 「この方にとって、 より良い方法は何だろう」 と考えることを 大切にしています。 ■当社について ━━━━━━━━━━━━ 私たち株式会社マザーライクは、 グループ法人である 社会福祉法人永春会を通じて 得た実績をもとに高齢者住宅、 介護保険事業所、小規模保育所を 運営しております。 「秋桜にかかわる すべての人に笑顔を・・・」 という経営理念のもと高齢者のため、 子ども達のため、地域のため、 社会のために、誰もが笑顔で 幸せに暮らせる地域作りへ 積極的に取り組んでまいります。 安心して生活できる高齢者の「住まい」や、 明日に希望を持って生きていく 子どもを育てる「保育」を通じ 地域に開かれた、 皆様に愛される法人で ありたいと考えております。