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笑樂乃郷 大晃 おおがき

仕事内容

仕事内容 大晃では、 夜勤でも一人で判断する場面はありません。 看護師と常に連携しながら進める体制です。 「一人でフロアを任される不安」 がない配置からスタートします。 ✅昇給あり・賞与年3回✨ ✅半日単位で有給取得可能✨ ✅子育て世代多数在籍✨ ✅資格取得支援制度あり✨ ✅移動負担が少ない設計✨ ▼仕事内容 住宅型有料老人ホームでの 介護業務をお任せします。 食事・入浴・排泄の介助や、 バイタルチェック、レクリエーション、 巡回・安否確認、 介護記録など日常生活を支える仕事です。 できたばかりで新しく、 全34床の2階建ての 施設で段差が少なく、 移動や見守りの負担を 抑えたつくりになっています。 ＜具体的には…＞ ・食事、入浴、排泄の介助 ・バイタルチェック ・レクリエーションの実施 ・巡回、安否確認 ・介護記録の作成 入社初日は先輩の後ろについて 回るところから始まり、 「このタイミングで声かけるんだ」 と一つずつ覚えていきます。 いきなり任せられることはなく、 分からない場面では すぐ横にいる先輩に確認できる 距離感で進むので、 焦らず仕事に慣れていけます♪ ＜⭐夜勤も一人にしない体制＞ 夜勤は看護師1名、 介護士1名の計2名体制。 フロアを一人で抱えることはなく、 体調変化や急変時も その場で相談しながら対応できます。 例えば巡回中に気になる様子があれば、 すぐに看護師に共有して判断を仰ぐ流れが できています。 「自分だけで判断しなきゃ」 という緊張感ではなく、 誰かと確認しながら進める前提の配置です。 ＜⭐シフトは生活に合わせて調整＞ 月8〜9日休みのシフト制ですが、 希望休の相談が前提になっています。 土日休みや連休も、 業務に支障がなければ 取得可能です。 さらに有給は半日単位で取得できるため、 「午前だけ学校行事に参加して午後から出勤」 といった使い方もできます。 実際に子育て中のスタッフが多く、 生活の予定を踏まえてシフトを組む流れです。 ＜⭐体への負担軽減の構造＞ 施設は全34床の2階建て。 階段や段差がほとんどなく、 移動距離もシンプルな導線で設計されています。 入浴介助や巡回時も移動のロスが少なく、 体力的な消耗を抑えやすい環境です。 「一日動いたあとでも足の疲れ方が違う」 と感じるスタッフもいます。 ＜⭐サポート体制が充実＞ 入社時研修のあと、 OJTで先輩と一緒に業務を覚えていきます。 その後も月1回の社内研修があり、 現場での疑問を持ち帰って整理できる機会があります。 未経験やブランクがある方も、 いきなり一人で任されることはなく、 できることを少しずつ増やしていく進め方です。 「前にできなかったことが、次の月には 自然にできるようになっている」 そんな積み重ね方です。 ＜⭐制服はその日の気分で選べる＞ 制服は20色から選択可能。 その日の気分で色を変える人もいれば、 同じ色を着続ける人もいます。 気づくと 全員が同じ色になっている日もあれば、 カラフルにバラバラな日もある。 そんなちょっとした変化が、 職場の空気をやわらかくしています。 ✨私たちについて✨ 笑樂乃郷 大晃 （しょうらくのさと だいこう） のびのびとできる自然に囲まれた全34床の 2階建て住宅の老人ホームです。 私たちの合言葉は 【助け合い・支え合い】 「笑樂乃郷 大晃」は、 職員の「働きやすさ」を真剣に考え、 ライフステージの変化に寄り添う職場です。