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株式会社日本就労移行支援センター

仕事内容

仕事内容 企業のESG経営における「S（Social）」を支援するコンサルタントです。 「精神障がい（メンタルヘルス）」や「発達障がい」を持つ方の 採用・定着に関わる人事業務をサポートします。 ❚ 募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業には、障がいのある方を一定割合で雇用する義務（法定雇用率）がありますが、 達成できていない企業が【54.0%】に上ります。 また、人手不足のなか、「義務だから」ではなく、 本気で「戦力として採用したい」と考える企業が増えています。 しかし、ノウハウ不足や専任担当者を置けないことから、 多くの企業がつまずいてしまっているのが現状です。 だからこそ、私たちのような外部のプロが求められています。 ニーズは高いにも関わらず、 日本全体で見ても障がい者雇用コンサルタントはまだ少なく、 今がパイオニアになれるチャンスです。 ❚ 業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用支援 ・計画立案 ・母集団形成 ・ハローワークや障がい者支援機関との連携 ・面接など ■ 定着支援 ・業務設計 ・受け入れ部署との調整 ・本人との定期面談など ■ 社内理解の促進 ・研修の企画・実施など ■ メンタルヘルス対策 ・予備群のケア ・休職者対応など ❚ 1日の流れ（例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 09:00～10:00 メール・チャット確認 10:00～11:00 クライアント人事部と採用の進捗・計画を打ち合わせ 11:00～12:00 採用面接 12:00～13:00 昼休憩 13:00～13:30 障がいのある社員との定期面談（体調・業務状況のヒアリング） 13:30～14:00 受け入れ部署との打ち合わせ（業務内容・配慮事項のすり合わせ） 14:00～15:30 社内研修資料の作成 15:30～16:30 マネージャーとミーティング（採用計画のブラッシュアップ） 16:30～17:30 新しい業務の切り出し検討 17:30～18:00 翌日の準備、タスク整理 ❚ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはサービスや障がい者雇用のインプットからスタートします。 その後はマネージャーのもと、実務を通じて仕事の流れやノウハウをレクチャーします。 成長に合わせて、お任せする仕事の幅を広げていきます。 障がい者雇用やコンサルタントの経験が無くても大丈夫です。 ❚ こんなことにピンと来た方におすすめ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 社会課題の解決に関わりたい 企業の仕組みを変えることで、障がいのある方の就労機会を広げる。 一人ひとりの支援ではなく、「社会の構造」に働きかける仕事です。 ✅ コンサルスキルが身につく ロジカルシンキング、課題分析、関係者の巻き込み、現場での調整力―― コンサルティングはもちろん、どんな仕事にも転用できる力が磨かれます。 ✅ 人事スキルが身につく 採用・定着・育成・研修・労務まで、「人事の全体像」が見える仕事です。 クライアント企業は多種多様。色々な企業を見ることで、「どの会社でも通用する型」が身につきます。 ✅ 希少なキャリアを築きながら、キャリアの幅も広げる 「障がい者雇用コンサルタント」は、これからニーズが急拡大する一方、極めて希少な職種。 パイオニアになれるチャンスがあります。 自分のキャリアも、社会への貢献も、どちらも手に入れられるポジションです。