TOP
勤務時間
勤務地
仕事内容
給与/待遇
職場環境・雰囲気
応募情報
会社情報
おすすめ求人

1 / 2

アルバイト・パート
さつき

児童一時保護施設の保育補助(夜勤)

時給2000円～◇週1日～OK◇資格不問・未経験歓迎◇賞与有

交通・アクセス池上線沿線沿い地図を見る
時給2,000円以上

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細【夜勤】22:00～7:00 （実働8時間・休憩1時間） ◆週1日～勤務OK！ ◆夜勤固定のため、予定も合わせやすいです♪ ◆有給休暇あり ◆育休あり ◆土日歓迎!!

勤務地

さつき

145-0064東京都大田区上池台

地図を見る

勤務地就業場所／大田区（就労決定時にお知らせいたします）

アクセス

交通・アクセス池上線沿線沿い

仕事内容

仕事内容 ◎児童の一時保護施設とは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣様々な事情からご家庭での生活が困難な子どもたちが一時的に生活するために、安全な住環境を整えた施設です。＜主な業務内容＞保育補助スタッフとして、施設内でのお子様のサポートをお願いします！ ✅子どもたちの日常生活のサポート ✅食事の準備や食事介助 ✅見守りなど子どもたちが、安心してのびのび過ごせる環境づくりに取り組んでください♪ ◎経験＆資格は一切不問！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣入職後は丁寧な研修でイチからレクチャーしますのでご安心ください♪ あくまで補助業務がメインのため、資格や知識は一切不問！「子ども好きを活かしたい！」「ブランク明けに仕事復帰したい」「子育て経験を発揮したい！」そんな方は皆様大歓迎です！ ◎児童の受け入れ定員は6名！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣２～3名体制で運営しており、スタッフ同士で協力しながら施設運営を進めています。 20代からミドル・シニア世代まで、様々なスタッフが和気あいあいと働いています◎ ◎シフト固定&週1日～OK！￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「平日の都合のいい曜日だけ…」「週末の暇な時間を活かしたい」など、勤務曜日の相談はお気軽にどうぞ！時間帯も夜勤固定のため、突然のシフト変更が発生する心配もありません◎

対象となる方

求めている人材 ≪資格不問！未経験の方も大歓迎♪≫ ◆学歴不問 ◆経験・スキル不問 ◆主婦(夫)さんやブランクある方も多数活躍中です◎

職種

その他保育、その他教育/保育専門職

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
扶養内勤務OK
週1日からOK
副業・WワークOK
土日祝のみOK
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
早朝
学歴不問
固定時間制
職場見学可
平日のみOK
転勤なし
経験不問
未経験者歓迎
交通費全額支給
午前
夜間
月1シフト提出
ブランクOK
交通費支給
フルタイム歓迎
駅近5分以内
週2・3日からOK
深夜
週4日以上OK
友達と応募OK

給与/待遇

時給2,000円以上給与詳細基本給：時給 2000円〜 ※上記時給には夜勤手当を含みます。 ◆賞与あり（経営状況による） ◆交通費全額支給

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆賞与あり（経営状況による） ◆交通費全額支給【出資金について】協同組合のため、出資金5万円 (1万円でも分割可)をお願いしています。出資金は退職後に全額返金いたします。

職場環境・雰囲気

職場環境 ☆社会貢献度の高いお仕事！児童が安全な生活を送り、健やかに成長できる環境を用意すること。それが私たちのお仕事です！子どもたちがのびのびと過ごしている様子を見ると、こちらも元気をもらえますよ！喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

職場に多い年齢層

10代

20代

30代

40代

50代

60代

70代〜

仕事内容の特徴

お客様との対話が少ない

お客様との対話が多い

立ち仕事が多い

デスクワークが多い

力仕事が少ない

力仕事が多い

室内の仕事が多い

室外の仕事が多い

応募情報

採用予定人数

3名

選考プロセス

選考プロセス最後までお読みいただきありがとうございます。ご応募はWEBまたはお電話にて受付中です。【 WEB 】・応募は24時間受付中です。・応募確認後、折り返しご連絡差し上げます。【電話】・「求人広告を見ました」とお伝えいただくとご案内がスムーズです。・電話が繋がりにくい場合は WEBからご応募ください。 ※本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯歴の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ※特定性犯罪の犯歴がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、本組合の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯歴がないことを求めることとしています。 ※このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯歴の有無を確認いたします。