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就労移行支援事業所オカヤマエール

仕事内容

仕事内容 月給24万円～／賞与年2回＋決算賞与あり／土日祝休み。 安定した環境で、専門性を活かしながら長く働ける職場です。 発達障がい・精神障がいなど、 働くことに不安を抱える方が「自分らしく社会とつながる」ための支援を行っています。 現在、支援体制をさらに充実させるための募集です。 一人ひとりに丁寧に向き合う時間を確保するため、新しい仲間をお迎えしたいと考えています。 私たちの仕事は、単に就職を決めることではありません。 利用者一人ひとりの強みを見つけ、言葉にし、 その人らしい働き方を一緒にプランニングしていく仕事です。 現場での支援経験を積んだ後は、 ケースマネジメントの中核やチームリーダーとしての役割を担っていただくことも可能です。 長く働きながら、専門性と役割の両方を高めていきたい方をお待ちしています。 まずは見学だけでも歓迎しています。在職中の方も日程は柔軟に調整いたします。 【主な業務内容】 ■ アセスメント・個別支援計画の作成 利用者様の希望・特性・生活状況を丁寧に把握し、就労までの道筋をプランニングします。 ■ 就労準備プログラムの企画・実施 コミュニケーション訓練、ビジネスマナー、自己理解支援などのプログラム運営。 ■ 企業とのマッチング・環境調整 障害特性を理解した上で企業へ説明し、働きやすい環境づくりを提案します。 ■ 就職後の定着支援 就職してからが本当のスタート。 定期面談や企業訪問を通じて、長く働き続けられる仕組みをつくります。 ■ 関係機関との連携 医療機関、相談支援事業所、ハローワーク等との情報共有・連携支援。 ■ 記録作成・報告書業務 支援経過の記録や報告書類の作成。 【この仕事の魅力】 ・専門職としてアセスメント力・調整力が磨かれる ・企業支援にも関われるため、支援の幅が広い ・「就職」だけでなく「人生の再スタート」に伴走できる ・小さな成長を積み重ね、目の前で未来が変わる瞬間に立ち会える 【働きやすい環境づくりを大切にしています】 支援の質を高めるためには、 スタッフ自身が心身ともに安定して働けることが欠かせません。 そのため、業務の分担や記録時間の確保など、 日々の運営体制を整えています。 ・残業は最小限（記録業務は勤務時間内に行う体制） ・土日祝休み（事業所内イベントのため2か月に1回程度土曜出勤あり。その場合平日に振替休日をとっていただきます。） ・有給休暇の取得を推奨 ・チームで支援を行い、一人で抱え込まない仕組み 私たちは、支援の質と働きやすさの両立を目指し、組織として成長を続けていきます。 その一員として、長く共に歩んでくださる方を歓迎します。 【歓迎するご経験】 ・精神科病院、クリニック、相談支援事業所等での相談援助経験 ・ケースワークや多職種連携の実務経験 ・社会復帰支援や地域移行支援に携わった経験 ・就労移行支援等の就労系福祉サービスでの実務経験 【1日の流れ】 8:45 出勤・所内清掃 9:00 朝礼・支援報告 9:20 利用者様来所・支援準備 10:00 就労プログラム実施 企業連絡・企業訪問など 12:00～13:00 休憩 休憩中は所外で過ごすことも可能です 13:00 作業訓練実施 企業連絡・企業訪問など 15:00 利用者様退所 支援記録作成 16:00 日時報告・支援準備 17:45 退勤 ※原則定時退勤を推奨しています。 【入社後の流れについて】 〈1か月目〉 まずは事業所内のプログラムを実施する先輩スタッフの補助に入りながら、事業所での活動や利用されている方とのコミュニケーションの取り方などを知っていきます。 〈2か月目〉 先輩スタッフの補助やフィードバックを受けながら、プログラムの実施を少しずつリードしていきます。今までやってきたプログラムが300以上あるので、まずはそこからやってみましょう。 〈4か月目〉 利用されている方の個別面談や職場見学・実習をしている場面を先輩スタッフと共に同行します。実際の就労支援の様子を見ることで自分これからどのような支援をしていくのか具体的にイメージできます。 〈6か月目〉 先輩スタッフが担当している利用者の方をペアで担当して、就労支援を実際にやっていきます。まずは1名からで、入社1年後頃からは３名程度の方を担当していきます。 〈8か月目〉 先輩から自立して就労支援を担当していきます。他のスタッフも同じように就労支援をしているので困ったときにはいつでも相談がしやすいです。 研修のタイミングはありますが、この時期にジョブコーチ研修を受けることでより専門的に就労支援を実施できるスキルが身につきます。 その後キャリアに合わせて階層別研修・サービス管理責任者研修・専門支援研修などを受けることができます。