• 正社員

株式会社WEAVA

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、採用人事、人事企画/制度設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用の経験を活かして、 人事のプロフェッショナルへ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界でもトップレベルの品質を誇る ダウンジャケットで知られる【TATRAS】 ・地球との共生を意識した ライフスタイルブランド【SEAGREEN】 私たちWEAVAは、 こうした自社ブランドを軸に、 国内外で事業を展開しています。 ＜HP＞ https://weava.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの採用経験を活かしながら、 採用業務だけでなく、人事全般へとキャリア の幅を広げていきませんか？ まずは、自社の採用担当として、応募者との 面接や選考対応を中心にお任せします。 応募者一人ひとりと向き合い、 自社の魅力を伝えながら、 会社の未来を担う人材との出会いをつくって いく仕事です。 業務に慣れてきたら、人事Managerとともに、 人事制度の設計や組織づくりなど、 より上流の人事業務にも携わっていただきます。 決められた採用業務をこなすだけではなく、 会社や組織をより良くするために、 自分の考えやアイデアを活かせる環境です。 ┏………………………………………………┓ ✅ 採用業務の実務経験者の募集 ✅ まずは採用。ゆくゆくは人事設計へ ✅ 一年かけてじっくり育成します ✅ 年間休日123日／残業月平均20h以下 ✅ 年収420万円～ ＋ 賞与年2回 ✅ 赤坂トラストタワーの最先端オフィス ┗………………………………………………┛ ◆最初にお任せしたい仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用メディアの選定 ・求人広告の企画 ・広告代理店との打ち合わせ ・学校訪問 ・会社説明会の企画、運営 ・応募者対応、内定者フォロー など これまでのご経験に合わせて 業務をお任せしていきます。 現在担当しているManagerから、 約1年かけて業務を引き継ぐ予定ですので、 自社ブランドの理解を深めながら、 当社の採用スタイルに 慣れていくことができます。 ◆将来的には ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事Managerと連携した人事施策の検討 ・人事制度の設計、組織づくりのサポート ・採用に関する課題の把握、改善提案 ◆この仕事の魅力は ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用経験を活かして、次のステージへ これまで培ってきた採用スキルを活かしながら、 人事としての専門性を高めていけます。 ・人事制度や組織づくりにも携われる 人事Managerとともに会社の仕組みづくりに 関わるチャンスがあります。 ・自分のアイデアを活かせる 採用活動の改善から人事施策の検討まで、 より良い組織づくりに向けて主体的に取り組めます。 ◆変化を歓迎する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社には、良いアイデアを スピーディに実現していく文化があります。 例えば、 「休日数を増やしたい」 →年間休日110日から123日へ改善 「部署を超えた交流を増やしたい」 →フットサルやバスケサークルを立ち上げ こうした取り組みも、 社員の声から生まれました。 人事は会社の顔であり、 現場で働くスタッフを支える存在です。 将来的には採用だけでなく、 制度や組織づくりにも関わりながら、 社員がより働きやすい 環境づくりに力を貸してください。 ◆最先端のオフィス環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オフィスは赤坂トラストタワー。 充実した食事補助や イートスペースが利用でき、 モチベーション高く働ける環境です。 また福利厚生も充実しており、 年休120日以上、産休育休の取得も多数。 無駄な残業はしないことを推進しており、 毎月の残業時間は、ほぼ20時間以内です。 これまでの人事経験を活かし、 ファッション業界で経験を積みながら、 市場価値を高めていきたい方からの ご応募をお待ちしています。