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社会保険労務士法人 レガリテート

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 「人事・労務の経験」を、もう一歩先へ。 勤怠管理、給与計算、入退社手続き、社会保険、人事業務――。 全部を経験している必要はありません。 「勤怠については少し分かる」 「社会保険の手続きに触れたことがある」 「人事として社員対応をしていた」 そんな“少し経験したことがある”からのスタートで大丈夫です。 その経験をきっかけに、 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「業務の幅を広げたい」 「人事・労務の仕事を、もっと専門的にできるようになりたい」 そう思える方を、レガリテートは歓迎します。 ⭐レガリテートは、これからの9年をつくる時期です。 立川に事務所を開設して、2026年10月で丸9年。 これまで長く働いてくれた仲間たちが、それぞれの次のステージへ進む時期を迎えています。 だから今、私たちはこのタイミングを「第二次創成期」と考えています。 現在働いているのは20代後半～50代前半までのメンバー。 キャリアも、入社して半年ほどの人から20年近く働く人まで様々です。 これから入る方にも、完成された組織に入るというより、 「これからのレガリテートを一緒につくっていく」 仲間になってほしいと思っています。 ⭐仕事内容は、思っているよりシンプルです。 顧問先企業の「人」に関する事務や手続きを、社労士と一緒にサポートします。 例えば、 ＊入退社に関する手続き ＊社会保険、労働保険の手続き ＊給与、勤怠データの確認 ＊各種書類の作成、チェック ＊顧問先への書類案内や連絡 ＊社労士への相談内容の取次ぎ など 今まで経験したことがある業務から始めて、少しずつ担当できる範囲を広げていきます。 1社の顧問先を複数名で担当するため、一人ですべてを抱えることもありません。 ⭐「専門用語を知っている」だけでも、十分スタートできます。 例えば、 「勤怠ってこういうことだよね」 「社会保険の手続きに少し関わった」 「年金について仕事で聞いたことがある」 「給与計算の補助をしたことがある」 そんなレベルでもOKです。 大切なのは、経験年数ではありません。 「もう少し知りたい」 「自分が経験したことを広げたい」 という気持ちです。 事業会社の人事・労務・総務などで経験したことを、今度は様々な企業のサポートに活かしてみませんか？ ⭐資格は、必須ではありません。 社会保険労務士の資格がなくても、この仕事は十分できます。 「社労士を目指している人だけの仕事」でもありません。 人事や労務の知識を身につけることは、社会や様々な会社の役に立つことにつながります。 もちろん、仕事を通じて 「もっと勉強してみたい」 「社労士資格にも挑戦してみたい」 と思った方には、会社として応援します。 ⭐レガリテートが大切にしていること。 私たちが採用で一番大切にしているのは、人柄です。 実は以前、名字が同じ社員がいたことをきっかけに、社内ではお互いを下の名前で「○○さん」と呼ぶようになりました。 役職や年齢に関係なく、話しやすい関係をつくる。 困ったときには相談する。 誰かが忙しければ自然に助ける。 そんな日々の積み重ねを大切にしています。 現在は10名ほどの小さな組織だからこそ、一人ひとりの存在が大きい職場です。 「何を経験してきたか」だけではなく、「どんな人と働きたいか」。 私たちは、そこを大切にしています。