• 正社員

株式会社アンドパッド 天翔オフィス 水道橋

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 「企業と求職者、双方の未来に本気で向き合う。 新しい人材サービスをつくる仕事。」 ★人材業界での経験を活かして、安定した収入を目指せる！ ★昇給・賞与年2回 成果や頑張りをしっかり待遇に還元します。 ★フレックス制 業務に合わせて柔軟に働ける！ ★新規事業の立ち上げメンバーとして、 事業を一緒につくる経験ができる♪ 今回、アンドパッドとして新たに「人材領域」の事業立ち上げに挑戦します。 業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」。 これまで当社は、プロダクトを通じて多くのお客様の課題解決を進めてきました。 その中で見えてきたのが、人材不足や採用後のミスマッチという本質的な課題です。 「もっと自分に合う環境で働きたい」 「これからのキャリアをどう描けばいいか分からない」 「自社に合う人材を採用し、長く活躍してほしい」 そんな企業と求職者の想いをつなぎ、納得感のある出会いをつくるために、新しい人材サービスを立ち上げます。 ―――――――――――――――――― 企業と求職者の双方に寄り添う 両面型コンサルタント ―――――――――――――――――― お任せするのは、 求職者の転職を支援するキャリアアドバイザー業務と、 企業の採用を支援するリクルーティングアドバイザー業務です。 当社では企業担当と求職者担当を分けず、一人のコンサルタントが双方を一貫して担当します。 求職者一人ひとりの経験や希望、これまでの悩みや今後実現したいキャリアを丁寧に伺い、その方に合った求人や働き方を提案します。 同時に、企業が抱える採用課題や募集背景、求める人物像についても深く理解し、採用成功に向けた提案や人材紹介を行います。 目の前の採用や転職だけではなく、入社後の活躍や定着、その先の成長まで見据えて企業と求職者の双方に伴走していく仕事です。 ―――――――――――――――――― 双方を理解しているからこそ、 納得感のあるマッチングができる ―――――――――――――――――― 企業側の採用背景や組織課題、 求める人物像や入社後に期待する役割。 求職者側の経験やスキル、 仕事に対する価値観や今後のキャリアプラン。 その両方を一人の担当者が理解することで、 求人票や応募書類だけでは分からない情報も踏まえた マッチングが可能になります。 「この方なら、入社後にこんな活躍ができそう」 「この企業なら、この方の経験や強みを活かせそう」 双方の未来を想像しながら、 企業と求職者にとって納得感のある 一つひとつの出会いをつくっていきます。 ―――――――――――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――― ■キャリアアドバイザー業務／CA 求職者一人ひとりと向き合い、 転職活動から入社後まで一貫して支援します。 ・求職者との電話面談 ・これまでの経験やスキルのヒアリング ・希望条件やキャリア志向の整理 ・求人の紹介、提案 ・応募書類の作成サポート ・面接対策 ・選考中のフォロー ・内定承諾に向けたサポート ・入社後の定着支援 など ■リクルーティングアドバイザー業務／RA 企業が抱える採用課題を把握し、 採用成功に向けた提案や人材紹介を行います。 ・企業への採用ニーズのヒアリング ・募集背景や採用課題の確認 ・求める人物像や採用要件の整理 ・求人内容に関する提案 ・企業に合う人材の紹介 ・候補者の推薦 ・選考進捗の管理 ・採用成功に向けた情報提供 ・入社後の長期フォロー など ■マッチング・選考支援 企業と求職者の双方から得た情報をもとに、 条件だけでは判断できない相性や可能性を考え、 最適なマッチングを目指します。 選考中も双方とコミュニケーションを取りながら、 不安や認識のずれを解消し、 納得感のある意思決定をサポートします。 ■入社後フォロー 入社後も企業と求職者の双方を継続的にフォローします。 新しい職場での不安や悩み、 企業側が感じている課題などを確認しながら、 入社した方が長く活躍できる環境づくりを支援します。 ■新規事業の立ち上げ 決められた業務を行うだけではなく、 新しい人材サービスの仕組みづくりにも携わります。 日々の支援を通じて得た気づきや意見を発信しながら、 より良い求職者支援や企業支援の方法、 業務フローやサービスの改善を チームと一緒に考えていきます。