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ペガサスブランディング株式会社

仕事内容

仕事内容 ＼ 社長直下！未経験から「100億企業」の核心を担う。組織開発・採用マーケティングパートナー募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅京大卒リクルート出身社長の隣で、経営判断の「プロセス」を間近で吸収できます ✅「採用」をデータと心理学に基づく「高度なマーケティング」として実戦 ✅業務委託という枠を超え、組織開発の「中核メンバー」として参画可能です ✅年商100億円・海外進出を目指すフェーズを「当事者」として経験できます ✅「15分悩むなら即相談」の文化。オフィスだからこそ叶う圧倒的な成長速度 ✅最新AIツールの活用など、知的生産性を高める環境をフル提供 ⏩ペガサスブランディング株式会社HPもぜひチェック！https://pegasus-b.com ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】業務委託契約 ※まずは3ヶ月〜のプロジェクト参画。長期的なパートナーシップを前提としています。 【 報酬 】月額 30万円〜40万円（固定報酬制） ※ご経験・能力・ポテンシャルを考慮し決定します。 ✅昇給：年2回（貢献度・成果に応じて報酬改定） ✅インセンティブ：組織成長や重要職種の採用決定に応じた報酬あり 【稼働時間】原則 9:00〜18:00（実働8時間） ※完全週休2日制（土日祝休み） ※原則オフィス出社（東京都港区）。社長と時間を同期し、最短距離で成果を出すためのスタイルです。 【応募条件】未経験・第二新卒・フリーランス転向希望者歓迎 「地頭の良さ（論理的思考力）」と「素直な野心」を重視。スキル不足は社長直下のOJTで補完可能です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なるアシスタント業務ではありません。社長直下のポジションで、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」をお任せします。 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. データと心理学に基づく「採用マーケティング」 やみくもにメールを送るのではなく、「どんな言葉がターゲットのインサイト（深層心理）に刺さるか？」を分析。A/Bテストを繰り返し、論理的に「正解」を導き出してください。 ■ 2. 本質を見抜く「選考プロセス」の設計 社長が行う面接に同席し、「人を見る視点（OS）」を自分の中にインストールします。ゆくゆくはあなた自身が初期面談を担当し、候補者の心を掴む役割を担ってください。 ■ 3. 100億企業の土台を創る「組織アーキテクチャ」 採用したメンバーが最速で活躍できる仕組み（オンボーディング）の構築や、オフィス環境の整備など、組織全体の課題解決に対し、あなたのフレッシュな気づきを形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 ミッション 】 単なる採用代行ではありません。社長直下のパートナーとして、市場と人間心理を読み解く「採用マーケティング」と、100億企業の土台となる「組織開発」を共に推進していただきます。 【 具体的な業務内容 】 ■ 1. 戦略的「採用マーケティング」の実行 ターゲットのインサイト（深層心理）を分析し、スカウト文面を作成。A/Bテストを繰り返し、採用効率を最大化させるデータドリブンなアプローチ。 ■ 2. 組織のゲートキーパー（選考同席） 社長の面接に同席し、「人を見極める視点（OS）」をインストール。ゆくゆくは初期面談のリードをお任せし、候補者の心を掴む「顔」として活躍してください。 ■ 3. 組織開発・環境設計（アーキテクチャ） 新メンバーのオンボーディング（早期活躍）支援や、組織を強くするための社内環境整備。マニュアルのない状況で、自ら最適解を提案・形にしてください。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・「作業の請負」ではなく、経営に近い視点で「価値」を生み出したい方。 ・フィードバックを即座に吸収し、自分をアップデートできる「知的な素直さ」がある方。 ・最新AIツールを駆使し、スマートに成果を出すことに喜びを感じる方。 ・20代のうちに、どこへ行っても通用する「本物のビジネススキル」を叩き込みたい方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・営業や販売職で、「顧客の心理」を考え抜いて提案した経験。 ・ブログやSNS運用など、文章で人を動かすことに興味・関心がある方。 ・ChatGPTなどのAIツールを使って、業務を効率化することに抵抗がない方。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【業務委託の枠を超えた「戦略的パートナー」募集。未経験から経営の核心へ】 「決められたタスクをこなすだけの『外注』仕事には飽きた」「経営者の至近距離で、組織が爆発的に成長するプロセスを『当事者』として体現したい」そんな、プロフェッショナルな成長意欲を持つあなたへ。私たちは、リクルート出身の代表・神田が率いる、急成長中のD2Cスタートアップ「ペガサスブランディング」です。今回募集するのは、社長直下の「組織開発・採用マーケティングパートナー」。これは単なる事務代行ではありません。未経験から私たちのチームに深く入り込み、将来的に組織の核を担っていただくための、特別なポテンシャル・パートナー枠です。 ■ Part 1：私たちが目指す世界（Why We Do）〜「マイナスをゼロにする」だけでは、ビジネスは面白くない〜 私たちが扱うD2Cブランドが目指すのは、単にコンプレックスを解消することではありません。その先にある「この商品のおかげで、毎日が楽しくなった」というプラスの感動（情緒的価値）を世界に届けることです。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合い、本質的な価値を提供する。このミッションをグローバル規模で実現するために、私たちは今、組織という「エンジン」を根本から作り替えようとしています。 ■ Part 2：あなたのミッション（Where We Are）〜「年商10億」から「100億」への非連続な成長〜 おかげさまで国内事業は順調ですが、私たちの視線はすでに「世界」に向いています。この10倍の拡大を実現するために、今、最も必要なのが「人」です。"国内の基盤を盤石にする「守りのスペシャリスト」""海外進出を切り拓く「攻めの異能人材」"この難易度の高い採用ミッションを、社長である私のパートナーとして、共に戦略を練り、実行に移していく。それがあなたに期待する役割です。 ■ Part 3：なぜ、業務委託でも「出社」なのか（Strategic Value） 多くのパートナーがフルリモートで活躍する中、あなたにのみ「社長と同じオフィスでの稼働」をお願いするのには、明確な戦略的理由があります。 ⚫︎経営判断の「呼吸」をインストールする：ベンチャーの意思決定は秒単位です。社長が隣で誰と話し、何を悩み、どう決断したのか。チャットの文字情報には現れない「文脈（コンテキスト）」や「熱量」を肌で感じることが、あなたのビジネスセンスを飛躍的に高めます。 ⚫︎タイムラグのない「超高速PDCA」：「ちょっといいですか？」と振り返れば、そこには社長がいます。疑問をその場で解消し、成果物に対して即座に軌道修正を受ける。この圧倒的な情報密度（シンクロニシティ）こそが、未経験から3ヶ月でプロの視座を手に入れるための最短ルートです。 ■ Part 4：報酬とキャリアパス（Future Roadmap） 私たちは業務委託であっても、あなたの成長と成果を正当に評価します。 ⚫︎1年目：プロの基礎構築（年収換算 400〜500万円水準） 社長の思考を完全にトレースし、採用マーケティングの実務を完遂できる状態へ。 ⚫︎2年目：組織のリーダーへ（年収換算 600〜750万円水準） 自身の成功パターンを仕組み化し、チームを牽引する存在へ。 ⚫︎3年目：100億企業の幹部・CHRO候補へ（年収換算 1,000万円〜） 組織全体の設計やグローバル展開を支える中心人物として。 「業務委託だから」という上限は設けません。生み出したインパクトがそのまま報酬に直結する、ベンチャーならではの醍醐味を味わってください。