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株式会社ヒトキワ

職種/仕事内容

仕事内容 ＼あなたが育てた新人が、次のトップセールスになる。／ 自分が売って活躍してきた道筋。 次は、そのノウハウを体系化し、「人を勝たせる仕組み」を作るフェーズへ進みませんか。 ＜この求人のポイント＞ ✅「教え方」そのものをデザインする ただ横について教えるだけではなく、入社時の研修プログラムや、成長ステップそのものを設計します。 ✅感謝される「影響力」 半年後のゴールは、「あなたのおかげで売れるようになった！」という声をチーム中に増やすこと。 個人の数字を追うプレッシャーよりも、チーム全員で目標達成した時の感動を味わいたい方に最適です。 「どうすれば未経験でも自信を持てるか？」「早期に成果を出すには？」 あなたの工夫次第で、メンバーのキャリアと人生が大きく変わります。 ✅キャリアの武器は「再現性」 どんな人材でも戦力化できるマネジメント力は、どの業界でも重宝される最強のスキル。 20代でこの経験を積むことで、あなたの市場価値は跳ね上がります。 ⏩業務内容 成長中の人材支援事業において、組織の課題解決を行います。 ・営業マニュアルやトークスクリプトの作成・改善 ・「なぜ売れないのか」の原因分析と対策 ・効率的な営業手法のルール化 ・新人研修のプログラム作成 ⏩入社後の流れ 1ヶ月目：基礎固め 座学や同行で当社のサービスを理解し、まずはプレイヤーとして動き出します。 ↓ 2ヶ月目：実践・指導 自身の担当を持ちながら、メンバーの相談に乗ったり、成功事例を共有したりします。 ↓ 3ヶ月目：チーム運営 チームの数字に責任を持ち、どうすれば全員が目標達成できるか策を練ります。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東京メトロ有楽町線 麹町駅 1分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）

給与

月給350,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 40万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 月給：350,000円～400,000円 ＋ 賞与年2回 ＋ インセンティブ年4回 想定年収：420万円～480万円 ＋ 賞与・インセンティブ ＜月給例＞ ・アシスタントの場合：月給 250,000円（内訳：基本給 216,814円 + 固定残業手当 33,186円） ・メンバーの場合：月給 300,000円（内訳：基本給 216,814円 + 固定残業手当 33,186円 + 役職手当 50,000円） ・リーダーの場合月給：350,000円（内訳：基本給 216,814円 + 固定残業手当 33,186円 + 役職手当 100,000円） ・マネージャーの場合月給：400,000円（内訳：基本給 216,814円 + 固定残業手当 33,186円 + 役職手当 150,000円） 【共通】 ・上記金額には、みなし残業代（20時間分／33,186円）を含みます。超過分は別途支給します。 ・賞与：年2回（会社の業績および個人の評価に応じて支給） ・インセンティブ：年4回（個人の評価に応じて支給） ・試用期間：3か月間（給与・待遇に差異はありません） ＜補足＞ ※給与はご経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※試用期間中は賞与制度の対象外です。 【給与例】 給与例 420万円(1年目) 550万円(3年目) 700万円以上(5年目・管理職)

休日休暇

休日休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 【休暇】GW休暇、夏季・冬季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（月2万円まで） ・昇給制度／賞与年2回 ・四半期インセンティブ制度：年4回 ・私服勤務OK／髪型・髪色自由 ・社内セミナーあり ・紹介制度（友達紹介で5万円支給 ※規定あり）

対象となる方

求めている人材 ⭐必須条件⭐ ・無形商材の法人営業または採用支援の実務経験（3年以上） ・商談・折衝が円滑に行える方 ⭐歓迎⭐ ・HR業界経験 ・数名規模のチームリーダーまたはマネジメント経験（年数不問） ・営業評価制度やインセンティブに関する知見 ⭐求める人物像⭐ ・顧客・候補者双方の成功を第一に考え、仮説検証ができる方 ・再現性ある仕組みをつくり、チーム生産性向上に貢献できる方 ・自ら課題を見つけ、巻き込みながらやり切れる方

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス 書類選考 ↓ 一次面接（オンライン）※人事＋取締役 ↓ 二次面接（対面）※役員・人事 ↓ 内定 ※状況により変更の可能性あり