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株式会社kotatsu

仕事内容

仕事内容 【社内マネジメントも、報告書も、要らない。】 もしあなたが今、大手SIerや既存の組織で「若手だから」という理由で調整業務に回されたり、自分の技術貢献が不透明な評価制度に埋もれていると感じているなら、数分だけお時間をください。 株式会社ｋｏｔａｔｓｕは、単なるエンジニア派遣会社ではありません。 「エンジニアが正当に評価されない業界構造」を内側から変革するため、エンジニアの市場価値最大化を経営の最優先目標に掲げる組織です。 ▍なぜ、成長に貪欲な実力者たちが「kotatsu」に集まるのか？ 当社の門を叩くのは、誰もが知るメガベンチャーや大手テック企業出身の若手エンジニアたちです。 彼らが安定したキャリアを置いてでも参画する理由は、代表・樋口収一の技術的バックボーンと、クリーンな経営姿勢にあります。 1. 「汎用AIの利用」から「特化型AIの創造」へ 既存のAPIを組み合わせるだけの開発に、物足りなさを感じていませんか？ 私たちは、介護現場をはじめとするブルーワーカー領域に向けた独自の特化型アルゴリズムを自社開発しています。 現場の切実な課題を、高度な数学的アプローチと実装力で解決する。その「生みの苦しみと喜び」を、代表直下のプロジェクトで共有します。 2. 「役員報酬」よりも「エンジニアへの還元」を優先 「エンジニアを最も大切にする」という言葉を、数字で証明しています。 徹底した透明性： 取締役には社会保険労務士が就任。法令遵守（コンプライアンス）を経営の絶対条件としています。 逆転した報酬構造： 会社の利益が安定するまで、役員の報酬は現場のベテランエンジニアよりも低く設定。中抜き構造を排除し、貢献に見合った対価を約束します。 3. 「自社経営」と「技術研鑽」の共存 「いつかは独立したい」「自分の会社も育てたい」という想いを、制度として支援します。 単なる推奨に留まらず、グループ内の税務・労務スキームを活用し、実際に「自社を経営しながら、kotatsuの正社員として代表の右腕を務める」メンバーも在籍。 ここは組織に縛られる場所ではなく、あなたが「自由」を手に入れるためのプラットフォームです。 ▍20-30代の若手エンジニアから支持される「3つの透明性」 完全公開の給与体系： 「自分の単価がいくらで、会社がいくら管理費を取っているか」を専用シートで1円単位で公開。不透明な評価は一切ありません。 非本質的な業務の排除： 帰社日、強制参加のイベント、形式的な報告業務。これらはエンジニアの時間を奪うものと考え、すべて廃止しました。 技術顧問としての代表： 現場の苦労を知り尽くした代表・樋口が、あなたの5年後を見据え、市場価値を最大化できるプロジェクトを共に選定します。 ▍社員の声：20代／アプリ開発・データ活用エンジニア 「AIを勉強していても、前職では実務のチャンスが回ってきませんでした。 kotatsuでは代表と『5年計画』を立て、現在はPythonを用いたプロジェクトで、開発とマネジメントの両面を経験しています。 単価が公開されているので、自分の市場価値が上がっていく手応えを日々実感しています」 「会社経営」と「サラリーマン」のハイブリッド 「いつかは独立したい」「自分の会社も守りたい」——その想い、否定しません。 グループ内には税理士・社労士が常駐する独立支援法人があり、実際に自社を経営しながらkotatsuの正社員として、代表の右腕を務めるメンバーもいます。 ここは、エンジニアが「自由」を手に入れるためのプラットフォームです。 【具体的な仕事内容】 あなたの希望に基づき、大手企業や官公庁の最先端プロジェクトへ参画いただきます。 生成AI活用： OpenAI API等を活用したアプリ開発・業務自動化 データサイエンス： 官公庁向けAIレポート生成、メーカー向け画像認識 モダンな開発環境： Python, AWS, 各種機械学習ライブラリを用いた実装 【まずはカジュアルにお話ししましょう】 選考の前に、代表または取締役がこれまでのご経験と、これからのビジョンを丁寧にお伺いします。 互いの価値観がマッチするかを確認する、フラットな対話の場です。