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株式会社岸鋼加工　千葉事業所

職種/仕事内容

仕事内容 ＼年収600万も可能な内勤職です／ 賞与昨年実績170万～180万円＋ 有給も取得しやすいホワイトな環境︕ 安定して長く働ける内勤ワークです。 ❖創業70年の耐震建材メーカーです❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 電話・メールで顧客と連携を取りながら モノと人の流れを調整する内勤業務♪ 丁寧な教育があるので未経験も安心◎ 定着率抜群＆じっくりキャリアを築ける。 ｢内勤の仕事にチャレンジしたい」 ｢今の収入では将来が不安」 ｢安定した会社で働きたい」 という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 社員の生活を第一に考えた待遇がズラリ︕ ─────────────────── ✅月給23.3万円以上スタート ✅賞与年2回／昨年実績170万～180万円 ▶年収例620万円(入社9年目） ✅残業は月20時間以内 ✅年休108日＋有休取得も柔軟 ✅基本土日祝休み ✅有給も気兼ねなく取得しやすい社風 ✅社員食堂・食事補助あり ✅自転車・マイカー通勤OK ┏━━━━━━━━━━━┓ ❖岸鋼加工ってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━┛ 創業70年＆関西では業界トップシェア。 高品質なせん断補強筋(スーパーフープ等) を手掛ける、耐震建材メーカーです。 国や大手ゼネコンとの取引も多数あり、 不況に左右されない安定事業を展開中。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 顧客はゼネコンや商社、設計事務所。 製品の納品スケジュール管理や 各種調整業務をお任せします。 ※外回りや力仕事はありません。 ……【主な業務はこの3つ】…… ①製造依頼の管理業務 ────────────────── ▨受注データに基づき工場への製造依頼 ▨納期や工程の進捗確認 ▶現場との連携が大切なポジションです ②配送手配 ────────────────── ▨納品日・納品先に応じた配送調整 ▨運送業者や社内ドライバーとのやり取り ▶天候などによるトラブル対応もあり、 臨機応変な判断力が活かせます ③お客様対応 ────────────────── ▨電話・メールでの問い合わせ対応 ▨納期調整の打診や相談 ▶単なる事務でなく、顧客対応力も磨ける ✅調整・折衝が得意な方にピッタリ！ 受発注や社内外のやりとりを 円滑に進めることがあなたの役割。 ✅内勤職だけどしっかり稼げます！ 内勤＝低年収というイメージを覆す、 手厚い待遇をご用意しています。 ─────────────────── …⭐収入もライフワークバランスも⭐… ─────────────────── 昇給年1回＋賞与年2回(最大180万円） 定時は16:45退社で残業も少なめ◎ 家族と過ごす時間や自分の趣味も大切に できるバランスの良い働き方が叶います。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 業績好調により、増員での募集です。 丁寧な育成をモットーにしているため 採用人数は限られています。 気になる方はぜひ早めにご応募ください！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東葉高速鉄道｢八千代緑が丘駅｣徒歩20分。車・バイク通勤OK！

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間15分 平均勤務日数：1ヶ月あたり23日 8:30～16:45 ※残業月20時間以内

給与

月給233,000円以上 給与詳細 基本給：月給 23万3000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ▨昇給年1回(4月) ▨賞与年2回(7月・12月) ▶昨年度実績/年間170万～180万円 【給与例】 給与例 ▨年収540万円(入社3年目)

休日休暇

休日休暇 ▨完全週休2日制(土日祝休み) ▨夏季休暇 ▨年末年始休暇 ▨有給休暇 ※月1〜2回土曜出勤あり (会社カレンダーによる)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ▨通勤手当 ▨残業手当 ▨退職金制度あり ▨資格取得支援制度 ▨研修支援制度 ▨社員食堂・食事補助あり ▨制服貸与 ▨再雇用制度(65歳まで) ▨無料駐車場あり(マイカー通勤OK） ▨自転車通勤も可

対象となる方

求めている人材 【必須条件】 ▨高卒以上の方 ▨下記いずれかの業務経験がある方 ・営業 ・接客販売 ・カスタマーサポート

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

1名

選考プロセス

選考プロセス 1次面接後に採否を決定します。場合によっては2次面接を行うこともあります。