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ペガサスブランディング株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ＼ 社長直下！急成長D2Cスタートアップで「組織づくり」を牽引する人事・採用リーダー募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅社長直下で経営戦略に直結する組織づくりに関与できます ✅完全フルリモート、週20時間〜など柔軟な働き方が可能です ✅成果へのコミットメントを重視し、仕事の密度で評価されます ✅年商100億円・海外進出を目指す急成長フェーズで組織を牽引できます ✅「15分悩むなら即相談」の文化で心理的安全性が高いです ✅AIツール学習支援など、自己成長への投資を惜しみません ⏩ペガサスブランディング株式会社HPもぜひチェック！https://pegasus-b.com ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】業務委託契約 【 給与 】時給1,800円〜4,000円 【勤務時間】週20〜40時間程度 【募集条件】事業会社または人材業界での採用実務経験。 限られた時間で成果を出すプロ意識と、静かな野心を持つ方を歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なる採用業務代行ではなく、社長直下のポジションで経営戦略と連動した「採用戦略の立案・実行」をお任せします。世界へ挑むECベンチャーの「組織づくり」を牽引してください。 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. 「攻め」と「守り」の採用ポートフォリオ設計 リモート職種（EC運用マーケター等）と出社職種（貿易事務等）の特性を見極め、最適な採用戦略を設計してください。 ■ 2. 「獲りに行く」スカウト活動 Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を活用し、ターゲットに響くスカウト文面で能動的な採用活動を推進してください。 ■ 3. 本質を見抜く「目利き」（オンライン面接） 「OS（基礎能力）の高さ」「規律」「他者への想像力」を重視し、組織のゲートキーパーとして妥協のないジャッジをお願いします。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・「拘束時間」より「仕事の密度」で勝負したいプロフェッショナルな方。 ・画面越しでも「体温」を伝える想像力を持つ、テキストコミュニケーションに長けた方。 ・マニュアルがない状況でも「最適解」を自ら作り出す自走力のある方。 ・「15分悩むなら即相談」のスピード感を重視し、チームを停滞させない方。 ・派手なアピールは苦手でも、内側に「良い仕事をしたい」という熱い想いがある謙虚な野心家。 ＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／ ・ベンチャー企業での「攻め」の採用経験。 ・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用・面談経験。 ・AIツール（AIエージェント）を活用した業務効率化への興味・関心。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◆◆◆以下、詳細です◆◆◆ 【Part 1】 私たちが目指す世界（Why We Do） ■ 「マイナスをゼロにする」だけでは足りない 私たちが目指すのは、単にコンプレックスを解消する（マイナスをゼロにする）ことではありません。その先にある「感動（プラスの価値）」を届けることです。「この商品に出会えて、人生が明るくなった」 お客様から届くそんな声こそが、私たちの原動力です。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合い、本当に必要とされるものを届ける。それが弊社の使命です。 ■ 代表メッセージ：リクルートで学んだ「当事者意識」 代表の私はリクルート出身です。当時、様々なクライアントと向き合う中で「ニッチな市場ほど、お客様の悩みは深く切実である」という真実に気づきました。その課題を解決し、ダイレクトに喜びを分かち合えるD2Cというビジネスに魅了され、この会社を立ち上げました。現在、私たちは急成長の最中にありますが、目指すのは売上だけではありません。「関わるメンバー全員が、いきいきと笑顔で過ごせる組織」であり、「世界中の悩める人に、感動を届けられるブランド」を作ること。そのために、組織のあり方を根本から強くしていきたいと考えています。 【Part 2】 現在地と課題（Where We Are） ■ 「10億」から「100億」への壁 おかげさまで、国内事業は順調に推移しています。しかし、「年商100億円」そして「グローバル展開」を実現するためには、現在の組織図のままでは限界があります。今、私たちが直面している課題は2つです。 ①国内基盤の「完全な盤石化」： 海外へ攻め入る私たちが、安心して背中を預けられる「守りの要」が必要です。貿易、調達、CS、バックオフィス。各部門に最強のスペシャリストを配置しなければなりません。 ②海外進出のための「異能の獲得」： これまでの延長線上にはない、指数関数的な成長を生み出すためには、グローバル視点を持った「攻めの人材」が必要です。これらを実現するためには、社長である私が片手間で採用をやるのではなく、「組織づくりのプロ」が専任で動く必要があります。それが、今回あなたを募集する理由です。 【Part 3】 あなたへの依頼内容（What You Do） このポジションは、単なる「面接官」や「媒体運用代行」ではありません。社長直下のポジションで、経営戦略とリンクした「採用戦略の立案・実行」をお任せします。 ■ 1. 「攻め」と「守り」の採用ポートフォリオ設計 私たちの組織には、大きく分けて2つの職種群があります。それぞれの特性を見極め、最適なアプローチを設計してください。 A：フルリモート職種（全国の優秀層狙い） 職種例：EC運用マーケター、Webデザイナー、商品企画ディレクターなど。 戦略：場所を問わず、「自律的に動けるプロ」を全国から発掘する。 B：出社が必要な職種（ロイヤリティと実務遂行能力重視） 職種例：貿易事務、中国工場との仕入調達、総務・秘書など。 戦略：オフラインでの連携を重視し、組織の土台を支える誠実な方を採用する。 ■ 2. 「待ち」ではなく「獲りに行く」スカウト活動 知名度だけで人が集まるフェーズではありませんだからこそ、あなたの「書く力」が必要です。Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を駆使し、ターゲットの心に深く刺さるスカウト文面を作成してください。「なぜ、あなたなのか？」「このフェーズで参画することが、いかに面白いか」を熱量を持って伝え、振り向かせる。そんなハンティング型の採用を期待しています。 ■ 3. 本質を見抜く「目利き」（オンライン面接） 書類選考や一次面接（オンライン）を担当いただきます。重視していただきたいのは、華やかな経歴やスキルの有無だけではありません。 ・「OS（基礎能力）」の高さ：わからないことを自ら調べ、解決に動けるか。 ・「規律」への感度：リモート環境でも、時間を守り、レスポンス早く動けるか。 ・「他者への想像力」：画面越しでも、チームメンバーへの配慮ができるか。 社長である私につなぐ前の、「組織のゲートキーパー（門番）」として、妥協のないジャッジをお願いします。 【Part 4】 私たちが大切にする「規律」と「働き方」 「フルリモート」という自由な環境だからこそ、私たちは「高い規律」を重んじています。以下のスタンスに共感いただける方であれば、非常に働きやすい環境です。 ■ 15分悩むなら、すぐ相談（スピード重視） 「上司に聞くのは申し訳ない…」と一人で悩み、時間を浪費することは、ベンチャーにおいて最大のリスクです。私たちは「15分考えてわからなければ、即電話・即チャット」を推奨しています。「相談は、相手の時間を奪うことではなく、チームの速度を上げること」この考え方が浸透しているため、心理的安全性が高く、スピーディーに業務が進みます。 ■ 逆算思考での自律行動 「何時から何時までPCの前にいてください」という管理は一切しません。求めるのは「成果」と「納期」へのコミットメントです。「100億に行くために、今月は何人を採用すべきか？」「そのためには今日、何通のスカウトを送るべきか？」ゴールから逆算し、ご自身の生活リズムに合わせてスケジュールを組み立ててください。 ■ オンラインでも「温かいチーム」 顔を合わせないからこそ、コミュニケーションの「量」と「質」にはこだわります。週1回の定例ミーティングに加え、チャットでの密な連携、雑談も大切にしています。「孤独に作業をする」のではなく、「離れていても背中を預け合っている」感覚を持っていただけるはずです。