• 正社員

株式会社アンドパッド 天翔オフィス 水道橋

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー 「キャリア支援の仕組みをつくり、 事業を成長させる組織を率いる仕事。」 ★キャリアアドバイザー組織のマネジメントを担う！ ★チーム戦略・KPI設計・育成方針の策定に携われる ★昇給・賞与年2回 成果や役割をしっかり待遇に還元します。 ★フレックス制 業務に合わせて柔軟に働ける！ ★新規事業の立ち上げフェーズから、組織と事業をつくる経験ができる！ 今回、アンドパッドとして、新たに「人材領域」の事業立ち上げに挑戦します。 業界特化型求人・転職サービス「ビルダーワーク（Builder Work）」。 これまで当社は、プロダクトを通じて多くのお客様の課題解決を進めてきました。 その中で見えてきたのが、人材不足や採用後のミスマッチという本質的な課題です。 こうした課題を解決するため、企業と求職者の双方に価値を提供できる新しい人材サービスを立ち上げます。 ◾️キャリアアドバイザー組織を率いるマネージャー候補◾️ お任せするのは、キャリアアドバイザーチームの 戦略立案・組織運営・メンバー育成です。 プレイヤーとして求職者支援を行うだけでなく、チーム全体の成果を最大化するための 目標設計や進捗管理、業務改善を担っていただきます。 どのような組織体制をつくるのか。 どのような支援方針を定めるのか。 どのような指標をもとに成果を高めるのか。 事業方針を踏まえながら、チームの戦略を策定し、 メンバーを巻き込みながら実行していくポジションです。 将来的には、組織拡大に向けた採用や マネージャー・リーダー層の育成など、 より広い範囲の組織づくりもお任せします。 ―――――――――――――――――― 個人の成果ではなく、 チームの成果をつくる ―――――――――――――――――― マネージャーとして求められるのは、自ら成果を上げることだけではありません。 メンバー一人ひとりの強みや課題を把握し、 適切な目標設定やフィードバックを行いながら、 チームとして継続的に成果を生み出せる 状態をつくることが重要です。 面談数や求人提案数、選考通過率、 内定承諾率などの数値を分析し、 課題に応じた改善施策を企画・実行します。 個人の経験や感覚に依存するのではなく、 成果につながる行動や支援方法を整理し、 再現性のある仕組みとして チーム全体に展開していきます。 ―――――――――――――――――― 事業成長を支える 組織と仕組みをつくる ―――――――――――――――――― 新規事業の立ち上げフェーズだからこそ、 組織運営の方法や業務フローが すべて完成しているわけではありません。 チームの目標設定や役割分担、 評価指標、育成方法、業務プロセスなどを ゼロから設計できる環境です。 経営・事業責任者や他部門とも連携しながら、 事業計画をチームの行動へ落とし込み、 目標達成に向けて組織を動かしていきます。 現場で起きている課題を整理し、 事業戦略やサービス改善へつなげることも マネージャーの重要な役割です。 ―――――――――――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――――――――――― ■チーム戦略・目標の策定 ・事業計画を踏まえたチーム戦略の立案 ・売上目標、KPI、行動指標の設定 ・進捗状況に応じた施策の見直し など ■メンバーマネジメント ・メンバーとの定期的な1on1 ・目標設定、進捗管理 ・面談や求人提案へのフィードバック など ■数値管理・業務改善 ・面談数、応募数、選考通過率などの数値管理 ・内定率、承諾率、入社率などの分析 ・数値から見える課題の特定 など ■支援品質の向上 ・キャリア面談の品質基準の策定 ・求人提案や選考支援方法の標準化 ・成功事例や支援ノウハウの整理 など ■組織づくり・採用 ・組織拡大に向けた人員計画の策定 ・キャリアアドバイザーの採用活動 ・採用面接、候補者の見極め など ■事業・サービス改善 ・現場で得た求職者ニーズの整理 ・事業責任者や関係部門への情報共有 ・サービス改善に向けた提案 など ■求職者へのキャリア支援 マネジメントを中心に担いながら、必要に応じてプレイヤーとしても求職者支援を行います。 ・キャリア面談 ・経験や希望条件のヒアリング ・求人の紹介、提案 ・応募書類や面接のサポート ・選考中のフォロー ・内定承諾に向けた支援 など