• 正社員

株式会社ウェルモ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、組織開発/リテンション人事 ＼20代～30代前半の女性人事経験者必見／ 「採用経験を活かして、 会社の魅力を自分の言葉で発信したい。」 そんな方におすすめのポジションです。 「採用だけでなく、会社の魅力を伝えたい」 「組織づくりに挑戦したい」 「人事として、会社の“顔”になりたい」 そんな想いをお持ちの方、 ぜひご応募ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ AI×SaaSの成長企業 介護・医療の社会課題をITで解決する ウェルモで人事担当者を募集 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 魅力ポイント ◆ 20代～30代前半から活躍できる環境 ◆ 年収400万円～700万円 ◆ 土日祝休み＆年間休日125日 ◆ AI×SaaSの成長企業で働ける ◆ 会社の魅力やカルチャーを発信できる ◆ 企業ブランドづくりにも携われる ◆ 事業・組織の成長フェーズで ◆ 組織づくりやカルチャー形成にも携われる ◆ 介護・医療業界の社会課題解決に取り組める ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護・医療業界向けに ITサービスを展開する「ウェルモ」にて、 人事領域全般をお任せします。 単なる人事オペレーションではなく、 経営・事業戦略と連動した 組織づくりを担うポジションです。 採用だけに閉じず、 人事制度・組織開発・労務など、 幅広い領域に携わっていただきます。 急成長中のテックベンチャーで 「広告塔」を目指せます。 ～主な業務内容～ 【採用・人員計画】 ■ 事業計画・組織戦略に基づく 採用戦略の策定・実行 ■ 採用チャネルの設計・母集団形成 ■ 選考プロセスの改善 ■ 経営陣・事業責任者との 採用要件・人員計画の策定 ■ 採用媒体・ダイレクトリクルーティング・ 人材紹介会社の活用 【人事制度・組織開発】 ■ 人事評価・等級・報酬制度の運用・改善 ■ ハイパフォーマーが活躍・ 定着するための組織開発 ■ カルチャーづくり ■ オンボーディング・育成施策の企画・推進 ■ エンゲージメント向上施策 ■ 組織課題の可視化・改善 【労務・人事管理】 ■ 勤怠・給与・入退社などの労務管理 ■ 労務オペレーションの整備 ■ 社労士・弁護士など外部専門家との連携 ■ 社内規程・ガバナンスの整備 「採用担当」「労務担当」といった 一つの領域だけに閉じることはありません。 採用・制度・組織開発・労務まで横断し、 経営陣とともに人事戦略を 実行していくポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このポジションの魅力 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼会社の魅力を、自分の言葉で伝えられる／ 採用は、ただ人を集める 仕事ではありません。 「この会社で働きたい」と 思ってもらうために、 事業の魅力やカルチャーを 伝えることも大切です。 経営陣や事業責任者と 近い距離で働きながら、 ウェルモの魅力を発信する “会社の顔”として活躍できます。