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学校法人幌北学園　東京本部

仕事内容

仕事内容 ＼ 新設ポジションとしての採用です ／ ✅保育園スタッフの"働きやすさ"を 推進する本部ポジションの募集！ ✅保育士の経験・資格は必須です！ ✅30代～50代のミドル層が多数活躍中！ ✅フレックスタイム制＆完全週休2日 ✅積極的な意見提案が可能です！ 採用・人事チームをはじめとして、 各園のスタッフと連携を取りながら、 園のオペレーションを効率化していく 新設ポジションの募集です！ あなたのアイデアがカタチになる。 そんな仕事をはじめませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨保育士の資格＆経験必須✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社運営の保育園・幼稚園の 業務改善を推進するポジションです。 ▼具体的には… ✅本部での打ち合わせや情報共有 ✅改善のための企画、アイデア出し ✅人事チームと連携した 人員配置の検討、定着支援 ✅各園への巡回、業務サポート ✅各園のスタッフの状況確認や 要望のキャッチアップ ✅運営課題の抽出・分析などの マーケティング事務 etc. 各園の働きやすさを改善し、 満足度アップや定着率アップを 支えていくのがこの仕事。 結果が目に見える仕事なので、 やりがいや達成感も十分です！ ＝＝＝＝＝＝＝ 仕事の流れ ＝＝＝＝＝＝＝ ✨1.各園への訪問 ―――――――――― 月の半分が新宿区や所沢、 流山などの園への訪問です。 各園の人員配置や業務状況を 実際に確認しながらサポートし、 園長やスタッフの意見や要望を 一つひとつ確認していきます。 ✅新しい仲間が欲しい ✅改めて教育指導をして欲しい ✅デジタルツールを導入してみたい など、さまざまな意見を汲み取り、 社内で企画としてまとめていきます。 ✨2.社内での企画出し ――――――――――― 各園で拾ってきた情報をもとに、 改革に向けた意見出しや企画立案、 施策の実行などを行っていきます。 ✅人事部門と連携した人材採用 ✅必要に応じた教育研修の実施 ✅AIツール導入による効率化 など、様々な施策を打ち出しながら、 各園のオペレーションの最適化と "働きやすさ"の向上を図ります。 状況に応じて北海道エリアの 担当者との連携やMTGも行いながら、 改善施策を進めていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅1.現場で見て ✅2.一緒に働いて ✅3.そこで聞こえた声や想いを形にする 各園で働くスタッフたちとの 架け橋になるような仕事です。 実際に自分が園に行くからこそ ✅○○さんに任せた！ ✅いい人が採用できた！ ✅○○さんに教わった技術で すごく業務が効率化した！ といった、現場の変化と声を ダイレクトに受け取れます。 ✅あの人たちのために頑張ろう ✅頑張ってるみんなの力になろう そんなモチベーションに向き合える やりがいにあふれた仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅1.まずは現場の環境や業務を知るため 特定の園に常駐し、保育業務を習得。 ✅2.研修として札幌エリアの園を巡回。 （約1週間の出張） ✅3.巡回研修後は東京、埼玉、千葉の 各園への訪問・サポートや、 本部での企画業務を行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ワークライフバランス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ フレックスタイム制を導入しており、 完全週休2日制でお休みも充実です。 原則として土日祝休みのため、 将来的に家庭を持ちたいという方も 安心して働き続けられる環境です。 各園への訪問・ヘルプの際は 勤務時間の変動が起こりますが、 深夜残業などは全くありません。 移動に伴う交通費も全額支給します！ ✅完全週休2日制 ✅土日祝休み ✅月残業平均20時間 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 成果が目に見える仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分が考えた施策が結果を出し、 スタッフの満足度や定着率が みるみる上がっていく――。 そんな変化を体感できるのもこの仕事。 ✅新しい制度の導入により 従業員満足度と定着率がUP ✅AIツールを入れたことで 業務効率が大幅にUP ✅改めて教育研修をしたことで 保護者の満足度が大幅UP など、様々な成果が表れる仕事です。 こうした成果をもとに 評価をおこなっていくので 評価に対する納得感も高く、 積極的にキャリアアップを 目指せるのも特徴です。 あなたの保育士としての経験や 現場をまとめてきた経験を、 "仕組みづくり"に活かしませんか？ その経験が、誰かのためになる仕事です。