• 正社員

株式会社激流

仕事内容

「自分に管理者が務まるだろうか」と考えている、サ責・介護福祉士の方へ。世田谷区経堂でこれから開く訪問介護事業所の管理者を募集しています。現場にも出ながら、1つの事業所をまとめる仕事です／入社祝い金30万円（条件あり） 訪問介護事業所の管理者（計画作成とヘルパー指導） 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 正社員 業務内容 管理者の話が出たとき、引っかかるのは介護の腕よりも、「事業所をまとめられるだろうか」のほうではないでしょうか。 そう考えている方に、実際にあった話をひとつお伝えします。ネコロボマン訪問介護に加盟している、ある会社のオーナーの話です。この求人を出している株式会社激流の話ではありません。 ◇ ひとりで進めたわけではなかった そのオーナーは、介護の知識がまったく無いところから訪問介護を始めました。指定申請も事業所の立ち上げも、ネコロボマン本部と一緒に進め、最初の事業所を開いてから約1年で、2つ目の事業所を開いています。 その横にいたのが、本部の担当SV（スーパーバイザー）です。担当SVについて、そのオーナーからは「手厚いサポートがなければ終わっていた」という声が出ています。 ◇ この話を、管理者を考えているあなたに 「それはオーナーの話で、自分とは立場が違う」と思われたかもしれません。たしかに立場は違います。ただ、そのオーナーが最初に持っていなかった介護の知識と現場の経験を、サ責や介護福祉士として働いてきたあなたは、もう持っています。 足りないと感じているのが、事業所全体のシフト、医療機関や福祉施設とのやりとり、月ごとの報告書、事業所としての判断といった「まとめる側」の仕事なら、そこにはネコロボマン本部監修のマニュアルと研修があります。迷ったときは、同じ本部のSVにいつでも相談・報告ができます。 管理者は、最初から何でも分かっている人でなくていい。分からないことを相談しながら、事業所の判断を引き受けていく人です。 ◇ 経堂で、最初から管理者として 募集しているのは株式会社激流です。ネコロボマン訪問介護に加盟した立ち上げ前の会社で、世田谷区経堂に訪問介護事業所を開きます。まだ開所していないので、事業所の実績はこれからです。 お任せするのは、訪問介護の事業所を開くのに欠かせない、管理者という役目です。同じ会社で募集している事業責任者が、いくつもの事業所と本部の仕事を見渡すのに対して、管理者が責任を持つのは1つの事業所。利用者さんとヘルパーのすぐそばで、事業所の毎日を回します。 今の職場で管理者の席が空くのを待たなくても、ここでは最初から管理者として始められます。 ヘルパーが訪問先で迷ったとき、まず顔が浮かぶのが管理者なら、迷いを抱えたまま次の訪問へ向かわずに済みます。その空気を最初につくるのが、この事業所の管理者です。 ◇ これまでの現場の経験で受け持つ仕事 ・訪問介護計画書（サービス提供計画）の作成と、継続的な管理 ・ヘルパーへの指示と業務内容の伝達、同行訪問での指導とサービスの質の確認 ・ケアマネジャーとの連絡・調整 ・利用者さん・ご家族への対応。管理者も訪問に入り、身体介護（排泄・食事・入浴の介助、買い物同行など）と生活援助（調理・掃除・買い物同行など）を行います ◇ 事業所をまとめる立場として受け持つ仕事 ・事業所全体のシフト管理 ・医療機関や福祉施設との連携 ・サービス実施記録の確認と、提供内容の記録・報告書・月次実績報告書などの作成 ・関わる人たちとの報告・連絡・相談をまとめ、事業所として利用者さんを支えること ◇ 夜勤と休みのこと 夜勤はありません。休みは週休2日制です。シフトを組む側に立つので、ご自身の休みも調整しやすく、先の予定も立てやすくなります。 管理者として入社する方には、入社祝い金30万円（条件あり）をお渡しします。 ◇ 次の実話は、あなたの話かもしれません 「自分に務まるか」を確かめるところからで構いません。面接の前に、話を聞くだけの気軽な面談から始めることもできます。 いつか、管理者になるか迷っている誰かに届く実話が、経堂で始めたあなたの話になるかもしれません。 職種 訪問介護事業所の管理者（計画作成とヘルパー指導） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 訪問介護事業