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栗山自動車工業株式会社　千葉支店

職種/仕事内容

仕事内容 2t・4t・大型トラックから特殊車両まで、幅広いメーカー・車種の整備をお任せします。納車前の整備がメインなので、お客様対応はありません。 中型・大型車両の整備は、パーツが大きく作業しやすいので意外と快適！基本構造は普通車と変わらないので、トラック整備の経験がない方も安心です。 ＼求人のポイント／ ★日祝休み＋土曜シフト制で年休115日 ★賞与年2回！充実待遇！ ★接客なしでじっくり技術を磨ける ★成長中の企業で安定して働ける ｜仕事の詳細｜ 中型・大型トラックの整備や点検を担当します。トラックはパーツが大きく作業スペースも広いため、意外と作業がしやすく快適なんです。さらに、特殊工具もそろっているので体への負担も少なめ。基本構造は乗用車と同じなので、トラック整備が初めてでも安心！未経験からでも確かな技術を身につけられます。 ★技術と資格が身につく環境！ 栗山自動車工業は認証工場。整備士免許がなくても実務経験を積んで整備士資格の取得が可能です。そのほか、大型免許・けん引免許の取得補助制度もあり、スキルアップを全力で応援しています！ ★働きやすい環境づくり 社内では環境整備に力を入れており、明る＜清潔な職場で仕事ができます。チームワークも良く、やる気次第でどんどん成長できる職場です！ ｜長く働ける環境｜ 中古トラック販売を中心に急成長中の会社です。2年半後には関東最大級の新工場も新設予定。社員の働きやすい環境づくりや利益還元にも真摯に向き合ってくれる会社なので、待遇面も安心です。 ｜確かな技術が身に付く｜ 日野・いすゞ・三菱ふそう・UDトラックスなど、ほぼすべての国産車メーカーの車両が月間120台近く入出庫しているので、様々な車種の知識と技術が身につく環境です。 この道15年以上のベテランを含む技術者7名が在籍しているのも頼もしいところ。分からないことはチーム全体で相談しながら、みんなで解決していく風土が根付いています。 ｜快適な作業環境｜ ＊整備工場はエアコン完備 ＊防寒着・冷却ベストなど装備は会社支給 ＊残業平均月20時間以内 ＊有給休暇が取得しやすい環境 ｜入社後の流れ｜ 入社後はベテランの先輩たちがOJTでしっかりサポートします。まずは点検業務から始め、先輩と2人1組で仕事を進めながら一人立ちを目指しましょう。 未経験スタートであれば1年半を目安に一人立ち、経験者は即戦力として活躍も可能です。 大型車両の整備では1台を2～3人で分担して整備することもあるので、チームの連携も抜群です！ ｜仕事のやりがい｜ トラックの整備は使う工具も1台にかける時間も乗用車とは全く異なります。大きな車両、大きなパーツを前に、複数人で協力して挑み、大きな仕事をやりきったときの感動はクセになりますよ！ ｜会社について｜ 創業60年の栗山自動車工業は、中古トラックの買取・販売を主軸に事業を展開し、2025年には売上160億円を達成しました。 運送業界の発展とともに「物流を止めない社会」を創ることを使命とし、循環型社会の一翼を担う企業として、社員とお客様に最大限尽くし、感動を届ける“オンリーワン企業”を目指しています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 【車通勤可／無料の駐車場完備】51号線第三工業団地を入り5分、JR総武線「佐倉駅」車で20分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 8：40～18：00（休憩1時間20分） ※午前休憩10分・昼休憩60分・午後休憩10分 ★残業平均月20時間以内！ 残業時間は多くても月25時間以内におさめることが決まっているので、18：30には退社していることがほとんどです。

給与

月給266,000円以上 給与詳細 基本給：月給 26万6000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【昇給】 年1回（8月） ※人事評価制度による 【賞与】 年2回（7月・12月） ※業績による 【手当】 通勤手当（月3万円迄） 家族手当（月2万円迄） ※規定あり 残業手当（全額支給） 【給与例】 給与例 経験とスキルを考慮し決定します。

休日休暇

休日休暇 週休2日制（土日祝休み） ※土曜は月0～1回出勤有（年5～6日：当社カレンダーによる） 【休暇】 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 【年間休日】 115日 ※会社カレンダーあり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＊昇給あり：年1回 ＊賞与：年2回 ＊交通費支給：月3万円迄 ＊自転車通勤手当：距離条件あり ＊社会保険完備 ＊退職金制度 ＊資格取得支援制度 ＊セミナー受講制度 ＊確定拠出年金制度（401K） ＊出産祝い金（社員・配偶者） ＊お子様の入学祝い金 ＊育児休業制度（男性実績もあり） ＊育児・介護による時短勤務可 ＊半日休暇など柔軟な勤務体制 ＊社員の満足度向上（アンケート実施） ＊女性役職者の積極採用 ＊障がい者採用推進 ＊健康診断実施 ＊人間ドック費用補助（規定あり） ＊インフルエンザ予防接種費用補助 ＊ランチ会・飲み会費用補助