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株式会社ウェリオsocial works

仕事内容

インフォメーション 無資格・児童福祉未経験OK／八千代台駅徒歩2分／週平均32時間の正社員／年間休日126日＋有給休暇／原則残業なし／持ち帰り仕事なし／入社後研修あり／6か月後に月給1万円アップ 今イチオシの求人案件です。

募集背景 子ども発達支援事業の求人案件 仕事内容 。・*:。+。・*:。+ ◎無資格・児童福祉未経験OK ◎八千代台駅徒歩2分 ◎週平均32時間の正社員 ◎年間休日126日＋有給休暇 ◎原則残業なし ◎持ち帰り仕事なし ◎入社後研修あり ◎6か月後に月給1万円アップ 。・*:。+。・*:。+ ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 「子どもに関わる仕事がしたい」 その気持ちから始められます ━─━─━─━─━─━─━ 子どもの支援に興味はある。 でも、 「保育士の資格は持っていない」 「児童指導員任用資格にも当てはまらない」 「福祉の仕事をしたことがない」 そんな理由で、 児童福祉の仕事をあきらめていませんか。 ＆Kids八千代台ふらっぷ校では、 児童発達支援・放課後等デイサービスで 子どもたちの成長を支える 正社員の児童支援スタッフを募集します。 今回の募集は、 無資格・児童福祉未経験から応募OK。 入社後は、 管理者や先輩スタッフと一緒に 仕事を覚えるところからスタートします。 いきなり専門的な判断を任せたり、 一人で子どもの支援を担当させたりすることはありません。 。・:。+。・:。+ ◆ この求人のポイント 。・:。+。・:。+ ◇ 無資格から応募OK ◇ 児童福祉未経験OK ◇ 正社員採用 ◇ 週平均32時間勤務 ◇ 1か月単位の変形労働時間制 ◇ 月平均所定労働時間 約138時間 ◇ 週4日勤務になる週もあり ◇ 土日祝休み ◇ 年間休日126日 ◇ 別途、年次有給休暇あり ◇ 原則残業なし ◇ 持ち帰り仕事なし ◇ 退勤後・休日の業務対応も原則不要 ◇ 試用期間終了後は月給1万円アップ ◇ 賞与年2回 ◇ 八千代台駅から徒歩2分 ◇ 普通自動車免許不要 ◇ 小児科医が月2回程度事業所を訪問 ◇ 医療的ケアは看護師が担当 ◇ 入社後の研修・外部研修支援あり ━─━─━─━─━─━─━ ◆ お仕事内容 ━─━─━─━─━─━─━ 児童発達支援と 放課後等デイサービスを行う 多機能型事業所で、 児童指導員、 児童発達支援管理責任者、 看護師などのスタッフと一緒に、 子どもたちの日常生活や 発達を支援する仕事です。 施設の1日定員は10名。 利用は放課後等デイサービスが中心で、 小学生から中学生の子どもたちが 多く利用しています。 当事業所が大切にしているのは、 「たくさんのできた！で、 子どもの意欲を育てる」 こと。 一人ひとりの発達や特性、 その日の様子を見ながら、 小さな「できた！」を 一緒に増やしていきます。 【具体的なお仕事】 ・子どもたちの見守り ・一緒に遊ぶ ・活動への参加サポート ・運動遊び ・制作活動 ・ルールのあるゲーム ・プリント学習 ・絵カードやワークシートを使った活動 ・クッキング ・買い物 ・外出活動 ・活動の準備 ・支援記録の入力 ・保護者への申し送り ・送迎時の添乗 ・清掃、消毒 など 経験を積んだ後は、 本人の習熟度に合わせて 活動企画などにも関わることができます。 ◇。・:。+◇ ◆ まずは「見守る・一緒に活動する」ところから ◇。・:。+◇ 最初から、 専門的な知識があることを前提にはしていません。 まずは先輩スタッフと一緒に、 「この子は何が好きなのか」 「どんな声のかけ方だと伝わりやすいのか」 「困ったとき、どんなサポートが必要なのか」 といったことを 少しずつ知っていきます。 仕事に慣れてきたら、 活動の進行、 支援記録、 保護者への申し送りなど、 できる仕事を少しずつ増やしていきます。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 入社初日から、 一人で任せることはありません ━─━─━─━─━─━─━ 入社後は、 管理者を中心にOJTを行います。 まずは、 ・施設の1日の流れ ・子どもたちの特徴 ・安全面で気をつけること ・活動への関わり方 ・支援記録の書き方 ・保護者への申し送り方法 などを覚えます。 2～4週間程度を目安に、 本人の習熟度を確認しながら できる業務から少しずつ担当。 期間が来たからという理由だけで、 一人で任せることはありません。 分からないことがあれば、 管理者・児童指導員・児発管などへ その都度相談できます。 。・:。+。・:。+ ◆ 試用期間中に、 支援について学ぶ研修を受講します 。・:。+。・:。+ 無資格で入社された方には、 試用期間6か月の間に、 強度行動障害に関する研修を 受講していただく予定です。 支援が必要となる背景や、 ・どのように環境を整えるか ・どんな関わり方がよいか ・行動の理由をどう考えるか など、 子どもの支援に必要な知識を 仕事をしながら学んでいきます。 会社が承認した研修については、 ・受講費用を会社負担 ・研修時間を勤務扱い とする制度があります。 ※強度行動障害に関する研修の受講のみで、 児童指導員任用資格を取得するものではありません。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 無資格スタートでも、 6か月後に月給1万円アップ ━─━─━─━─━─━─━ 資格手当対象となる資格を お持ちでない方の場合、 【試用期間6か月】 月給200,000円 ▽ 【試用期間終了後】 月給210,000円 となります。 試用期間終了後は、 月給総額を一律10,000円増額。 無資格で入社した方については、 試用期間中の研修受講を経て、 試用期間終了後から資格手当を設定します。 「未経験だから給与がずっと低いまま」 という仕組みではなく、 入社後の成長も 給与に反映していきます。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 医療の知識がなくても大丈夫です ━─━─━─━─━─━─━ 当事業所では、 医療的ケア児も受け入れています。 ただし、 医療行為や 医療上の判断を 児童支援スタッフへお願いすることはありません。 医療的ケア児の利用時には、 原則として看護師を配置します。 児童支援スタッフが行うのは、 ・活動への参加サポート ・見守り ・日常生活のサポート ・必要に応じた食事、排泄、移動等の支援 ・看護師や他スタッフとの情報共有 などです。 体調面などで判断に迷う場合は、 看護師へ相談します。 一人で医療的な判断をする必要はありません。 ◇。・:。+◇ ◆ 月2回程度、小児科医も事業所を訪問 ◇。・:。+◇ 連携している小児科医が、 月2回程度事業所を訪問します。 医療面だけでなく、 子どもの発達や行動についても 専門的な視点から相談できる環境です。 連携医師は公認心理師資格も保有。 例えば、 ・気持ちの切り替えが難しい ・不安が強くなる場面がある ・どんな声かけがよいか迷う ・環境をどう整えればよいか といったことについても、 管理者や専門職と相談しながら 支援方法を考えていきます。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 子どもと関わる時間が、 仕事の中心です ━─━─━─━─━─━─━ 正社員の業務は、 子どもへの直接支援、 送迎、 保護者対応などが おおよそ70～80％。 記録、 活動準備、 事務、 ミーティング等が 20～30％程度です。 無資格からのスタートでも、 事務作業だけを担当する という仕事ではありません。 子どもと一緒に遊び、 活動し、 日々の変化を見守ることが 仕事の中心です。 。・:。+。・:。+ ◆ 子どもの「できた！」を 長い時間をかけて見守れます 。・:。+。・:。+ ＆Kids八千代台ふらっぷ校は、 児童発達支援と 放課後等デイサービスの 多機能型事業所です。 幼児期から利用していた子どもが就学し、 その後も放課後等デイサービスで 継続して利用することがあります。 例えば、 「集団活動に少しずつ参加できるようになった」 「自分の気持ちを伝えられる場面が増えた」 「公共交通機関を使った外出ができた」 など。 昨日と今日では ほとんど違いが分からなくても、 数か月、 数年という時間の中で、 子どもが少しずつできることを 増やしていく姿を見ることができます。 その成長を一緒に喜べることが、 この仕事の大きなやりがいです。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 普通自動車免許も必須ではありません ━─━─━─━─━─━─━ 送迎業務がありますが、 普通自動車免許は 応募必須ではありません。 運転できる方には、 学校・園へのお迎えや ご自宅への送りをお願いする場合があります。 ただし、 免許を持っていない方や 運転に不安がある方へ、 無理に運転をお願いすることはありません。 運転を担当しない場合は、 ・送迎時の添乗 ・車内での見守り ・乗降サポート ・保護者への申し送り などを担当します。 運転できる・できないことで、 給与や評価が変わることもありません。 ━─━─━─━─━─━─━ ◆ 将来についても相談できます ━─━─━─━─━─━─━ まずは、 子どもの支援を学ぶところからスタート。 その後、 もっと児童福祉について学びたい、 資格取得を目指したい、 仕事の幅を広げたい、 という希望が出てきた場合には 会社へ相談できます。 会社承認の外部研修については、 ・研修費会社負担 ・勤務時間扱い で参加できる制度があります。 また、 ライフステージが変化した場合には、 正社員からパート勤務へ変更し、 将来再び正社員へ戻るなど、 働き方そのものについても相談可能です。 無理をして退職するのではなく、 生活に合わせて働き方を変えながら 長く続ける選択肢があります。