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こぱんはうすさくら　松戸六高台教室

仕事内容

仕事内容 発達に不安のあるお子様に対して、遊びを通じて発達支援を行う児童発達支援・放課後等デイサービスでのお仕事です。さくら通りの開放的な職場で、お子様一人ひとりとじっくり向き合いながら楽しく活動に取り組めます。 施設の特徴 当施設は、未就学児を保育・療育する「児童発達支援」と、小学生を支援する「放課後等デイサービス」を提供する多機能施設です。 入職してしばらくは幅広いお子様の補助を担当していただき、業務に慣れてきたら職員本人のご希望と適性を踏まえて詳細を決定していきます。 支援の方針 児童に対しては、無理をさせず、強制もせず、楽しく安心して過ごす中で支援を行います。 教室ではお子様に対して教えるのではなく、好ましい行動へ「導く・促す」事を意識し、あくまで子供達の自発的な行動によって成功体験が得られ、自己肯定感を高められるように粘り強く支援していきます。 職場の雰囲気 保育経験者はもちろん、異業種からの転職者や新卒者など、幅広い職員が活躍されています。年齢や職歴も多彩ですが、児童に対してじっくりと丁寧に支援したいという方が多いです。 また、休憩時間は児童から離れて1時間確保でき、残業もほとんど無いため、オンとオフをきちんと切り替えられる職場です。 一人も取り残さない保育 活動内容は音楽、制作、体操、屋外活動など一般的な保育園や幼稚園と似ていますが、横並びの保育を目的としない点が特徴です。 集団活動をベースにしつつも、あくまでお子様一人ひとりのペースを尊重し、個別の発達課題を集団の中で解決することを目標にしながら支援を行います。 休日・休暇 ※年間休日125日以上 ・完全週休2日制 ・土日祝休み ・年次有給休暇(消化率95%以上！) ・半日休暇制度あり ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・お疲れさま休暇(連続3日間休暇) ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・忌引休暇 ・公務休暇 ・生理休暇 ・産前産後休業（取得・復職実績有） ・育児休業（取得・復職実績有） ・介護休業（取得・復職実績有） 福利厚生制度 当社の福利厚生制度は全て従業員の声をもとに作成しています。 新しい制度も積極的に新設しています。 ＜福利厚生制度例＞ ・スキルアップ支援制度（年間20万円迄） ・奨学金返済支援制度（日本学生支援機構） ・近隣住宅借上社宅制度 ・転居費用補助制度 ・置型社食制度（ご飯・パン・お惣菜等） ・従業員会食費補助制度 ・人間ドック費用補助制度 ・予防接種費用補助制度 ・業務用ズボン購入補助制度 ・業務用エプロン支給 ・常備飲料飲み放題（コーヒー／紅茶） 研修プログラム 定例研修に加えて、個別に興味がある研修や講座は事前に申請することで勤務時間中に受講していただくことができます。 職員の学びたいという気持ちを応援する社風が根付いています。 ＜実施研修例＞ ・新入職者研修 ・コンプライアンス研修 ・児童送迎講習 ・強度行動障害支援者養成研修 ・身体拘束・虐待防止研修 ・感染症対策研修・訓練 ・BCP研修・訓練 ・児童発達支援ガイドライン研修 ・放課後等デイサービスガイドライン研修 ・SST研修 ・音楽療法講座 採用方針 当社の採用方針は、支援に対する考え方が近い方を優遇する人物採用です。 チームワークが大切な職場になりますので、仲間と一緒に教室を運営していくことが楽しいと思える方はぜひご応募ください。 これまで福祉業界でのご経験が無い方でも、チームでサポートしながら慣れていただけます。 ご入社前には、十分に当社のことをご理解いただけるよう、施設見学やスタッフとの面談機会を設けております。 児童指導員の一日 ＜午前の部＞ 10:00 児童到着・始まりの会 10:20 机上活動（運筆・お絵描き） 10:45 音楽・体操 11:20 本日のプログラム活動 11:55 帰りの会 12:00 お見送り ～～～スタッフの休憩時間～～～ ＜午後の部＞ 上記を幼稚園後14:30頃から行います。 小学生の担当になる場合もあります。 両立支援が充実 残業がほとんどないため、育児や介護と両立しながら続けている方も多くいらっしゃいます。 ご家庭の事情でフルタイム勤務が難しくなった場合でも、「短時間正社員制度」を使うことで、正社員待遇を維持したまま時短勤務や週休3日制に切り替えることができ、長く無理なくお仕事を継続しながらキャリアアップを図ることができます。 運営会社 厚生労働大臣認定女性活躍推進優良企業（えるぼし認定） 運営：株式会社こどもの未来 www.kodomonomirai.co.jp Instagramでも最新情報発信中 www.instagram.com/copain.rokkoudai/