• 正社員

株式会社セブンフードアーリープロ

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：工場現場事務、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ）、品質管理（食品/飲料/たばこ） ＼ 経験ゼロから、10年後に「工場長」へ。／ 食のインフラを支える食肉加工卸で、次の中核メンバーを育てます。 必要なのは、誠実さと、成長して長く活躍したいという意欲だけ。 ＜まずは数字で＞ ●月給32万〜53万円／未経験入社4年目で年収528万円の実例あり ●年間休日105日・完全週休2日（水・日）／残業は月20時間以下 ●勤務2:00〜11:00 → 11時に仕事が終わる。午後は毎日フリー ●未経験歓迎・第二新卒歓迎・学歴不問／20〜30代が中核として育っています ●グループ年商20億円／有名ラーメン店・飲食店との長期取引 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜「あの１杯」を切らさない仕事です＞ 行列のできるラーメン店のチャーシュー。人気のお店の1杯。 その裏側には、必ず「前日に注文を受け、翌朝までに仕上げる」私たちの仕事があります。 セブンフードアーリープロは、ラーメン店向けの食肉加工・食肉卸。 「前日注文・翌朝納品」が私たちの強みであり、お店にとっては 「ここが止まったら、明日の営業ができない」という存在です。 確実に人々の毎日を支えている。食は、景気に左右されにくく、なくなることのない産業です。 その土台を、これから一緒に背負ってくれる人を探しています。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜10年後まで、道すじがあります＞ 【1年目】加工スタッフとして現場を覚える テンパリング、スライサー、チョッパー、チャーシュー作り。 手順書とマンツーマンのOJTで、1年かけてじっくり。焦らせません。 【3年目】ラインとシフトを任される「リーダー」へ 人を動かす、段取りを組む。工場が回る仕組みを、自分の手で作り始めます。 【5年目】工場運営の数字・衛生・人材育成まで 原価、歩留まり、衛生管理（HACCP）、メンバーの育成。 資格取得支援制度を使って、食品衛生管理者などの取得も後押しします。 【10年目】工場長、そして経営に近いポジションへ 当社には20〜30代のスタッフが経営目線を学ぶ月1回の会議 「R2サミット」があります。将来の経営参画まで、道は開かれています。 ▼ 未経験からのリアルな実例 入社4年目・未経験スタートで年収528万円（月収35.6万円＋賞与／残業20時間） 入社7年目で年収611万円（月給42.6万円＋賞与／残業18時間） ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜1日の流れ（一例）＞ 2:00 ピッキング作業（その日の納品分を仕上げる） 7:00 休憩・朝食（みんなで食べます） 8:00 翌日の仕込み（テンパリング／スライサー／チョッパー／チャーシュー作り） 11:00 清掃して業務終了 そう、11時に「今日の仕事、終わり」です。 学び、楽しみ、家族と過ごす。そんな充実した時間が毎日の中にあります。 ●午後はまるごと自由。ジムでも、資格の勉強でも、副業でも。 ●満員電車のラッシュとは一生無縁。 ●保育園のお迎えに行ける。日曜も休みだから、友人との予定も組める。 ●副業・WワークもOK（会社公認です） 「若いうちに、仕事以外の時間でも自分に投資したい」 そんな人にとって、この勤務時間は最大の武器になります。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜「仕組み」で安心して働けます＞ 未経験で入る不安は、当社独自の「仕組み」で解消します。 ●手順書あり／現工場長のもとでマンツーマンOJT ●試用期間3ヶ月は、出社時刻を段階的に前倒し （最初は遅め → 徐々に早め → 2:00出社へ。身体を慣らす期間として配慮します） ●「私のトリセツ」…全スタッフの性格・個性を社内で共有。 「どう接してほしいか」が最初から分かるので、人間関係で消耗しません ●「good & practice」…社内SNSで日々の気づきを共有。新人の発信も歓迎 ●「感謝の終礼」…週1回、休日前にお互いへの感謝を伝え合う時間 ●PCは基本操作ができればOK。難しい資料作成は入社後で大丈夫です ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜「安定している会社」の中身を公開します＞ 言葉ではなく、事実でお伝えします。 ●グループ年商20億円（令和7年実績）／関連会社：株式会社セブンフード ●有名ラーメン店・飲食店との長期取引。景気に左右されにくい「食」のインフラ ●コロナ禍でも、一人も雇用を解除しませんでした ●経常利益の30％を、半期ごとに全社員へ分配（売上も毎日、全社員に開示しています） ●退職金制度あり（勤続1年以上）／昇給年1回（前年度実績2〜5％）／賞与年2回 ●「いたばし働きがいのある会社賞」受賞（2013年） ●優良企業表彰式 優秀賞 受賞（2015年／2万社中53社） 数字を隠さない会社です。だから、自分の頑張りが会社の成長にどうつながっているかが、毎日見えます。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜七色制度 ── 「人を大切にする」を、制度にしました＞ スローガンは「商品力は、人間力」。 ビジョンは「食肉卸を通じて、感動を流通する」。 それを言葉で終わらせないために、7つ（＝七色）の制度があります。 ★無責任サミット 月1回、経営陣がいない場で、パート・社員が自由に発言できる会議 ★R2サミット 20〜30代のスタッフが、月1回、経営目線を学ぶ会議 ★ファンタスティック大賞／笑顔大賞／挨拶大賞／感謝大賞ほか 年1回の全社アンケートで、仲間が仲間を表彰します ★ユニークな有給休暇 恋愛休暇（大切な人とのデートや失恋した時に） アニバーサリー休暇（家族の記念日に） ホリデー休暇（特に理由のいらない有休） YOU救休暇（仕事に詰まった時に） オバQ休暇（残業が20時間をオーバーしそうな時に） ★私のトリセツ／good & practice／感謝の終礼 ★経営方針会＆チャレンジシップアワーズ（年1回の方針発表と表彰式） ★時流行動（年間テーマで人間力を高める全社の取り組み） ▼ 制度の詳細はこちら https://seven-food.com/recruit/#nanairo ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜働く姿を、そのまま見てください＞ 求人票の言葉より、実際の空気が知りたいですよね。 私たちは、現場をそのまま公開しています。 ▼ note｜社員インタビュー・成長ストーリー https://note.com/seven_food どんな人が、どんなふうに育っているかを書いています。 ▼ 採用サイト｜七色制度 https://seven-food.com/recruit/#nanairo 恋愛休暇、無責任サミット、私のトリセツ…。 ちょっと変わった制度が揃っています。 ▼ TikTok｜スタッフの素顔 https://www.tiktok.com/@early_pro 30秒ほどで、職場の雰囲気がだいたい分かると思います。 見てから応募するか決めて、まったく問題ありません。 「思っていたのと違った」を、入社後ではなく応募前に無くしたいからです。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜こんな人と、働きたい＞ ●「10年後、この会社の中核にいたい」と思える方 ●経験や役職に関係なく「どうすればもっと良くなるか」を考えられる方 ●現場で一緒に汗をかき、自分の手も動かせる方 ●小さな異変に気づける「気配り」がある方 ●誠実で、素直な方 私たちが探しているのは「一緒に工場を作り直す仲間」です。 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜募集要件＞ 【必須】 ●誠実さ・素直さ ●普通自動車運転免許（AT可） ※学歴不問／業界経験不問／PCは基本操作ができればOK 【歓迎】 ●食・ものづくりに興味がある方／将来リーダーを目指したい方 ●飲食・小売・製造・物流など、現場で働いた経験 ●食肉卸・食品工場での実務経験（あればより早く活躍できます） ●食品衛生管理者・HACCPの知識 ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜選考について＞ 事前面談：採用担当役員（30代）とのカジュアルな会話で、当社の雰囲気を見ていただけます 一次面接：ご希望いただけたら、代表取締役も含めて面接でお話しします 二次面接：一緒に働く現場のスタッフとも交流していただきます ●応募から内定まで2週間以内！ ●職場見学もOK／気になることは何でも聞いてください！ ●まずは「話を聞いてみたい」だけでも大丈夫です！ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ ＜最後に＞ 私たちの「人を大切にする経営」は、まだ道半ばです。 できていないことも、たくさんあります。 だからこそ、完成された会社で歯車になるのではなく、 「これから作っていく側」に回りたい人と出会いたい。 10年後、この工場を背負っているのは、あなたかもしれません。 その一歩を、私たちは本気で応援します。