• 正社員

学校法人幌北学園　東京本部

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、その他保育、保育士 ＼ 新設ポジションの募集です ／ ◆保育士経験を本部業務に活かせる ◆各園の課題解決を支えるポジション ◆現場訪問と本部での企画業務が半々 ◆フレックスタイム制 ◆完全週休2日制・原則土日祝休み ◆月給27万円～41万円・賞与年3回 ―――――― 仕事内容 ―――――― 幌北学園グループが運営する 保育園・幼稚園を巡回し、 各園で働くスタッフの 働きやすい環境づくりを支える 本部スタッフの募集です。 各園の人員配置や業務状況を確認し、 園長やスタッフから寄せられる 意見や要望をヒアリングします。 そこで見つかった課題に対して、 現場のサポートを行うだけでなく、 関係部署と連携しながら 解決策の企画・実行まで担当します。 日常的な業務改善に加えて、 現場で突発的に発生した問題にも 状況に応じて対応し、 解決に向けて関係者をまとめる役割です。 一時的な応援やフォローだけではなく、 問題の原因を整理し、 同じ課題が繰り返されないための 仕組みづくりまで進めていただきます。 【具体的には】 ・各園への訪問、巡回 ・人員配置や業務状況の確認 ・保育業務や園運営のサポート ・園長やスタッフへのヒアリング ・現場で発生した問題の状況確認 ・課題解決に向けた初動対応 ・各園から寄せられる要望の整理 ・運営課題の抽出、要因分析 ・改善施策の企画、実行 ・関係部署との連携、調整 ・実施した施策の効果確認 ・北海道エリア担当者との情報共有 月の半分程度は、 新宿区・所沢市・流山市などにある 各園を訪問します。 各園で実際の業務状況を確認し、 園長やスタッフの声を聞きながら、 必要なサポートを行います。 ＜現場から寄せられる相談例＞ ・人員配置を見直したい ・新しいスタッフを採用したい ・職員への教育を強化したい ・業務の進め方を改善したい ・デジタルツールを導入したい ・スタッフの負担を軽減したい ヒアリングした内容は 本部へ持ち帰り、 課題解決に向けた施策として 具体化していきます。 ―――――――――― 本部での企画業務 ―――――――――― 各園で確認した状況や スタッフから寄せられた意見をもとに、 業務改善の企画立案を行います。 ＜施策例＞ ・人事部門と連携した人材採用 ・人員配置の見直し ・スタッフの定着支援 ・教育研修の企画、実施 ・AIツールやデジタルツールの導入 ・業務フローの見直し ・各園で発生している課題の分析 ・再発防止策の検討 企画を作成するだけではなく、 関係部署や現場スタッフと連携し、 施策の実行から効果確認まで 携わっていただきます。 ――――――――― この仕事の役割 ――――――――― 各園で問題が発生した際には、 現場の状況を確認し、 解決に向けた対応を進めます。 必要に応じて園長やスタッフ、 人事部門、北海道エリアの担当者などと 情報を共有しながら、 問題解決に必要なメンバーをまとめます。 現場で起きていることに対して その場限りの対応で終わらせず、 原因を整理し、今後の園運営に 活かしていくことが大切です。 保育現場を知っているからこそ 気付ける課題や改善点を、 園全体の仕組みづくりに 反映できるポジションです。 ――――――― 仕事の流れ ――――――― 【1．各園への訪問】 月の半分程度は、 東京・埼玉・千葉エリアの 各園を訪問します。 実際の保育業務や人員配置、 スタッフの勤務状況を確認し、 園長やスタッフから 意見や要望を聞き取ります。 【2．課題の整理】 現場で確認した内容をもとに、 何が問題になっているのか、 どのような対応が必要なのかを 整理します。 目の前の問題への対応だけでなく、 背景や原因まで確認しながら 解決策を検討します。 【3．企画立案・実行】 人材採用、教育研修、 業務フローの見直し、 デジタルツールの導入など、 課題に応じた施策を企画します。 関係部署や各園と連携しながら 施策を実行し、 改善状況を確認します。 ―――――――― 入社後の流れ ―――――――― 【1．特定の園での現場研修】 まずは特定の園に常駐し、 現場の環境や業務を知るために 保育業務を経験していただきます。 【2．札幌エリアでの巡回研修】 札幌エリアの園を巡回する 約1週間の研修を実施します。 各園の運営方法や グループ内での取り組みを学びます。 【3．各園の訪問・本部業務】 研修終了後は、 東京・埼玉・千葉エリアの園を訪問し、 現場支援や課題解決を行います。 本部では、 各園から集めた情報をもとに 企画立案や改善施策の実行を 担当していただきます。 ―――――――――――――――― この求人はこんな方におすすめ ―――――――――――――――― ・保育士経験を本部業務に活かしたい方 ・現場の困りごとを解決する仕事がしたい方 ・園長やスタッフの声を仕組みに反映したい方 ・複数の園を支える仕事に挑戦したい方 ・業務改善や組織づくりに興味がある方 ・現場と本部の橋渡し役として働きたい方 ――――――――― 仕事のやりがい ――――――――― 各園で働くスタッフの声を 直接聞くことができるため、 実施した施策による変化を 身近に感じられます。 人員配置の見直しや教育研修、 新しいツールの導入などにより、 スタッフの負担軽減や 業務効率の向上につながることもあります。 保育士として培ってきた 現場経験やマネジメント経験を、 一つの園だけではなく、 複数の園の環境改善に活かせます。 「現場で何が起きているのか」を知り、 スタッフと一緒に改善していくことが この仕事の大切な役割です。 ―――――――――――― ワークライフバランス ―――――――――――― フレックスタイム制を導入しており、 完全週休2日制です。 原則として土日祝休みのため、 仕事とプライベートを両立しながら 働くことができます。 各園への訪問や 保育業務のサポート時には、 勤務時間が変動する場合があります。 移動に伴う交通費は 規定に基づいて支給します。 ◆完全週休2日制 ◆原則土日祝休み ◆月平均残業時間20時間