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株式会社DigiMan

職種/仕事内容

仕事内容 ── DigiManは「成長したい人を、最速で後押しする環境」です。 私たちが提供しているのは、手厚い研修だけではありません。 あなたが「こうなりたい」と思い描く未来を、 本気で実現できるように、仕組みとチャンスを揃えた環境 です。 成長の主役はあなた自身。 DigiManはその挑戦を最大化する“舞台”として、 挑戦の幅・裁量・スピード・フィードバックを徹底して開放しています。 「もっと挑戦したいのに、環境がついてこない」 「今の職場では、自分の力を試しきれない」 そんな想いを持つあなたへ。 挑戦が“当たり前”になる環境で、一緒に事業とキャリアをつくりませんか？ - 【当社の特徴】 DigiManは、営業代行・営業コンサル・DX支援・Salesforce導入を通じて 企業の売上課題を“仕組み”で解決する営業コンサルティング企業です。 キーエンス流のロジカル営業と、Salesforceを軸にした科学的アプローチにより、 属人的な営業や根性論から脱却し、再現性ある“売れる仕組み”を構築します。 幅広い業界の経営層と並走しながら、 事業戦略・提案設計・KPI構築・実行支援まで深く関わるため、 単なる「営業スキル」ではなく、事業全体を捉える力 が育つ環境です。 - 【仕事内容】 入社後はインサイドセールスを中心に、営業実行と課題解決の両軸を担う ハイブリッド型の営業コンサルタントとして活躍いただきます。 ＜◎具体的には＞ ・ターゲット顧客の選定、リスト作成 ・新規リードへのアプローチ（電話、メール、オンライン商談） ・問い合わせ・資料請求のフォロー ・顧客とのリレーション構築（中長期的） ・営業戦略や施策の立案と実行 ・チームのマネジメントや後輩メンバー育成 “売る”だけでなく、 課題を発見し、仕組みをつくり、実行するところまで伴走する 唯一無二の役割です。 - 【✨DigiManで働く魅力】 ✅無駄を徹底的に排除した“集中できる”環境 雑務・非効率な会議・属人依存のオペレーションは徹底的に排除。 挑戦と成長にフルコミットできる構造 をつくっています。 ✅20代〜30代で圧倒的スピードのキャリアへ 成果を出せば、マネージャー、プロジェクトリーダー、新規事業メンバーなどへ最速で挑戦可能。 代表（34歳）との距離が近く、提案が翌日採用されることもあるほど意思決定が爆速です。 ✅未経験でも挑戦できる体系化されたオンボーディング DigiManには、未経験からでも成果を出せるように 「やってみる → フィードバック → 改善」 のサイクルを高速で回せる仕組みがあります。 ＜✨他にはない、ここで働く魅力✨＞ 社長との距離が近く、良いアイデアは翌日に採用されることも。年次や経験に関係なく、誰もが主役になれる会社です。 休日にゴルフや旅行に行くほど仲が良く、仕事も遊びも全力で楽しむカルチャーが根付いています。 - ＞＞＞ 経験ゼロからでも“自分で考えて動ける営業”へ育つ3ステップ 1｜実践ベースのOJTで“再現性のある営業力”が身につく DigiManのOJTは、丸暗記のトークやロールプレイでは終わりません。 先輩がマンツーマンで、 ・なぜその言い回しを使うのか ・どんな意図で質問するのか ・この提案が刺さる構造は何か まで 思考のプロセスを言語化して解説 します。 ただやり方を教えるのではなく、 「自分で再現できる力」 を育てることに徹底しています。 2｜“自分で考える力”が鍛えられるチームサポート 質問すれば答えが返ってくるだけではありません。 DigiManのサポートは、 「あなたはどう思う？」 から始まるのが特徴。 ・自分で仮説を立てる ・なぜそう思うのかを説明する ・どの数字を改善するべきか考える このプロセスを一緒に磨いていくことで、 問題に直面しても、一人で突破できる“営業の地力” が育ちます。 もちろん、詰まった時は先輩が即フォロー。 自分で考えながら、安心して挑戦できる絶妙な環境です。 3｜仮説 → 実行 → 改善を回す“実践型の勉強会” ITやSalesforceの知識も、 “どう活かすと成果に結びつくか” をセットで理解できるため、 未経験でも 実務レベルで使えるスキル が短期間で身につきます。 - ＼スタッフにインタビューしてみました！／ ￣￣￣v￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【社員インタビュー（20代前半）】 入社1年目にして、すでに複数のクライアントを担当し、提案設計から施策実行、KPI管理まで一貫して携わっています。 担当者と直接やり取りしながら営業戦略を組み立て、自分の提案がそのまま意思決定に反映される環境に大きなやりがいを感じました。 DigiManでは、徹底された研修を通じて営業力だけでなく、ビジネスモデル理解やロジカルシンキング、マネジメントの力も身につきます。 先輩や上司からのフィードバックも非常に密で、個人の成果を組織全体のナレッジとして昇華していく文化があります。 ただ成果を出すのではなく、「なぜ成果が出たか」を言語化して再現できる力を養えるのが、DigiManの強みです。若手でも裁量が大きく、成長意欲がある人にとっては、これ以上ない環境だと思います。 あなたからの応募お待ちしております★ ◆弊社の社員紹介 https://www.talent-book.jp/digi-man ◆TikTokアカウント https://www.tiktok.com/@agdigfvid0c?_t=ZS-8z4uByHTajf&_r=1 ◆instagram（採用公式アカウント） https://www.instagram.com/digiman.inc/?igsh=YWJqMmxjZmx6Y3o0 ◆instagram（会社公式アカウント） https://www.instagram.com/digiman_recuit?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急目黒線 / 不動前駅 徒歩約4分 JR山手線 / 目黒駅 徒歩約11分 JR山手線 / 五反田駅 徒歩約13分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 勤務時間：9時～18時(休憩1時間)

給与

月給350,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万8987円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万1013円 〜 15万6094円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＜予定年収＞ 420万円～720万円＋業績評価による特別賞与 ※経験・スキルを考慮し優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【給与例】 給与例 ・年収560万 入社1年目 ・年収720万 入社1年目 ・年収1020万 入社2年目

休日休暇

休日休暇 ・完全週休2日制(土日祝) ・年間休日125日以上 ・GW休暇 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度あり ・ランチ・飲み会補助 ・出張手当 ・研修制度、資格取得支援 ・ITスキル・最新テクノロジー習得のための勉強会や研修制度あり ＜その他補足＞ ■出張手当

対象となる方

求めている人材 【必須要件】 ・営業経験（法人・個人問わず） ・基本的なPCスキル（メール・Excel・PowerPoint等） ・チームで目標達成に向けた協調性と主体的な姿勢を持てること 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネジメント経験 ・無形商材営業で大きな成果をあげていきた実績 - 【✨求める人物像】 ・早い段階から経営に近い視点で営業に取り組みたい方 ・立ち上げフェーズの組織づくりに主体的に関わりたい方 ・自ら機会を掴みにいく上昇志向・成長欲求の強い方 ・固定概念にとらわれず、新たな挑戦を楽しめる方 ・ITや最新技術に興味があり、新しい分野に挑戦したい方 ・マーケティングやコンサルタントの知識も身に付けたい方 - 【✨働くメンバーの事例】 ■28歳／キーエンス出身 キーエンスで5年間、コンサルティング営業と新入社員教育を担当。 入社後すぐにマネージャーとして抜擢され、営業のみならず新規事業開発や人事、マーケティング領域にも積極的に挑戦中。 - ■23歳／第二新卒・営業未経験 前職はフルリモート環境で働いていたが、孤立感から転職を決意。 入社後、密着型のOJTを受けながら電話営業・オンライン商談に従事。わずか半年で営業スキルを身につけ、今では3名のチームを率いて月間500万円の売上目標に向け奮闘中。 - ■31歳／建設業界出身・IT未経験 建設業界での飛び込み営業を経験し、IT分野に興味を持って転職を決意。 入社後にITオンボーディングプログラムを受講し、SaaS製品の専門営業として活躍中。DX推進プロジェクトにも携わりながら、ITスキルを着実に習得している。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

5名

選考プロセス

選考プロセス スタートアップ企業として、経験以上にポテンシャルを重視しています。 経歴に自信がない方も、ぜひお気軽にご応募ください。 ・どんなキャリアアップができるのか？ ・お仕事について詳しく知りたい... etc... お気軽にご応募いただければと思います！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ■応募後の流れ 【応募・エントリー】 ▼ 【書類選考】 ▼ 【面接】2～3回※WEB面接可 ▼ 【内定】 一緒に働ける日を楽しみにしております！