• 正社員

株式会社NAOX(本社)

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、清掃管理/運営、不動産ビルメンテナンス/管理員 清掃の現場マネジメントをはじめ、 収支・コスト管理、組織の統括、指導・育成などを中心にお任せします。 ⭐学歴不問！年齢不問！管理職経験をお持ちの方・業界経験者大歓迎！ （※業界未経験でもリーダーシップや人件費・収支管理等のマネジメント経験があれば歓迎します） ⭐土日祝休み＆年間休日125日！ ⭐月給40万円〜50万円＋賞与あり！（※想定年収・スキル・前職考慮のうえ決定） ⭐東京ドームでの野球観戦など、充実の福利厚生制度あり！ →社内表彰制度・資格取得支援・車貸与・ドリンク飲み放題・ゴルフ好きに嬉しい待遇など盛りだくさん♪ - ⭐具体的なお仕事内容（管理職の責務） 当社が管理する約100数棟の物件（オフィスビル、マンション、学校、商業施設等）の 管理部門を統括・牽引していただくポジションです。 ✅ 現場および組織の統括管理・運用最適化 ＊担当エリア・現場の巡回指示および品質チェック ＊現場責任者やリーダー層との定期ミーティング・状況把握 ＊欠員発生時の迅速なリソース調整・人員配置の最適化 ＊定期清掃作業（ポリッシャー・ワックス塗布等）の計画立案および進行管理 ✅ 収支・コスト管理・案件別利益の最大化 ＊管理物件ごとの収益管理、予算作成・決算の管理 ＊新規・既存案件の見積書作成および現場調査、適正利益の確保 ＊協力会社（設備・電気・空調・水槽等）の管理・選定、価格交渉・契約締結 ✅ スタッフの採用・育成・労務管理 ＊現場スタッフ・パート（シニア層含む）の採用・評価・配置計画 ＊リーダー・現場責任者の育成、指導育成カリキュラムの企画・実施 ＊スタッフが安心して長く働ける職場環境づくりおよび労務・体調管理の統括 ✅ 経営陣・取引先との折衝および業務改善 ＊取引先（オーナー様・管理会社様）との定期的な商談・信頼関係構築 ＊現場から上がる改善案のデータ化・分析および経営陣への報告・業務フロー改革 - ⭐1日の流れ例 【通常業務の日】 09:00／始業：当日の全現場の稼働状況確認、メールチェック、部下のスケジュールの把握 10:00／現場巡回・商談：重点管理現場のチェック、取引先や協力会社との打ち合わせ・価格交渉 12:00／お昼休憩 13:00／本社にてマネジメント業務：部門収支の管理、見積書の承認・作成、取引先への提案資料作成 15:00／部下・現場リーダーとの1 on 1・指導：各現場の課題ヒアリングや業務改善に向けたフィードバック 18:00／終業：本日の成果確認・明日のタスク整理をして退社（直帰も可能） 【トラブル対応・緊急調整が発生した場合】 07:00／始業：欠員や緊急対応の確認、代替要員の配置指示 08:00／現場サポート・確認：必要に応じて現場へ赴き、初期対応や指示出し 12:00／お昼休憩 13:00／協力会社・取引先との調整：今後の再発防止策や調整事項の打ち合わせ 15:00／帰社：対応内容のまとめ、分析データの作成、経営陣への報告 17:00／終業：業務終了 - ⭐マネジメントで大切にしてほしいこと 管理職として組織の成果を求めるだけでなく、 「現場で働く仲間への配慮とコミュニケーション」を最も大切にしています。 当社では多くのシニア層スタッフが現場で活躍しています。 日頃から「今日は暑いので水分補給をしっかりしてくださいね」 「無理せず体を休めてくださいね」といった 温かい声かけができる風土を守り育てていくことも、管理職の重要な役割です。 ただし、正直にお伝えすると、決して楽な仕事ばかりではありません。 時には覚悟を持って向き合っていただく大変な場面もあります。 例えば、繁忙期や病気・ケガなどによって 現場で急な欠員が重なってしまったときには、 迅速にシフトを組み直す柔軟なスケジュール管理が求められます。 また、常に部下や現場スタッフの様子に目を配り ちょっとした体調や感情の変化を見逃さずに「最近調子はどう？」と 声をかける根気強さも欠かせません。 一方的に指示を出すのではなく、一人ひとりの悩みや相談にじっくり耳を傾け、 チームのモチベーションを保ち続ける姿勢が試されます。 だからこそ、この仕事で得られる手応えは格別です。 新規現場の立ち上げやスタッフの採用面接、現場研修を通して 大切に育てた部下が成長していく姿を一番近くで見守ることができます。 さらに、現場から上がってくる「こうすれば効率が上がる」 「ここを綺麗にしたらお客様に喜ばれた」という生の声を拾い上げ、 評価制度や現場改善に反映させることで 「全員が生き生きと働けるチーム」を自らの手でつくり上げていく達成感があります。 大変なことも含めて現場に寄り添い、 チームの頼れるリーダー・パートナーとして 組織を引っ張っていってくださる方からのご応募を心よりお待ちしています。 - ⭐ご入社後の流れ・組織構成 現在、管理部門には40代前半の責任者をはじめ、 30代・20代のメンバーが活躍中。 入社後はまず、当社の管理体制や 既存現場の状況・業務フローを把握していただくことからスタートします。 段階的にマネジメント業務を引き継いでいきますが、 部門の運用方法や改善施策については、 あなたの裁量とアイディアを尊重してお任せしていきます。 「人」と「感謝」を軸にしたマネジメントで、 より強い組織を一緒に作っていきましょう！ - ⭐当社について 当社は都内を中心に埼玉・千葉・神奈川などで展開するビル総合管理企業です。 オフィスビルやマンション、商業施設、公共施設など 幅広い建物の維持・管理を手がけ、安定した成長を続けています。 さらなる拠点拡大と組織強化のため、 あなたのマネジメント力に期待しています。 -