• 正社員

株式会社激流

仕事内容

訪問介護を、終わらせないために始める。0から事業所を立ち上げる事業責任者を探しています（東京都世田谷区船橋）／入社祝い金30万円（条件あり） 訪問介護事業責任者（新規事業所の立ち上げ） 東京都世田谷区船橋1-13-19千歳ハイツ1F 正社員 業務内容 私たちは、訪問介護がこのまま細っていくのを、ただ見ているつもりはありません。だから、0から始めます。 閉じていく訪問介護の事業所が、相次いでいます。それでも、訪問介護がなければ自宅での暮らしを続けられない人は、今日も地域にいます。 私たち株式会社激流は、ネコロボマン訪問介護のフランチャイズに加盟し、東京都世田谷区でこれから訪問介護事業所を立ち上げる会社です。事業所は、まだ1つもありません。この0から一緒に始めてくれる事業責任者を探しています。 ― 最初の1つは、あなたの判断から始まる ― すでに動いている事業所に入れば、シフトの組み方も、依頼の受け方も、相談の受け止め方も、もう決まっています。0から始める事業所では、それを一つずつ形にしていくのが、あなたの仕事です。 断りそうになった依頼に、どう応えるのか。ヘルパーが困ったとき、誰がどう声をかけるのか。あなたが最初に形にしたことが、この会社の「当たり前」になっていきます。 「自分ならこうするのに」と思いながら、誰かが決めた運営に合わせてきた経験は、ここでは全部、判断の材料になります。 ― 稼げて、続けられる事業所の土台をつくる ― ネコロボマン訪問介護は、「介護士が稼いで何が悪い」という言葉を掲げています。 この言葉を本当にするのは、掛け声ではなく毎日の運営です。シフトの組み方、採用の基準、育て方、数字の見方。その土台をいちばん初めに置くのが、事業責任者の仕事です。 ヘルパーが「ここなら続けられる」と思えるかどうかは、給与だけでは決まりません。困ったときに相談できる相手がいるか、休みの希望が通るか。そんな毎日の小さな決めごとの積み重ねです。その一つひとつを、最初から自分の手で置いていけます。 ― はじめての指定申請でも、手探りから始めなくていい ― 「立ち上げなんて、ひとりでできるのか」と思うかもしれません。ひとりで進める必要はありません。 ネコロボマン本部では、指定申請の準備を40項目のチェックリストに分けて、進み具合を管理しています。どの自治体のどこに申請を出すかも、一覧になっています。 ネコロボマンの加盟店には、介護の知識がまったく無いところから始めたオーナーもいます。申請も立ち上げも本部と並んで進め、最初の事業所を開いてから約1年で、2つ目の事業所を開きました。 道筋がある分、あなたは「どんな事業所にするか」を考えることに力を使えます。 ― 事業所を動かす仕事を、まるごと任される ― ヘルパーのこと：スタッフの採用を支え、育成・教育の仕組みを組み立てます。現場から届く相談を受け止め、課題を整理して改善を提案するのも、あなたの役目です。 数字のこと：売上・利益・稼働率をつかみ、訪問介護事業全体の運営とマネジメントを担います。 開所の前と後：新しい事業所の立ち上げを準備し、運営が軌道に乗るまで支えます。指定申請などの書類づくりや実地指導への対応も、その進め方の指導まで含めて受け持ちます。 仕組みのこと：現場でつまずいているところを拾い上げ、解決の手立てを形にします。マニュアルを整え、研修を企画し、仕事の流れを見直します。 この先のこと：事業を広げる戦略を描いて実行し、本部業務全体の改善を進めます。 ― 夜勤はなし。休みの予定も立てやすい ― ふだんは本部業務が中心で、必要に応じて現地のサポートや出張に出ます。夜勤はありません。 休みは週休2日制です。シフトを管理する立場なので、自分の休みも調整しやすく、プライベートの予定も立てやすい働き方です。 入社祝い金30万円（条件あり）も用意しています。 ― どんな事業所にしたいか、聞かせてください ― まだ形になっていない考えでもかまいません。面接の前に、カジュアルに話をするだけでも大歓迎です。 訪問介護を、この先も続いていく仕事にする。その最初の一人として、あなたを待っています。 職種 訪問介護事業責任者（新規事業所の立ち上げ） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 訪問介護事業