正社員
企業主導型保育所トリオランド　梅ヶ丘園

小規模保育園での保育士(園長候補)

園長先生へキャリアアップ✨月給31万円～✨残業ほぼなし✨

交通・アクセス小田急線「梅ヶ丘駅」南口出て徒歩約1分地図を見る
月給310,500円～350,000円

勤務時間

シフト制勤務時間詳細総労働時間：1ヶ月あたり160時間〜 168時間 7:30～20:30（シフト制） ※実働8時間・休憩60分 ※1カ月単位の勤務表による

休日休暇

休日休暇月の公休日10日（2月は8日） ※年間休日118日年次有給休暇（法定通り）

勤務地

企業主導型保育所トリオランド　梅ヶ丘園

154-0022東京都世田谷区梅丘1-21-9　ルミエール梅丘１階

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勤務地〒1540022東京都世田谷区梅丘1-21-9 ルミエール梅丘１階

アクセス

交通・アクセス小田急線「梅ヶ丘駅」南口出て徒歩約1分

仕事内容

仕事内容雇用形態：正社員職種：保育士【梅ヶ丘駅徒歩1分】定員20名の小規模保育園✨ 0～2歳児を対象に、一人ひとりに寄り添う保育を行っています。 20代～30代の保育士も活躍中！資格があれば実務未経験でもOKです。 ⏩働きやすいポイント ⭐月給31万円以上・平均年収400万円以上 ⭐月10日休み＋有給が取りやすい ⭐残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし ⭐土日祝勤務は月2～3日程度 ⭐主婦スタッフも多く、家庭との両立◎ ⭐園長候補としてキャリアアップ可能 ⏩園長候補としてお任せすること保育業務だけでなく、スタッフの育成や保護者対応、園内研修、行事の企画・運営など、園の運営にも携わっていただきます。・保育業務全般・スタッフの育成、フォロー・保護者対応・書類作成・行事、イベントの企画運営・園内研修・園長会議への参加など園長先生も現場に入り、子どもたちと関わりながら園を運営しています。「現場経験を活かして、将来は園長を目指したい」そんな方にピッタリのポジションです✨ ⏩トリオランドの特徴 ⭐企業主導型保育園（地域利用OK） ⭐遊び・好奇心を大切にした保育 ⭐「安心と安全」を大切にした環境 ⭐理学療法士のサポートあり心に余裕を持って子どもたちと向き合いながら、あなたの理想の保育園づくりに挑戦しませんか？✨

対象となる方

求めている人材 ■保育士資格・看護師資格をお持ちの方（必須） ■保育業界未経験の方、歓迎！他業種からの転職者も多数います！「事務職」「障害福祉」「病院・クリニック」「飲食」「お笑い芸人」などなど ■「主任」「園長」などの管理職経験者、もしくは将来目指したい方、歓迎！（経験者は給与さらにＵＰ！）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆スキル何かひとつでも得意なことがあればOK！例）ピアノ、お絵かき、製作、読み聞かせ、ダンス etc. ◆資格保育士または看護師 ※長期で続けて頂ける方

職種

保育士

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
経験者歓迎
研修あり
ブランクOK
交通費支給
駅近5分以内
シフト制

給与/待遇

月給310,500円～350,000円給与詳細基本給：月給 31万500円〜 35万円固定残業代：あり【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし＜給与詳細＞基本給・・・24万円処遇改善手当・・・4万500円資格手当・・・3万円＜その他手当＞職位手当・・・1000円役職手当・・・5000円～5万円扶養手当・・・5000円～1万円試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ◆試用期間中の雇用形態は「契約社員」になります。 ◆月給28万9000円～固定残業代5万4873円含む（月30時間分）※超過分は別途支給【給与】本採用と異なる基本給 : 月給 28万9000円〜固定残業代：あり【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし【給与例】給与例経験1年・有資格者の年収例１年目 360万円２年目 420万円３年目 470万円５年目 500万円

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ◆試用期間中の雇用形態は「契約社員」になります。 ◆月給28万9000円～　固定残業代5万4873円含む（月30時間分）※超過分は別途支給【給与】本採用と異なる基本給 : 月給 28万9000円〜固定残業代：あり【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【福利厚生】 ■昇給年1回（6月） ※満1年以上在籍していること ■賞与年2回（7月・12月） ※業績による（2年目以降） ■通勤交通費規定内支給（上限2万円／月） ■研修（年1～2回） ■定期健康診断 ■時間外手当支給