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株式会社シーズ・ワン

職種/仕事内容

仕事内容 その地域で安心して暮らす事を最優先に 考えた医療機関『コミュニティホスピタル』 病を治して終わりではなく、 病院から住まいへバトンを繋ぐ、 『治す医療』と『支える医療』の 地域のハブ、そんな医療インフラ構築を 目指す事がシーズ・ワンのミッションです。 30代・40代の異業界出身者が活躍中 「患者視点の医療変革」に挑むスタートアップ。 ✅具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中小病院の経営パートナーとして現場に 入り込み、「医療の質」と「経営の健全化」 を両立させる改革プロジェクトを リードしていただきます。 単なるアドバイザーではなく、病院スタッフ とチームを組み、施策の実行まで伴走する 「ハンズオン型」の支援です。 ✅お任せするプロジェクト例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの強みや経験に合わせ、以下の 領域からリードしていただきます。 1. 事業開発・マーケット開拓（攻めの経営） ◆在宅医療サービスの0→1立ち上げ・事業計画策定 ◆地域包括ケアシステムの構築 （行政や他法人との連携交渉） ◆ブランディング戦略の立案、地域住民向け イベントの企画 2. 組織改革・マネジメント（組織の基盤強化） ◆医療従事者の働き方改革・エンゲージメント向上施策 ◆人事評価制度の再設計・運用定着 ◆部門間の連携強化、会議体のファシリテーション 3. 医療DX・業務プロセス改善（生産性向上） ◆CRM（患者管理システム）導入による 患者体験（CX）の向上 ◆データドリブンな意思決定支援 （KPI設計・予実管理） ◆非効率なアナログ業務のデジタル化推進 ✅この仕事の醍醐味：実績 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆事例1（東京都・中小病院） 赤字体質から2年で黒字化。 訪問診療患者数を200名増へ導き、 厚労省のモデル病院として選出。 ◆事例2（北関東・中小病院） 紹介患者不足の課題に対し、 地域連携DXを推進。 1年で患者数150名増を実現。 ✅こんな違和感、感じたことありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆かつて高熱を出し病院を訪れた際、 2時間以上待たされたのに、診察は3分程度 で薬を処方され終わり。 他のサービス業だとクレームに繋がっても 不思議ではないはずなのに･･･ ◆急に体調が悪くなって...診てもらえる 医療機関を探しても、ネット予約が出来ない。 銀行や携帯ショップも予約来店が 常設化されているのに･･･ 病院ってこういうもの･･･と諦める。 命を扱う現場なのに『こういうもの』で 終わらせてしまってもいいのでしょうか？ 私たちはそういった多くの人々が考える 『良くないあたりまえ』を根本的に改善し 医療現場と患者、双方にとっての社会貢献 と、その先にある新しい価値を感じる街 や地域の創成を目指し取り組んでいます。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 東急田園都市線用賀駅 徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

給与

年俸4,000,000円～7,000,000円 給与詳細 基本給：年俸 400万円 〜 700万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※年俸は賞与を除く金額を12分割して 1／12を月々支給。（月33万円～） ※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、 月20時間分を月4万5060円～支給。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ※昇給昇格は半期に一度の評価をもとに決定され、 その結果をもとに面談を実施します。 面談では、成果や職種・職位ごとに定められた コンピテンシーの達成度を確認し、 フィードバックを行います。 【給与例】 給与例 想定年収：480万円～850万円 経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します。 【年収例】 1050万円／入社8年目（マネージャー） 675万円／入社4年目（リーダー）

休日休暇

休日休暇 ■完全週休2日制 （土・日） ■祝日休み ■年末年始休暇 （3日間） ■GW休暇 ■夏季休暇 （3日間） ■有給休暇 ※法定通り支給。5日以上の連続休暇の取得が可能です。 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回（昨年度実績：2.5ヶ月分） ■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象） ※上限あり ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5年・10年・20年） ■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等） ■資格取得支援制度（受験費会社負担等） ■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■インフルエンザ予防接種 （関連クリニックでの無料接種）

対象となる方

求めている人材 新規事業の拡大に伴う募集です ✅選考のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「地域医療の未来を変える」 「医療者が医療に集中できる体制を作る」 「誰もが安心した医療サービスを受けれる社会創成」 という当社の考えに共感してくださる方を お迎えしたいと考えています。 ✅対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆異業界の出身者歓迎 ◆医療知識ゼロからのスタート歓迎 ◆人柄とポータブルスキル重視 ✅必須条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下いずれかの経験をお持ちの方（業界不問） ◆チームマネジメント経験 （人数不問、リーダー経験可） ◆プロジェクトマネジメント（PM）の経験 ◆事業運営、店舗統括、または組織課題解決の実務経験 ✅このような異業界出身者が活躍しています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【IT/SaaS企業のカスタマーサクセス 導入コンサルタント】 「システムを入れて終わり」ではなく、 現場の業務改善までコミットする 「本当のDX」が経験できます。 【人材サービス業の法人営業・拠点長】 採用難に苦しむ病院に対し、人事評価制度 の設計や採用戦略の立案で貢献できます。 【飲食/小売チェーンの エリアマネージャー・スーパーバイザー】 店舗の数値管理(PL)経験は、そのまま 「病院の収益改善」に直結します。 現場スタッフとの信頼関係構築力も必須スキルです。 ※医療の専門知識は入社後の研修や、 チーム内の医療専門職からのサポートで習得可能です。 「わからないことを素直に聞ける」 「関係者を巻き込んで推進できる」 「変化や挑戦に対して前向きに取り組める」 そういった性質を持つ方を求めています。 ◆SaaSの導入支援だけで終わり、現場の 定着まで関われないもどかしさを 感じていませんか？ ◆本部の数値管理だけでなく、現場に 入り込んで組織を変える手触り感が 欲しいと思いませんか？ そういった不を解消出来るフィールドが シーズ・ワンにはございます！

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

採用予定人数

5名

選考プロセス

選考プロセス STEP1：応募 STEP2：面接（3回） ※オンライン、対面で実施 STEP3：内定 <補足> ※面接時に写真付きの履歴書・職務経歴書の ご提出をお願いしております。 ※応募から内定までは、 日程調整にもよりますが、 1ヶ月～1ヶ月半程度を予定しています。 ※面接日、入社日は相談の上決定します。 在職中の方もお気軽にご応募ください。 ＜面接の実施方法について＞ オンライン面接を中心に行なっています。 ＜面接回数について＞ 双方の理解を深めていくために、複数の 担当者との対話の場を設けています。