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ペガサスブランディング株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計 ＼ 人事未経験OK！急成長D2Cスタートアップでスキルを磨く「採用・組織づくりアシスタント」募集 ／ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅【未経験から本格スタート】社長直下で一生モノの「人事・採用スキル」が身につきます ✅【ワークライフバランス】週20時間〜OK！カフェや自宅など自由なスタイルで働けます ✅【手厚いサポート体制】「15分悩むなら即相談」の文化だから一人で抱え込まず安心です ✅【自己成長を応援】最新AIツールの学習支援など、スキルアップへの投資を惜しみません ✅【頑張りがしっかり評価される】時間ではなく「仕事の質や成果」で評価されるやりがいのある環境です ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】業務委託契約 【 給与 】時給1,500円〜2,500円 【勤務時間】週20〜40時間程度（ご自身のライフスタイルに合わせて相談可能です） 【応募条件】職種未経験歓迎！ 「新しいスキルを身につけたい」「主体的に学びながら成果を出したい」という想いがある方を歓迎します。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【 仕事内容 】 単なる事務作業ではなく、社長直下のポジションで「どんな仲間を集めるか」を考え、実践していくポジションです。 未経験からでも、サポートを受けながら少しずつステップアップしていただけます！ 【 お任せする業務の具体例 】 ■ 1. 採用プランの作成・運用 リモートで活躍する職種や出社メインの職種など、それぞれの特徴に合わせて「どんなアプローチが響くか」を一緒に考えます。 ■ 2. スカウト文面の作成＆送信 Indeedなどの採用メディアを使い、素敵な求職者様へスカウトメッセージを送ります。相手の心に届く文章を工夫していくお仕事です。 ■ 3. オンライン面談・選考サポート 書類選考やオンライン面談を担当します。「意欲があるか」「心地よくコミュニケーションが取れるか」など、チームの一員として温かく丁寧に見極めていきます。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ＼ こんな方にピッタリです ／ ・フリーランスとして、これから「人事・採用」の強みを身につけたい方 ・チャットやオンラインでも相手の気持ちに寄り添える、丁寧なコミュニケーションが得意な方 ・マニュアル通りだけでなく「どうすればもっと良くなるか」を自ら考え行動するのが好きな方 ・わからないことはすぐに相談し、スピード感を持って楽しくお仕事を進めたい方 ・派手なアピールよりも、コツコツ丁寧な仕事でチームに貢献したい方 ＼ 以下の経験・関心がある方は大歓迎✨ ／ ・SNS運用、ライティング、営業、カスタマーサポートなどの経験（職種不問） ・ChatGPTやGeminiなどのAIツールを使った業務効率化に興味がある方 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◆◆◆以下、詳細です◆◆◆ 【Part 1】 私たちが目指す世界（Why We Do） ■ 「マイナスをゼロにする」だけではなく「プラスの感動」を 私たちが目指すのは、単にお悩みを解決することではありません。その先にある「この商品に出会えて、毎日が楽しくなった！」という感動を届けることです。ニッチな市場にある深いお悩みに真っ直ぐ向き合い、本当に必要とされるブランドを育てています。 ■ 代表メッセージ：リクルート出身の代表が大切にしていること 代表の私はリクルート出身です。様々なクライアントと向き合う中で「ニッチな市場ほど、お客様の悩みは切実である」と実感し、直接喜びを届けられるD2Cビジネスを立ち上げました。私たちが目指すのは、売上だけではありません。「関わるメンバー全員が、いきいきと笑顔で働ける組織」を作ること。そのために、未経験からでも熱意を持って一緒に組織を育ててくれる仲間を募集しています。 【Part 2】 なぜ今、このポジションが必要なのか（Where We Are） ■ 100億円企業・海外展開を目指すための組織づくり おかげさまで国内事業は順調に拡大中ですが、さらなる成長と海外展開に向けて、新しい仲間を迎え入れる「採用体制」の強化が必要不可欠です。これまでは社長が兼任していましたが、これからは一緒に走ってくれるパートナーが必要です。未経験からでも「人事のプロ」へと成長できるよう、全力でサポートします！ 【Part 3】 あなたにお願いしたいこと（What You Do） 社長直下で、採用・人事の仕事をゼロから学べる環境です。 ■ 1. リモート・出社に合わせた採用のアプローチ 全国から優秀なメンバーを集めるフルリモート職種（EC運用、デザイナー等）と、拠点を支える出社職種（貿易事務、総務等）それぞれの魅力が伝わる採用施策を考えていきます。 ■ 2. 相手の心をつかむスカウト発信 ただ応募を待つのではなく、「なぜあなたと一緒に働きたいか」を伝えるスカウト文面を作成します。あなたの「書く力」や「共感力」が発揮できる場面です。 ■ 3. オンライン面談・人柄の見極め 選考（オンライン）を通じて、候補者様の人柄や適性を確認します。スキルや経歴だけでなく、「自ら調べて動けるか」「チームへの配慮ができるか」といった内面的な魅力を大切に選考を行っていきます。 【Part 4】 安心して働ける「環境」と「スタンス」 ■ 「15分悩むなら、即相談！」（一人で抱え込ませません） 「こんなこと聞いてもいいのかな…」と悩む時間はもったいない！私たちは「15分考えて分からなければすぐチャットや通話で相談」を推奨しています。質問しやすいオープンで優しい雰囲気が整っています。 ■ 自分のペースで働ける「成果重視」のスタイル 「◯時から◯時まで拘束する」という厳格な管理はありません。「今週はこの成果を出す」というゴールに向かって、ご自身のライフスタイル（カフェ作業、スキマ時間の活用など）に合わせて自由にスケジュールを組んでいただけます。 ■ オンラインでも温かいチームワーク リモートですが、チャットでの密な連絡や定例ミーティングなどコミュニケーションは活発です。「離れていてもチームで働いている」という安心感を感じながら働いていただけます。