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「スタジオそら用賀」

職種/仕事内容

仕事内容 「今の職では精神的、肉体的に厳しい」 「新しい環境で子どもと関わり続けたい」 そんな想いをもってアースキッズに転職 された20代・30代が大勢活躍中です◎ ＼10名以上の増員募集です！／ =================== ＊全店舗直営でサービスの質向上 ＊個別療育でじっくり向き合える ＊ほぼ残業なし（月10h未満） ＊持ち帰り仕事一切なし ＊完全週休2日＆長期休暇も整備 ＊住宅手当・リフレッシュ休暇など 福利厚生バッチリ◎ ＊16スタジオを運営する安定企業 =================== 発達に課題を抱える子どもたちのため 児童福祉法に基づく児童発達支援、 放課後等デイサービスを行う｢スタジオそら｣。 今回は【児童指導員】を募集します。 身体や手先の運動を通じた療育で 発達をサポートするお仕事です。 「運動」と聞いてスポーツが 得意でないといけないのかな…と思った方、 そんなことはありません。 子供が楽しく、できないことをできるように サポートすることがメインなので 安心してください。 オーダーメイドの療育内容は 研修を通じて丁寧に教えます。 はじめはできなくて当たり前。 子どもの成長の手伝いをしながら あなた自身も成長することができる とてもやりがいのあるお仕事です。 4月以降に新拠点も開所予定。 あなたも私たちと子どもたちの 未来のために働きませんか？ ＊ ＊ ＊ 【お仕事の内容】 ■療育…プログラムの考案～実施 ■事務…療育記録やプログラム準備 ■連携…お子さまの変化や情報共有 ■対応…保護者との発達相談など 【具体的には…】 ■粗大運動…なわとび 1人で跳べるように 縄を回す動作やジャンプなど 動きを分解して教えながら 練習していきます。 ■微細運動…ハサミ 持ち方や支える手の位置も練習。 直線、点線、カーブなど少しずつ 段階を踏んでスキル獲得を目指します。 【研修内容】 当社の発達障害療育研究所と連携。 まずは2日間の入社研修を通じて スタジオそらの療育の手法や 考え方を学びましょう。 3ヶ月もすれば1人でプログラムを 作成できるようになって子どもと 一緒に楽しく過ごせるはず。 少しずつ慣れていきましょう。 【その他】 ＊1事業所に60～80名が登録 ＊1日10～15名が訪れます 療育士、リーダー・チーフ。 児童発達支援管理責任者、 スタジオ長、エリアマネージャーと キャリアアップを目指せます。 ＊ ＊ ＊ ―――――――――― ある日のスケジュール ――V ――――――― 09:30 出勤／準備 10:00 療育準備 11:00 子どもの療育／記録作成 12:00 お昼休憩 13:00 ミーティング 14:00 子どもの療育 16:00 記録作成／翌日準備 18:00 掃除／終礼 18:30 退勤 ※療育は1日に3コマほど 朝昼夕の3回ミーティングがあり、 子どもの様子や療育内容の共有を行ないます。 ｢前回はジャンプが出来なかったから、 こういうプログラムが良いかも！｣ といった、チームで協力できる環境が 整っています。

勤務地

アクセス

交通・アクセス 「用賀」駅 徒歩3分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 【平日】 9:30～18:30（実働8時間） 【休日】 9:00～18:00（実働8時間） ※土日祝など ＊持ち帰り仕事なし ＊ほぼ残業なし（月10h以内）

給与

月給263,300円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万5700円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7600円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【児童発達支援管理責任者の場合】 月給34万5000円以上 ※固定残業代（月30h／月6万2400円以上含む） └超過分は別途支給 【給与例】 給与例 年収451万円／入社5年目・児童発達支援管理責任者 年収310万円／入社1年目・療育スタッフ

休日休暇

休日休暇 ■完全週休2日制（曜日はシフト制） └1週間で2回以上休める週あり └休日の希望は考慮 ■年末年始休暇 ■有給休暇（10日～20日） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり） ■育児休暇（男女で取得・復帰実績あり） ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇（4日） ＼5日間の長期休暇OK／ 公休日と有休を組み合わせて 連休を取得することも可能。 旅行や家族の用事も安心です。

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給年1回 ■決算賞与（業績による） ■交通費支給（規定） ■社会保険（雇用・健康・労災・厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■AIGハイパー任意労災 ■スタッフ紹介制度 ■社内イベント └キックオフ └懇親パーティー └新年会 など ＜各種手当＞ ■業務手当 ■役職手当 ■住宅手当 ＜研修制度＞ ■発達障害知識 ■療育知識 ■ABA ■アセスメント ■療育プラン ■虐待防止 ■コンプライアンス ■ビジネススキル研修 ■管理者研修 など