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エー・ファクトリー株式会社

仕事内容

仕事内容 ////////////////////// 私たちの3つの特長 ////////////////////// ① 経営陣の「想い」を、 あなたの手で「見える化」していく ──────────────── 45名から100名へ組織を拡張する今、私たちが求めているのは、単に人事事務だけができる方ではなく、理念を組織のOS（評価制度）へと落とし込める設計者です。 経営陣が大切にしている「素直でイイ奴」という抽象的な価値を汲み取り、それを評価制度や人材育成の仕組みへと落とし込む。 会社の未来を左右する「モノサシ」を自ら作っていける環境です。 ② 承認待ちは、もういらない。 経営陣との「距離感ゼロ」のスピード感 ────────────────── 決裁ルートは、すぐ隣にいる経営陣だけ。 朝の提案が午後にはプロジェクトとして動き出すような、ベンチャーならではの圧倒的なスピード感を約束します。 良いアイデアは素早く実行へ！大企業のような形骸化したプロセスに縛られることなく、本質的な仕事に集中できます。 ③ 「人事」の常識を疑う提案、大歓迎 ───────────────────── 45名の個性を最大化するためなら、既存のやり方を踏襲する必要はありません。 「世間一般の人事制度」ではなく「私たちの正解」を作るためなら、業界の常識を疑うようなクリエイティブな提案も大歓迎。 完成された制度を運用するのではなく、未来の組織を形づくっていく。その醍醐味を味わえる環境です。 【業務内容】 これまでは営業メンバーが採用を兼務し、必死に基盤づくりを進めてきました。 そして今、私たちは事業拡大と組織成長を見据え、人事機能をより戦略的なものへ進化させるフェーズを迎えています。 今回お迎えする方には、これまでのバトンを受け取り、単なる「採用実務」の担い手ではなく、組織を強くする**「人事戦略のパートナー」**として以下のミッションをお任せしたいと考えています。 ■採用・ペルソナ設計：常に変化する経営戦略に合わせた、最適な人材像の定義と獲得。 ■「素直さ」を活かす評価制度の設計：営業部門・管理部門それぞれの特性を活かしつつ、弊社の価値観を反映した評価・運用体制の構築。 ■教育・オンボーディングの確立：現在のOJT中心の体制をアップデートし、入社メンバーが最速で活躍できる仕組み作り。 ■経営陣との連携： 社内ルールの策定や、マネジメント層が本来の業務に集中できるための組織調整。 【活躍中の社員について】 現在は20〜30代を中心としたメンバーが多数活躍中。 年齢や社歴に関係なく、「まずはやってみよう」という前向きな姿勢を大切にしているため、良いアイデアは積極的に採用されます。 経営陣との距離も近く、自分の提案がそのまま制度づくりにつながることも珍しくありません。 同世代の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境だからこそ、主体的にチャレンジしたい方には大きなやりがいを感じていただけます。 【会社について】 設立17期目。約2,800社の中小企業に対し、 補助金・助成金や研修支援を通じて「経営の守り」を固めるサポートをしてきました。 離職率は低く、入退社手続きに追われることはありません。 だからこそ、人事には「事務作業」ではなく「メンバーの成長への心配り」を期待しています。 管理部門のデスクで机上の空論をこねくり回すのではなく、営業現場の熱量を感じながら、「この人たちのために何ができるか」を考え抜く。 45名の顔が見える今だからこそ味わえる、手応えのある仕事です。